الصين تطلق بنجاح قمرًا اصطناعيًا جديدًا لنقل البيانات    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    اكتشاف مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام ب"أمالا"    وزير الاقتصاد: المملكة الأولى عربيا في الأداء الإحصائي    المملكة.. طموح لا يعرف المستحيل    أمير القصيم: الخريجون ثروة الوطن الحقيقية لتحقيق التنمية    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    السعودية وقطر تسددان متأخرات سوريا للبنك الدولي    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    عبر السد بثلاثية مقابل هدفين.. كاواساكي يواجه النصر في نصف نهائي النخبة الآسيوية    "الانضباط" تجدد رفض احتجاج الوحدة ضد النصر    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    أبناء زين العابدين يكرمون كشافة شباب مكة    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    وزير الإعلام يستهل مبادرة "نبض الإعلام" باللقاء الأول مع صنَّاع البودكاست    معرض"ذاكرة الطين" للتشكيلية فاطمة النمر    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    كبار العلماء: لا يجوز الحج من دون تصريح    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين في بطولة القصيم لجمال الخيل العربية الأصيلة    أخضر الشابات يترقب قرعة تصفيات كأس آسيا تحت 20 عاماً    النصر والعلا إلى نهائي الدوري الممتاز لكرة قدم الصالات    أمير الشرقية يبحث تطورات ومستجدات البيئة الاستثمارية    رؤية 2030.. النجاح لا يأتي صدفة    البنوك العالمية ترفع توقعاتها لسعر الذهب إلى 3700 دولار    مؤشر نسبة العاملين من ذوي الإعاقة يقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ولي عهد لوكسمبورج يشكر المملكة لدعمها مبادرة «رسل السلام»    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    «إسرائيل» تمنع دخول شاحنات المساعدات لغزة    مقتل شخصين في ضربات أميركية على صنعاء    Adobe تطلق نموذج Al للصور    جلوي بن مساعد يهنئ جامعة نجران    صناعة الحوار    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    ليلة استثنائية    ورش ومحاضرات توعوية ضمن فعاليات أسبوع البيئة بالجوف    رؤية 2030 تقفز بحجم الاقتصاد الرقمي إلى 495 مليار دولار    الملك وولي العهد يُعزيان الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    محمد بن ناصر: رياضة المشي لها دورها في الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الميتفورمين يخفف آلام التهاب مفاصل الركبة    2 مليار إيرادات تطبيقات نقل الركاب    مواعيد مباريات نصف نهائي دوري أبطال أسيا    «مجمع الملك سلمان» يُشارك في معرض تونس الدولي للكتاب    جمعية الكشافة تختتم مشاركتها في معرض "أسبوع البيئة 2025"    تهنئة 3 دول بمناسبتي ذكرى الاستقلال ويوم الحرية    ‏ #صامطة تتألق بحدث رياضي ملهم: " #امش_30" يجمع الأهالي لتعزيز الحياة الصحية    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير سيّئ في شركة جيدة
نشر في الرياض يوم 06 - 12 - 2018

تلقى الكاتب المتخصص في الإدارة جاك وليش سؤالاً من أحد الموظفين يقول: هل الأفضل أن أعمل مع مدير سيئ في شركة جيدة، أم أعمل مع مدير جيد في شركة ضعيفة؟ وجاءت إجابته حاسمة: اعمل مع الشركة الجيدة.
أحد تبريرات تلك الإجابة تقول إن الشركة الجيدة سوف تكتشف المدير غير الجيد وتستبدله. هذا الوضع قد يتيح الفرصة للموظف للترقي. ثم إن المدير الجيد في شركة ضعيفة قد يغادر فيجد الموظف نفسه في موقف صعب.
طبعاً لا يمكن الأخذ بتلك الإجابة وكأنها مسألة رياضية. هناك احتمالات أخرى منها أن يعمل الموظف مع مدير جيد في شركة ضعيفة هي فرصة للموظف إذا كان يملك الكفاءة وقوة الشخصية لمساندة المدير لنقل الشركة إلى مرحلة أقوى. كما أن العمل مع المدير الجيد فرصة للموظف للتدريب والتقدم واكتساب المعرفة والخبرة، وبالتالي لن يجد نفسه في موقف صعب إذا غادر هذا المدير.
الجانب الأهم في منظومة العمل بشكل عام هي ألا يكتفي الموظف بالعمل وفق واجباته ومسؤولياته كما هي في الوصف الوظيفي، وإنما يخرج منها إلى ساحة المبادرات وتقديم الأفكار التطويرية ليس من أجل إرضاء المدير وإنما لمصلحة المنظمة بشكل عام. على الموظف أن يتذكر أنه يعمل للمنظمة وليس للمدير، وأن يستثمر هذا الشعور بتعزيز العلاقة مع المدير وليس العكس.
الموظف الجيد هو الذي يعمل مع مديره كفريق عمل ويستفيد ويفيد في علاقة مهنية إيجابية. هو الذي يساعد المدير على تحقيق النجاح لمصلحة العمل وليس لمصلحة شخصية. هو الذي لا يستعجل الصعود إلى أعلى. هو الذي يعمل لتطوير نفسه وليس للتغلب على الآخرين. الموظف له دور في إيجاد بيئة عمل إيجابية. المدير لوحده - مهما كان تقييمه - لا يستطيع توفير هذه البيئة من دون فريق العمل. لذلك ليس من المجدي أن ينتظر الموظف ماذا يفعل أو يقول المدير أو يستمع إلى آراء الآخرين في مديره. الموظف أو المرؤوس الناجح هو الذي لا يقف موقف المتفرج، بل يعمل كعضو فاعل ومؤثر يثق في نفسه وقدراته ويعمل في إطار أهداف واضحة ويسلك طريق التطوير الذاتي ويبني علاقة إيجابية مع المدير والزملاء ويساعد رئيسه في تقديم الحلول وليس طرح المشكلات فقط.
إن العلاقة الجيدة مع المدير مطلوبة ومهمة، ولكنها غير كافية مهما كان مستوى أداء المدير أو مكانته في المنظمة. هذه العلاقة الجيدة لا تكتمل إلا بعلاقة جيدة وبناءة مع زملاء العمل لبناء فريق يسعى بالتعاون لتحقيق أهداف مشتركة وليس التنافس لتحقيق أهداف خاصة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.