النصر يفوز بصعوبة على الرياض بهدف ساديو    إطلاق النسخة التجريبية من "سارة" المرشدة الذكية للسياحة السعودية    بالاتفاق.. الهلال يستعيد الصدارة    ممثل رئيس إندونيسيا يصل الرياض    ضبط إثيوبيين في ظهران الجنوب لتهريبهما (51) كجم حشيش    انطلاق أعمال ملتقى الترجمة الدولي 2024 في الرياض    زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    الأخضر يغادر إلى أستراليا السبت استعدادا لتصفيات مونديال 2026    أربع ملايين زائر ل «موسم الرياض» في أقل من شهر    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    نونو سانتو يفوز بجائزة مدرب شهر أكتوبر بالدوري الإنجليزي    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    ما سطر في صفحات الكتمان    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    لحظات ماتعة    حديقة ثلجية    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    جودة خدمات ورفاهية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الأزرق في حضن نيمار    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الاتحاد الأوروبي يتجه لحظر الحجاب في أماكن العمل
نشر في التميز يوم 01 - 06 - 2016

عما قريب قد يتمكن أرباب العمل في الاتحاد الأوروبي من حظر ارتداء المسلمات لحجابهن في العمل، يأتي ذلك كجزء من حظر عام لجميع الرموز الدينية حسب ما قالته مستشارة قضائية أوروبية رفيعة.
تقرير نشره موقع إخباري ذكر أن جوليان كوكوت، المحامية العامة في محكمة العدل الأوروبية، أدلت برأيها بعدما طلبت محكمة بلجيكية استيضاحاً للمحظورات في قوانين الاتحاد الأوروبي ضد العنصرية والتمييز.

وكانت القضية المرفوعة في المحكمة البلجيكية تتناول موظفة استقبال طُردت من عملها لارتدائها حجاباً للعمل هي سميرة شبيطة التي رفعت دعوى قضائية تتظلم فيها من تعرّضها للتفرقة العنصرية على أساس دينها.
يُذكر أن الرأي الذي أدلت به كوكوت ليس حكماً ملزماً، وسيعكف القضاة في محكمة العدل الأوروبية، وهي أعلى محاكم الاتحاد الأوروبي، على استصدار رأيهم ومشورتهم النهائية.
وأفاد مصادر بأن قضاة المحكمة الأوروبية سيتقيدون بالمبادئ القانونية في إصدار رأيهم فيما يتركون الحكم النهائي في القضية والنطق به للمحاكم البلجيكية.
وقالت كوكوت، المستشارة الأوروبية: "قد يجوز للشركات فرض حظر على غطاء الرأس إن كان الحظر مبنياً على قاعدة عامة متبعة في الشركة تمنع ارتداء الرموز السياسية والفلسفية والدينية بشكل ظاهر في مكان العمل.
ويتيح الحظر لرب العمل ممارسة سياسة "تقوم على الحفاظ على الحيادية الدينية والفكرية"، حسب قولها.
وأضافت كذلك: "في حين أن الموظف/أو الموظفة لا يستطيع (خلع) جنسه أو لون بشرته أو عرقه أو توجهه الجنسي أو عمره أو إعاقته (على باب الوظيفة) حال الدخول إلى مقر رب العمل، إلا أن الموظف/أو الموظفة يرجى منه التوسط في ممارسة دينه في مكان العمل".
وكانت شبيطة قد عملت 3 سنوات في شركة أمنية هي G4S في بلجيكا، ثم أصرت على السماح لها بارتداء الحجاب. فما كان من الشركة إلا أن طردتها لأن الشركة تمنع ارتداء أي رموز دينية أو سياسية أو فلسفية ظاهرة.

شبيطة رفعت شكواها ضد الشركة تدعمها في ذلك مجموعة بلجيكية تناصر المساواة العرقية، لكن القضية رفضتها اثنتان من المحاكم الدنيا، فما كان من محكمة النقض البلجيكية إلا أن رفعت القضية للمحكمة الأوروبية العليا للاستيضاح والمشورة وإبداء الرأي.
وكان ارتداء الحجاب والنقاب بالذات قد أحدثا ضجة وجدلاً كبيرين في أرجاء الاتحاد الأوروبي. ففي فرنسا التي ينص قانونها على الفصل بين الدولة والدين يوجد حظر على الحجاب الإسلامي وغيره من الرموز الدينية "الظاهرة" في المدارس الحكومية يعود إلى عام 2004.
أما في ألمانيا فعام 2015 رفضت محكمة ألمانية حظراً على حجاب معلمات المدارس الحكومية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.