المنتخب الصيني يخسر أمام نظيره السعودي في أولى مبارياته بكأس آسيا تحت 17 عاما    من أعلام جازان.. الدكتور خالد علي يحيى النجمي    أسبوع حاسم ترقب لبيانات التضخم وأسعار المستهلكين    السياحة: 154 مليار ريال إنفاق الزائرين    17 ألف طفل فلسطيني في سجل شهداء الإبادة الجماعية    استنكرت وأدانت استهداف الاحتلال للمدنيين العزل.. السعودية تطالب العالم بوضع حدٍ لمأساة الشعب الفلسطيني    أكدت مرونتها وفقاً لتطورات السوق.. «أوبك بلس» تزيد الإمدادات في مايو    في ختام الجولة ال 26 من دوري روشن.. فرق القاع تسعى للهروب من خطر الهبوط    في ختام ثاني أيام الجولة 26 من روشن.. الاتحاد يرفض الخسارة أمام الأهلي في ديربي الغربية    ماتياس: صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    خُطط لإنشاء شبكة طرق تحت الأرض في الرياض    إدارات التعليم تطبق الدوام الصيفي في المدارس.. اليوم    1071 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    إحباط تهريب 51.4 كيلوجرام من الحشيش    للتعريف بالحِرف الوطنيّة الأصيلة.. إطلاق مبادرة لوحات «وِرث السعودية» على الطرق السريعة    ياسمين عبد العزيز تستكمل تصوير فيلم «زوجة رجل»    حلوى العيد .. نار وبواريد    وزير خارجية بريطانيا: إسرائيل تحتجز اثنين من نواب البرلمان البريطاني    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    إعادة ضبط السوق العقاري    ريان طرابزوني ل«الرياض»: مبادرة « بوبا بدون موافقات مسبقة » تحول جذري في الرعاية الصحية    رصد 2300 مخالفة على مشروعات «البنية التحتية» بالرياض    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    حرس الحدود لمرتادي الشواطئ.. التزموا بإرشادات السلامة    طلاب وطالبات يتجاوزون الإعاقة ب"عالم الصناعة"    في الشباك    لودي: النصر كان الأفضل    الرياضات الإلكترونية في المملكة.. نمو سريع ومستقبل واعد    الرياض وصناعة الفعاليات    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    كرة ذهبية في قاع المحيط    العثور على بقايا ماموث في النمسا    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    العيد بين الفرح والقلق    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    العماد والغاية    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير سيّئ في شركة جيدة
نشر في الرياض يوم 06 - 12 - 2018

تلقى الكاتب المتخصص في الإدارة جاك وليش سؤالاً من أحد الموظفين يقول: هل الأفضل أن أعمل مع مدير سيئ في شركة جيدة، أم أعمل مع مدير جيد في شركة ضعيفة؟ وجاءت إجابته حاسمة: اعمل مع الشركة الجيدة.
أحد تبريرات تلك الإجابة تقول إن الشركة الجيدة سوف تكتشف المدير غير الجيد وتستبدله. هذا الوضع قد يتيح الفرصة للموظف للترقي. ثم إن المدير الجيد في شركة ضعيفة قد يغادر فيجد الموظف نفسه في موقف صعب.
طبعاً لا يمكن الأخذ بتلك الإجابة وكأنها مسألة رياضية. هناك احتمالات أخرى منها أن يعمل الموظف مع مدير جيد في شركة ضعيفة هي فرصة للموظف إذا كان يملك الكفاءة وقوة الشخصية لمساندة المدير لنقل الشركة إلى مرحلة أقوى. كما أن العمل مع المدير الجيد فرصة للموظف للتدريب والتقدم واكتساب المعرفة والخبرة، وبالتالي لن يجد نفسه في موقف صعب إذا غادر هذا المدير.
الجانب الأهم في منظومة العمل بشكل عام هي ألا يكتفي الموظف بالعمل وفق واجباته ومسؤولياته كما هي في الوصف الوظيفي، وإنما يخرج منها إلى ساحة المبادرات وتقديم الأفكار التطويرية ليس من أجل إرضاء المدير وإنما لمصلحة المنظمة بشكل عام. على الموظف أن يتذكر أنه يعمل للمنظمة وليس للمدير، وأن يستثمر هذا الشعور بتعزيز العلاقة مع المدير وليس العكس.
الموظف الجيد هو الذي يعمل مع مديره كفريق عمل ويستفيد ويفيد في علاقة مهنية إيجابية. هو الذي يساعد المدير على تحقيق النجاح لمصلحة العمل وليس لمصلحة شخصية. هو الذي لا يستعجل الصعود إلى أعلى. هو الذي يعمل لتطوير نفسه وليس للتغلب على الآخرين. الموظف له دور في إيجاد بيئة عمل إيجابية. المدير لوحده - مهما كان تقييمه - لا يستطيع توفير هذه البيئة من دون فريق العمل. لذلك ليس من المجدي أن ينتظر الموظف ماذا يفعل أو يقول المدير أو يستمع إلى آراء الآخرين في مديره. الموظف أو المرؤوس الناجح هو الذي لا يقف موقف المتفرج، بل يعمل كعضو فاعل ومؤثر يثق في نفسه وقدراته ويعمل في إطار أهداف واضحة ويسلك طريق التطوير الذاتي ويبني علاقة إيجابية مع المدير والزملاء ويساعد رئيسه في تقديم الحلول وليس طرح المشكلات فقط.
إن العلاقة الجيدة مع المدير مطلوبة ومهمة، ولكنها غير كافية مهما كان مستوى أداء المدير أو مكانته في المنظمة. هذه العلاقة الجيدة لا تكتمل إلا بعلاقة جيدة وبناءة مع زملاء العمل لبناء فريق يسعى بالتعاون لتحقيق أهداف مشتركة وليس التنافس لتحقيق أهداف خاصة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.