حافظت «زين السعودية» إلى نهاية العام 2012م على تصنيفها في (النطاق الممتاز) ضمن نطاقات وزارة العمل، وذلك بعد أن حققت معدلات مرتفعة في مستوى السعودة وتوطين الوظائف، ويأتي هذا الترتيب المتقدم ليثبت نجاح النهج الذي تعمل عليه الشركة في استقطاب الشباب السعودي والشابات السعوديات في المجالات الوظيفية المتاحة لديها. وألمحت الشركة أنها فتحت باب التعاون مع العديد من الجامعات السعودية للتواصل مع الطلاب الخريجين والخريجات واستقطاب المتميزين منهم، بالإضافة إلى التواصل مع الكليات التقنية والتخصصية وصندوق الموارد البشرية، وتوسيع آلية البحث عن الطلاب المتخصصين في مجالات الإدارة والاتصالات والمجالات الفنية والتقنية الأخرى. مشيرة إلى أنها تهدف إلى الاعتماد على الكفاءات السعودية الشابة، وذلك من خلال جدولة برامج تدريبية وتأهيلية تنتهي بتوظيفهم كلٌّ في مجاله، وذلك حسب اتفاقية مسبقة مع صندق تنمية الموارد البشرية، وذلك وفق خطط وبرامج كبيرة تقوم الشركة حالياً على تنفيذها وتطويرها لتستوعب أكبر قدر ممكن من أبناء الوطن من الفنيين المتخصصين والإداريين، والذين حققوا التميز في كثير من المجالات، ولاقوا استحسان الجميع في عدد من المحافل العالمية. وأكدت الشركة أنها تعمل على تنظيم العديد من البرامج التي من شأنها استقطاب أبرز الكفاءات الوطنية في شغل الوظائف مجملاً، والوظائف التقنية على وجه الخصوص، وبرنامج مهندسي الجيل الرابع الذي أطلقته الشركة مؤخراً يعد من البرامج الفريدة من نوعها في هذا المجال، حيث عمل على استقطاب أفضل المهندسين الخريجين من الجامعات السعودية، ليتم صقل مهاراتهم في «زين السعودية». وأوضحت «زين السعودية» أنها فتحت باب استقبال طلبات التوظيف الذي سيأخذ صفة الاستمرارية على الرابط www.sa.zain.com/careers حيث سيكون التقدم لوظيفة معينة أو اختيار مجال معين يرغب فيه المتقدم متاحاً في جميع الأوقات، وذلك نظراً لعزم الشركة توظيف أكبر قدر ممكن من الشباب السعودي من الجنسين في الفترة المقبلة.
