جامعة الباحة تضع توصيات للحد من التسيُّب الوظيفي

وضع المشاركون في ندوة التسيب الوظيفي «الآثار والحلول» التي نظمتها وكالة جامعة الباحة للدراسات العليا والبحث العلمي بالتعاون مع كلية العلوم الإدارية والمالية أمس عدة توصيات للحد من ظاهرة التسيب الوظيفي في الإدارات الحكومية. وشهدت الندوة التركيز على أربعة محاور رئيسة تمثلت في مفهوم التسيب الوظيفي «الأسباب والمستويات» قدمها الدكتور محمد عبدالكريم الأستاذ المساعد بكلية التربية، والمحور الثاني تحت عنوان «آثار التسيب الوظيفي الاقتصادية، الاجتماعية، الإدارية» قدمها الدكتور غازي أبو قاعود الأستاذ المشارك بكلية العلوم الإدارية والمالية. فيما كان المحور الثالث تحت عنوان «أنموذج مقترح للحد من ظاهرة التسيب الوظيفي» قدمه الدكتور فيصل دالي الأستاذ المشارك بكلية العلوم الإدارية والمالية بالجامعة، والرابع قدمه الأستاذ عبدالله بن عبدالرحمن الفاضل عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة وعرض فيه خبرة معهد الإدارة العامة في مجال التسيب الوظيفي وكذلك استعراض مجموعة من الدارسات السابقة التي اهتمت بنفس الموضوع.