زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    الأخضر يغادر إلى أستراليا السبت استعدادا لتصفيات مونديال 2026    القبض على مواطن في جازان لترويجه (11) كجم "حشيش"    نونو سانتو يفوز بجائزة مدرب شهر أكتوبر بالدوري الإنجليزي    أربع ملايين زائر ل «موسم الرياض» في أقل من شهر    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    مبارة كرة قدم تفجر أزمة بين هولندا وإسرائيل    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    جودة خدمات ورفاهية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الأزرق في حضن نيمار    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المطاعم الصغيرة تهدر حقوق عمالتها ب 100 ساعة شهريا
نشر في الوطن يوم 14 - 02 - 2017

تسببت ساعات الراحة اليومية في خلاف بين أصحاب العمل ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بعد أن رصدت الوزارة من خلال جولاتها الرقابية تسجيل مخالفات عمالية، بإضافة عدد كبير من ساعات العمل على العاملين لديها دون تعويضهم مادياً جراء ذلك، وجاء على رأس القائمة قطاع المطاعم الصغيرة التي رصدت تجاوزت بنحو 100 ساعة عمل شهرياً دون مقابل، ناهيك عن حرمانهم من يوم الراحة الأسبوعي.
وعلمت "الوطن" من مصادر مطلعة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن الوزارة رصدت تجاوزت عمالية، بحق فئة "المطاعم الصغيرة"، تتعلق بزيادة ساعات عمالتها، ومخالفتها الأنظمة الإجرائية المحددة بذلك.

مؤشرات رقابية
من مؤشرات رقابة مكاتب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حدوث انتهاكات واضحة للمادة ال 98 لقانون العمل السعودي، بحيث يتم تشغيل العمال بشكل يومي في المطاعم ما بين 12 - 16 ساعة يومية، بمتوسط زيادة في ساعات تشغيلهم تصل إلى 100 ساعة شهريا للعامل الواحد، مع هضم حقوقهم في أيام الراحة.
أستاذ قانون العمل بكلية الحقوق بجامعة الملك عبد العزيز بجدة، الدكتور خالد بن رشاد خياط، يشير في حديثه إلى "الوطن" إلى أن نظام العمل السعودي، حرص على منح العاملين حقوقهم وحمايتهم من استغلال بعض أصحاب العمل، ولا يفرق في ذلك بين العامل السعودي والوافد.
ويستجلب خياط في سياق تعليقه المادة على ال 98، التي تنص بأنه لا يجوز تشغيل العامل فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، و48 ساعة كحد أقصى أسبوعياً، وتقل المدة خلال شهر رمضان للعمال المسلمين فقط لتصبح 6 ساعات يوميا أو 36 أسبوعية.
المادة 104
حول سؤال للدكتور خياط صاحب كتاب "الثقافة الحقوقية للعاملين والعاملات"، حول صحة إبرام أصحاب العمل بنداً يتنازل فيه العامل عن حقه بذلك، ليجيب بقوله:" أوضحت المادة 104 ذلك بشكل جلي، وذكرت أن العامل يستحق يوم راحة في الأسبوع لجميع العمال على الأقل، ويكون بأجر كامل، ولا يجوز التنازل عنه أو التعويض عن ذلك بمقابل نقدي".
مع ضرورة التأكيد القانوني على أنه في حال تنازل العامل عن يوم راحته، وأدرج ذلك في عقد العمل المكتوب بين الطرفين، فإنه يعتبر بنداً باطلاً لا يعتد به، وفقاً للمادة ال 88 من نظام العمل السعودي، ويستطيع العامل المطالبة بتلك الحقوق.
الأجر الإضافي
أوضح الخياط أن العامل يستحق في ساعات العمل غير المقررة نظامياً أجرا إضافيا، وتحسب الساعة بساعة ونصف الساعة وفقا للأجر الأساسي، موضحاً أنه لا يجوز زيادة ساعات العمل الفعلية مع الساعات الإضافية عن 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.
في حال مخالفة صاحب العمل للبنود السابقة، يستطيع العمال تقديم شكوى إلى مكتب العمل في منطقتهم، التي من واجبها العمل على حماية حقوق العاملين النظامية دون الإضرار بمصالح العمل، والتأكد من تطبيق أرباب العمل الأنظمة الإجرائية، كما يستطيع العمل رفع دعوى قضائية أمام هيئات التسوية الودية.

حماية العمال من الساعات الإضافية
تقديم شكوى لمكاتب العمل في منطقتهم
التأكد من تطبيق أرباب العمل الأنظمة الإجرائية
رفع دعوى قضائية أمام هيئات التسوية الودية
ساعات العمل المقررة رسمياً

لا تزيد عن 9 ساعات يوميا
لا تزيد عن 48 أسبوعيا
بعض الأعمال يجوز الزيادة ل 10 ساعات
الأعمال الخطرة يجوز خفض العمل ل 8 ساعات
مدة ساعات البقاء في العمل 12 ساعة
المصدر: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.