وزير الإعلام يرعى ملتقى المسؤولية المجتمعية الثاني    إسرائيل: وحدة «كوماندوز» بحرية اعتقلت قيادي في حزب الله بالبترون في شمال بيروت    إحباط تهريب (375) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر في جازان    تعليم الطائف ينهي الاختبارات العملية .. و1400 مدرسة تستعد لاستقبال 200 ألف طالب وطالبة    بلدية محافظة البكيرية تنفذ فرضية ارتفاع منسوب المياه وتجمعات سطحية    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    المملكة تُعلن عن اكتشاف أكبر موقع تعشيش للسلاحف البحرية في البحر الأحمر    منطقة الجوف تكتسي بالبياض إثر نزول البرد مع هطول الأمطار الغزيرة    فان نيستلروي: يجب أن نكون وحدة واحدة لنحقق الفوز على تشيلسي    الهلال يطوي صفحة الدوري مؤقتاً ويفتح ملف «نخبة آسيا»    جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تعقد المؤتمر العالمي لطب الأعصاب    اكتشاف قرية أثرية من العصر البرونزي في واحة خيبر    الأردن: لن نسمح بمرور الصواريخ أو المسيرات عبر أجوائنا    رونالدو يعلق على تعادل النصر في ديربي الرياض    إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبد العزيز الملكية    وسم تختتم مشاركتها في أبحاث وعلاج التصلب المتعدد MENACTRIMS بجدة    حقيقة انتقال نيمار إلى إنتر ميامي    «الداخلية»: ضبط 21370 مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود.    تاليسكا يُعلق على تعادل النصر أمام الهلال    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    ما الأفضل للتحكم بالسكري    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«هدف» يحث المنشآت على المشاركة في «أجور التوطين».. وطالبي العمل على «الجدّية»
نشر في الرياض يوم 21 - 05 - 2014

حث صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مسؤولي منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقات البلاتيني، والأخضر، والأصفر على زيارة البوابة الإلكترونية ل"هدف"؛ للتحقق من أهلية منشآتهم في الحصول على "مكافأة أجور التوطين" المخصصة للمنشآت التي وظفت سعوديين أو رفعت أجورهم في العام الماضي؛ وذلك من أجل تشجيع الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص.
وبإمكان المنشآت الراغبة في الحصول على المكافأة التسجيل في البرنامج خلال ثلاثة أشهر بدءاً من 22 جمادى الآخرة 1435ه، حيث ستتمكن من تسلم مكافأة أجور التوطين عن نمو أجور موظفيها السعوديين في الأشهر الستة الماضية "خلال خمسة أيام عمل" من إكمال طلب الموافقة على النظام الآلي، ويمكن لأي منشأة المشاركة في البرنامج حالما تنطبق عليها شروط الاشتراك في البرنامج، وليست بحاجة للانتظار مدة معينة، بل إن البرنامج يصرف كذلك مكافآت للمنشآت الواقعة في النطاق الأصفر، فضلاً عن المنشآت الواقعة في النطاقين الأخضر والبلاتيني، بناء على نسبة معينة من نمو الرواتب المصروفة للموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية بالمنشأة المشاركة.
ويهدف البرنامج إلى جعل نمو أجور العمالة الوطنية ميزة تنافسية في القطاع الخاص، وقد اعتمد (هدف) في ذلك على معيار قياس التغير في إجمالي نمو الرواتب بشكل نصف سنوي، حيث يقدم البرنامج مكافآت مالية للمنشآت التي تحقق نمواً في أجور عامليها السعوديين تصل إلى 50 في المائة من قيمة نمو الأجور في المنشأة، وذلك من أجل تحفيز المنشآت على الاهتمام أكثر بالكوادر الوطنية المؤهلة لتأدية الدور المنوط بها، من خلال القطاع الخاص.
وتوضح المؤشرات الأولية نجاحاً ملحوظاً، وهو ما يدل على نجاح منظومة التوطين الوظيفي في المملكة، ويؤكد أهمية السير قدماً في توفير آليات ووسائل وحلول لتطبيق البرامج ومراقبتها عن كثب، والإشراف عليها سعياً لتحفيز الباحثين عن عمل بصورة مستمرة لحين ترسيخ وجودهم في القطاع الخاص وإيمانهم بأهمية تطوير أنفسهم ورفع التنافسية في السوق.
وكان صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" قد أطلق في 22 جمادى الآخرة 1435ه، برنامج "مكافأة أجور التوطين"، الذي يأتي ضمن منظومة برامج "هدف" الداعمة للتوطين في القطاع الخاص، ويستند البرنامج الذي يهدف إلى جعل نمو أجورِ العمالة الوطنية ميزة تنافسية في القطاع الخاص، على معيار قياس التغير في إجمالي نمو الرواتب بشكل نصف سنوي، ويُمكِّن المنشآت من استرداد نسبة محددة من الزيادة السنوية في إجمالي رواتب العمالة الوطنية المستقرة في العمل باستثناء المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، فيما يعتمدُ احتساب قيمة المكافأة على تصنيف المنشأة في "نطاقات" ونسبة نمو الأجور خلال ستة أشهر، وفترة الاحتفاظ بالعامل الوطني.
وتُصرف المكافأة للمنشآت الواقعة في نطاقاتِ البلاتيني والأخضر والأصفر، بناءً على نسبةٍ محددةٍ من نمو الرواتب المصروفة لموظفي المنشأة السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 50% من إجمالي نمو أجور الموظفين السعوديين للفترة مقارنة بالفترة السابقة.
وتم تحديد برنامج "مكافأة أجور التوطين" بثلاثة أشهر في حين يمتد برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" إلى عام كامل، وذلك بحيث يتم تمكين أكبر عدد ممكن من المنشآت والباحثين عن عمل للاستفادة من مكافأتي البرنامجين، وميزة البرنامجين أنهما مفتوحان ولا يقتصران على فئة دون أخرى، وقد روعي في البرنامجين كل ما من شأنه إنجاح فكرة استدامة توظيف السواعد الوطنية في منشآت القطاع الخاص.
ولا تستغرق إجراءات التسجيل في البرنامج سوى دقائق معدودات، حيث يزور المسؤول الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية، ثم يضغط على رابط "الخدمات الإلكترونية"، ثم يضغط على رابط "نظام التوظيف والتدريب" من خلال قائمة الخيارات المنسدلة، ثم يضغط على رابط البرنامج وتسجيل الدخول، بعدها يضغط على زر "التحقق من صحة الأهلية"، وفي حال الإيجاب يضغط على زر "تصديق"، بذلك يمكن تفعيل عملية تحويل مبلغ المكافأة. وأود هنا أن أوضح انه لا يتوجب على الإطلاق زيارة فرع الصندوق إذا كانت المنشأة تملك حساباً لها في "هدف"، ففي هذه الحالة ينبغي لصاحب المنشأة زيارة الفرع مرة واحدة، وذلك من أجل تسجيل المنشأة في قاعدة بيانات الصندوق.
ويمكن لصندوق تنمية الموارد البشرية التحقق من أهلية المنشآت في البرنامج بطريقة أوتوماتيكية بالنسبة للمنشآت التي لها حساب في "هدف"، أما المنشآت التي ليس لها حساب للكيانات في الصندوق، فإنه يتم إدخال رمز تعريف المنشأة، إما عن طريق رقم السجل التجاري، أو رقم المنشأة، أو من خلال 700 أو رقم الهوية الوطنية.
يشار إلى أن البرنامج يشمل جميع الأوصاف الوظيفية في المنشآت، وأي منشأة لديها عمالة سعودية مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طيلة الأشهر الإثني عشر الماضية لتاريخ استحقاق المكافأة المالية فإنها مؤهلة للمشاركة في البرنامج.
من جهة أخرى، ينفذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" وهو برنامج مكافآت مالية للباحثين عن العمل تقدم للباحثين عن العمل حال حصولهم على عمل، يقدمها "هدف" لتحفيزهم على سرعة الانتقال إلى القطاع الخاص والاستقرار فيه، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل عن نفس الشركة أو صاحب العمل.
ويمكن للموظف أن يسجل بنفسه حساباً إلكترونياً في البرنامج من خلال زيارة قسم البرنامج في موقع "لأنك تقدر" على الانترنت، ثم يدخل المعلومات المطلوبة في النموذج المحدد لذلك، بعد الانتهاء من عملية إنشاء الحساب يضغط المشارك على رابط "تسجيل الموظف"، ثم يسجل اسماً للمستخدم وكلمة للمرور خاصة به، ثم يضغط على زر "تسجيل".
وصُمم البرنامج بطريقة تمكن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواءً كانوا مسجلين في حافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل، كما أنه مصمم ليخدم أيضاً خريجي الجامعات، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين تخرجهم وحصولهم على وظيفة.
ويعمل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بالتنسيق مع وزارة العمل وجهات أخرى على توفير الآليات والوسائل والحلول التي تسهل تطبيق البرنامج، ومراقبته والإشراف عليه، سعياً لتحفيز الباحثين عن العمل.
ويركز البرنامج بصفة رئيسة على المسجلين في برنامج "حافز" من أجل تشجيعهم للانتقال على نحو أسرع للحصول على وظيفة مناسبة، إضافة إلى الباحثين عن العمل بشكل عام لحثهم على الاستدامة والاستمرار في العمل.
ويمكن لأربع شرائح من الباحثين عن العمل الاستفادة من برنامج مكافأة الجدّية للعمل:
المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفدوا دفعات الإعانة.
المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل".
المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل".
غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط "دعم التوظيف".
وقد تم تحديد مسار خاص للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار يتم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة.
ويجيء تنفيذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لبرنامجي "مكافأة أجور التوطين" و"مكافأة الجدّية للعمل" في إطار حملة "لأنك تقدر" التي تأتي في سياق تحفيز التوطين الوظيفي وتغيير الصورة السلبية عن العامل الوطني، واعتباره عامل انجاح للمنشأة عبر دعمه وتطويره، حيث يطلق الصندوق بصورة مستمرة مبادرات وبرامج داعمة من أجل زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص.
يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" http://hrdf.org.sa أو موقع الحملة "لأنك تقدر" www.tegdar.sa
«طاقات.. وكيل توظيف».. مستشار الشركات
يعد برنامج طاقات من النوافذ الفاعلة التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، وتتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف.
ويتضمن برنامج "طاقات" عدداً من القنوات، منها: موقع التوظيف الإلكتروني، وكيل التوظيف، معارض التوظيف الإلكترونية، ومعارض التوظيف، ومكتب التوظيف، ومراكز التوظيف.
ويستفيد "طاقات" من قاعدة البيانات في البرنامج الوطني للباحثين عن العمل (حافز) في تحفيز عملية التوطين الوظيفي، مؤكداً أن المؤشرات تدل على تحقيق "حافز" لأهدافه الوطنية، ومنها مساهمته الإيجابية في توظيف المزيد من أعداد الراغبين في العمل.
وتعد نافذة "طاقات وكيل توظيف" بمثابة مستشار توظيف للشركات التي تحتاج مساعدة، بحيث يساعدها في الحصول على الموظف المناسب.
و"طاقات مكتب توظيف" برنامج شراكة بين صندوق تنمية الموارد البشرية ومكاتب التوظيف، ويهدف إلى تعزيز العلاقة بين صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ومكاتب التوظيف من خلال توطين الوظائف.
لقد تعاقد "هدف" مع العديد من مكاتب التوظيف حول المملكة لتقديم خدمات التوظيف الأساسية للباحثين عن العمل، ومنها المواءمة بين الباحث عن العمل والوظيفة المناسبة، والمكاتب المسجلة في البرنامج، وجاري عمل زيارات ميدانية لتلك المكاتب وتقييمها للنظر بإمكانية ضمها إلى البرنامج.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.