زين السعودية: برامج التوظيف الصيفية جزء من المسؤولية الاجتماعية للشركة

مع انطلاق برامجها الصيفية

استقبلت "زين السعودية" عدداً من الطلاب الجامعيين في برنامج التوظيف الصيفي لهذا العام 2012م، ضمن برامج التدريب التي تقدمها الشركة لعدد من طلاب الجامعات والمعاهد في إطار الاتفاقيات المبرمة مع بعض الجامعات السعودية.
وأوضحت الشركة أن برنامج التوظيف الصيفي الذي تقدمه، يتمتع بالعديد من المزايا التي تشجع الطلاب على الالتحاق به، حيث يمكنهم البرنامج من الالتحاق بشكل مباشر في بيئة العمل بالشركة، ويتم التعامل معهم وفق الشروط والأنظمة واللوائح التي تنطبق على الموظفين، مما يسهم في رفع مستوى المعرفة والمهارة والإدراك العملي والمهني لديهم كل حسب تخصصه، بالإضافة إلى تدريبهم على روح العمل الجماعي، وإشراكهم في بيئة العمل التي تكسبهم خبرات لعملهم المستقبلي، كما يتم ضمن البرنامج صرف مكافآت شهرية للملتحقين به طيلة فترة التدريب، إضافة إلى حرص البرنامج على استمراريته، حيث تم عقده في فترات سابقة وفق معايير عالية من الكفاءة. وأشارت "زين السعودية" إلى أنها صممت البرنامج الصيفي كجزء من مسؤوليتها الاجتماعية، لتعكس مدى اهتمامها بتطبيق المسؤولية الاجتماعية على أرض الواقع، والتي تعد الدافع الرئيس والمحرك الأساسي لقيامها بعقد هذا البرنامج وبرامج أخرى مماثلة.
الجدير بالذكر أن برنامج التدريب الصيفي الذي تقدمه "زين السعودية" يساهم وبشكل كبير في إعداد جيل سعودي يتمتع بمهارات وكفاءات مهنية عالية المستوى، لتساهم في رفع عملية النمو والتطور الاقتصادي في قطاعات الأعمال في المملكة بشكل عام عن طريق تأهيل الشباب السعودي.