ورشة تُعرِّف 30 مشرفة اجتماعية ب «فن التحفيز»

أكد استشاري الطب النفسي ورئيس فريق التحفيز في مجمع الأمل للطب النفسي بالدمام الدكتور محمد المقهوي، أن المدير الناجح يدرك كيف يتعامل مع كل فرد في مؤسسته لإخراج أفضل ما لديه في أداء العمل من خلال التحفيز الذي يتناسب مع طبيعته، مشيراً إلى أن أصناف الناس في التحفيز متعددة، فهناك النوع الجاد الذي يحتاج للتحفيز ليتضاعف إنتاجه، ومن لديه نوع من الكسل، فيحتاج إلى التحفيز المستمر، وصنف لا يتغير وشعاره «كل شيء على ما يرام».
جاء ذلك خلال الورشة التدريبية التي نظمها قسم الصحة النفسية في مكتب الإشراف الاجتماعي النسائي بالمنطقة الشرقية في القاعة الكبرى بالمكتب بعنوان «روعة التحفيز»، وحضرتها 30 متدربة من أقسام المكتب ومديرات الفروع النسائية.
وحدد المقهوي أهم شروط نجاح التحفيز بأن يكون مرتبطاً بأهداف المؤسسة، وأهداف الموظف ذاته، وأن يأتي في الوقت المناسب، مع ضمان استمرارية التحفيز والعدالة والمساواة فيه، مع إدراك الجميع للسياسة التي تنظم عملية التحفيز، وأن تتناسب مع الإنتاجية والحاجة الملحة لدى الموظف، مشيراً إلى أن الصفات الست للقائد المحفز تتضمن: الإنصات المرهف، والتركيز على الإيجابية، وتوقع الأفضل وتنفس الرسالة، إضافة إلى شغف التعلم والتطور، وروح الاحتفال والمرح.