أطلق البنك السعودي البريطاني "ساب" برنامج تطوير الخريجين (مدراء المستقبل) لعام 2013، وتأتي هذه المبادرة كجزء من الجهود التي يبذلها البنك انطلاقاً من التزامه بالاستثمار في تطوير الكفاءات السعودية الشابة بهدف صقل مهاراتهم مما يتيح لهم تولي مراكز قيادية مهمة في البنك مستقبلاً. يتضمن البرنامج تدريباً نظرياً وتدريباً عملياً على رأس العمل خلال فترة التطوير، ومن ثم يُرسل المتدربين الذين تم اختيارهم للتدريب لمدة خمسة أسابيع في برنامج تطوير المديرين المقيمين والذي تقدمه مجموعة HSBC من خلال كلية إدارة الأعمال التابعة لها في لندن، وهو ما سيوفر للخريجين السعوديين الفرصة للتعرف على نظرائهم من متدربين قادمين من 80 بلداً في العالم حيث تملك مجموعة HSBC فروعاً لها. وتمشياً مع هذه الرؤية فقد تمكن فريق العمل لدى "ساب" من اختيار 18 خريجاً من الكفاءات السعودية المتميزة والتي تم اختبارها بنجاح في كل من الرياضولندن وواشنطن باستخدام أحدث وسائل الاختيار بما في ذلك اختبارات تقييم القدرات والعديد من المقابلات. وفي هذا السياق علق أحمد السديس، مدير عام الموارد البشرية في ساب، قائلاً: "يتمتع ساب بسمعة عالية بالتزامه بتدريب وتطوير الخريجين الجدد لتولي مراكز قيادية مستقبلية في البنك، ولدينا الكثير من قصص النجاح حيث يقوم العديد من خريجي البرنامج بأدوار قيادية في مجالات أعمالنا الإستراتيجية، إنه ليسعدني رؤية قبول هذه الكوادر الوطنية لهذا التحدي والحرص على الاستفادة القصوى من فرص التطوير التي يوفرها لهم (ساب)".
