أطلق البنك السعودي البريطاني (ساب) بنجاح برنامج تطوير الخريجين (مدراء المستقبل) لعام 2011 والذي تم بموجبه اختيار 20 سعوديا خريجا للانضمام للبرنامج. ويأتي هذا البرنامج كمبادرة رئيسية من المبادرات التي يطرحها البنك انطلاقا من التزامه بالاستثمار في تطوير المواطنين السعوديين بهدف صقل مهاراتهم لتولي مراكز قيادية هامة في البنك مستقبلا، وسوف يخضع المرشحون الذين تم اختيارهم لبرنامج تطوير خاص يهدف إلى تزويدهم بمهارات مباشرة في العديد من الفعاليات والأنشطة المصرفية بما في ذلك المهام الإدارية والقيادية المؤدية إلى التطوير الوظيفي لمراكز قيادية في البنك. وقد اهتم فريق العمل لدى "ساب" بالبحث عن الكفاءات السعودية المتميزة، حيث خضع أكثر من 800 متقدم من حملة درجة البكالوريوس أو الماجستير من كبرى الجامعات المحلية والأجنبية لعملية الانتقاء الأولية. وقد أجرى ساب عملية الاختيار بنجاح في كل من الرياضولندن وواشنطن مستخدما أحدث وسائل الاختيار بما في ذلك اختبارات تقييم القدرات والعديد من المقابلات ومراكز التقييم وذلك من أجل اختيار أفضل 20 خريجا. وأبدى المرشحون إعجابهم بمنهجية التقييم والمقابلات الشخصية، هذا وقد أقيم للمتدربين حفل ترحيبي رعاه ديفيد ديو العضو المنتدب للبنك بحضور أحمد التويجري مدير عام الموارد البشرية وعدد من كبار المدراء التنفيذيين بالبنك. وقال ديفيد ديو مخاطبا المتدربين "يتمتع ساب بسمعة عالية بالتزامه بتدريب وتجهيز الخريجين الجدد لتولي مراكز قيادية مستقبلية في البنك، ولدينا الكثير من قصص النجاح حيث ان هناك العديد من المدراء التنفيذيين والذين التحقوا ب(ساب) بعد إخضاعهم لبرنامج مماثل وهم الآن يقودون أعمالنا الإستراتيجية، ومن هنا فإنني أحثكم على تقبل التحدي من خلال زيادة فرص التطوير التي يوفرها لكم ساب وأفضل التجارب من مجموعة HSBC". وسوف يخضع المتدربون إلى تدريب نظري وتدريب عملي على رأس العمل خلال فترة التطوير يلي ذلك فترة 5 أسابيع في برنامج تطوير المدراء المقيمين الذي تقدمه مجموعة HSBC من خلال كلية إدارة الأعمال التابعة لها في لندن، وهو ما سيوفر للخريجين السعوديين الفرصة للتعرف على نظرائهم من المتدربين القادمين من 80 بلدا في العالم حيث تملك مجموعة HSBC فروعا لها.
