وزير الصناعة يؤكد أهمية تأمين سلاسل الإمداد للمعادن الحرجة    «دوريات المجاهدين» بجازان تقبض على شخص لترويجه القات    معلمة ب«تعليم مكة» ضمن أفضل 50 معلماً على مستوى العالم للعام 2025    24 عملية زراعة أعضاء تنهي معاناة 24 مريضاً بالفشل العضوي    إثراء السجل الوطني للتراث العمراني ب 3202 موقع جديد    أنشيلوتي يراوغ ويتجنب الإجابة عن أسئلة بخصوص مواجهة برشلونة    إنطلاق فعاليات معرض مبادرتي "دن وأكسجين" بجازان    اختتام ملتقى تعزيز قدرات الخريجين من خلال التعليم والتعلم بجامعة الإمام عبدالرحمن    أمانة الشرقية تنظم مبادرة لتقديم خدمات الأحوال المدنية لمنسوباتها    أمير منطقة القصيم يستقبل معالي الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف    مُعلِم سعودي ضمن أفضل 50 معلمًا على مستوى العالم    لوحة "م ك ه 2025" في جناح وزارة الداخلية بمؤتمر ومعرض الحج .. هوية برؤية عصرية    أمير القصيم يترأس اجتماع اللجنة العليا للسلامة المرورية    سمو أمير نجران يشهد توقيع 5 مذكرات تفاهم للهلال الأحمر لتطوير الخدمات    تشغيل 4 محطات جديدة لتنقية مياه الشرب في حي الشعلة بالدمام    «مجموعة خدمات الطعام» تُعزز ريادتها في قطاع الإعاشة بمشاركة إستراتيجية في مؤتمر ومعرض الحج الرابع    رئيس وزراء سنغافورة يستقبل وزير الخارجية    اعتقال رئيس كوريا الجنوبية.. وبدء استجوابه    ارتفاع أسعار الذهب مع ترقب بيانات تضخم أمريكية    "الخلاص" و "السكري" يتصدران إنتاج السعودية من التمور بأكثر من مليون طن    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال11 لمساعدة الشعب السوري الشقيق    "عِلم" تبرم مذكرة تفاهم مع "كدانة للتنمية والتطوير" لتعزيز سبل التعاون المشترك    الأقل بين دول ال20.. التضخم السنوي في السعودية يتباطأ إلى 1.9%    استشهاد خمسة فلسطينيين في قصف إسرائيلي على مركز إيواء للنازحين بمدينة غزة    شبح الإيقاف يطارد الدوسري    حج آمن    المتحدث الأمني لوزارة الداخلية يؤكد أهمية تكامل الجهود الإعلامية بمنظومة الحج    الشباب ينهي عقد كويلار    الاتحاد يتخلى عن صدارته    رونالدو وبنزيما يهددان ميتروفيتش بخطف صدارة هدافي «روشن»    فيصل بن بندر يطلع على أعمال أمن المنشآت    المملكة والسَّعي لِرفع العقوبات عن سورية    "سلامة الأغذية" بالرس يحصل على "الأيزو"    أمير القصيم يدشن مشروعات محافظة أبانات    سعود بن بندر يستقبل مدير الالتزام البيئي ورئيس «رياضة الأساتذة»    البروتين البديل    سعود بن خالد يشهد اتفاقية «الفاحص الذكي»    مستشفى المذنب يُجري 1539 عملية جراحية    مفتي الطائفة العلوية ل«عكاظ»: السعودية محل ثقة.. ودورها محوري في سورية    مدير الجوازات: أجهزة ذكية لقياس مدة بقاء الحجاج في «الكاونتر»    ولي العهد يتلقى اتصالاً هاتفياً من رئيس جمهورية البرازيل الاتحادية    مجلس الوزراء: تشكيل لجنة مركزية دائمة للجهات الأمنية في المنافذ الجمركية    مفوض الإفتاء في جازان يحذر من خطر الجماعات المنحرفة خلال كلمته بالكلية التقنية بالعيدابي    تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. نائب أمير منطقة مكة المكرمة يفتتح» مؤتمر ومعرض الحج 2025»    بايدن يرفع كوبا عن اللائحة الأميركية للدول الراعية للإرهاب وهافانا ترحب    أمريكا والتربية    م ق ج خطوة على الطريق    يا رجال الفتح: كونوا في الموعد    الآثار المدمرة بسبب تعاطي المخدرات    ألمانيا.. بين دعم السلام والأسلحة الفتاكة!    أفكار قبل يوم التأسيس!    الدكتور علي مرزوق إلى رتبة أستاذ مشارك بجامعة الملك خالد    نائب أمير تبوك يتسلم التقرير السنوي لانجازات واعمال فرع وزارة التجارة    أمير الشرقية يقدم التعازي لأسرة السماري    إنجاز علمي جديد.. «محمية الملك عبدالعزيز الملكية» تنضم للقائمة الخضراء الدولية    أمير الجوف يشيد بدور "حقوق الإنسان"    «اجتماعات الرياض» تبحث إعادة بناء سوريا وتحقيق أمنها    برعاية الأمير فيصل بن خالد.. إطلاق جائزة الملك خالد لعام 2025    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مشروع تحول رأس المال البشري واختلاف الكوادر الوظيفية
نشر في الوطن يوم 12 - 01 - 2022

جاء مشروع تحول مشروع تحول رأس المال البشري كأحد مبادرات «رؤية المملكة 2030»، والذي يهدف في المقام الأول إلى تحسين الوضع الوظيفي للموظف، وزيارة الإنتاجية من خلال التمتع بالمزايا المالية والعينية التي يوفرها نظام العمل والتأمينات الاجتماعية لكل العاملين، وخلق روح التنافس بين العاملين، للوصول إلى أفضل مستوى من الإنتاجية.
ومن خلال الاطلاع على تجارب بعض الجهات الحكومية في التحول، ظهرت حالة اختلاف الكوادر الوظيفية بين الجهات الحكومية. فكما هو معروف، فقد جاءت قواعد التعامل مع الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم «616» في تاريخ 20/10/1442ه، ومن قبلها القواعد الخاصة ببعض الجهات المتحولة، قبل صدور القواعد بآليات التعامل مع الموظفين غير المؤهلين للتحول أو الذين لا يرغبون في التحول لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية، ومن ضمنها السماح للموظف بالنقل بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى غير مستهدفة بالتحول والتخصيص، وترغب في الاستفادة من الموظف وخبراته العملية، وعند طلب بعض الموظفين النقل بوظائفهم ذات الكوادر الخاصة مثل كادر موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وغيرها من الكوادر المتنوعة، ظهرت حالة قانونية لم تكن في الحسبان، حيث تمت إعادة تقييم الموظف ووظيفته بغرض النقل لسلم الموظفين العام وفق قواعد النقل الواردة في دليل التصنيف الوظيفي المعمول به لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الخدمة المدنية سابقا)، مما ترتب عليه نزول الموظف في المرتبة، وهو ما أدى إلى وصول نزول الراتب لبعض الحالات إلى أكثر من 40%، فالعمل بما ورد في دليل التصنيف الوظيفي يتنافى مع ما نص عليه قرار مجلس الوزراء، حيث إن نقل الموظف يكون بالوظيفة والمرتبة أنفسهما اللتين يشغلهما. هذه الحالة تسمى لدى فقهاء وخبراء القانون الإداري «النازلة القانونية»، التي تحتاج إلى دراسة معمقة من خبراء القانون الإداري، وتدخل الجهة المختصة بدراسة الأنظمة والقوانين (هيئة الخبراء)، لإيجاد الحلول القانونية المناسبة.
ونحمد الله أن دولتنا سائرة في الإصلاح القانوني، بقيادة مولاي خادم الحرمين الشريفين، وسمو سيدي ولي العهد -حفظهما الله- من خلال عدد من المشاريع القانونية التي أطلقها سمو سيدي ولي العهد -حفظه الله- التي بدأت تباشيرها باعتماد نظام الإثبات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.