معهد الإدارة العامة يعتمد الواقع الافتراضي في تطوير التدريب    دوري أبطال آسيا للنخبة: الهلال والنصر والأهلي يواجهون في ربع النهائي غوانغجو ويوكوهاما وبوريرام    الدولار يتراجع بسبب مخاوف اقتصادية    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    بادرة هدايا الخير لمرض الزهايمر تتنقل في جولة اجتماعية وصحية في أرجاء المملكة بشهر رمضان    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان المستجدات الدولية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    ترفيه ومبادرات مجتمعية    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دراسة يماني»: جائحة كورونا ظرف استثنائي طارئ لا يؤثر على عقود العمل
نشر في المدينة يوم 01 - 05 - 2020

خلصت دراسة سعودية أجرتها (شركة يماني) إلى إن جائحة كورونا تعد ظرفًا استثنائيًا طارئًا لا يؤثرعلى عقود العمل، مشددة على ضرورة التفريق بين القوة القاهرة، التي تتيح فسخ العلاقة التعاقدية والظرف الطارئ لتأثيرهما المغاير على العقد. وأوضحت الدراسة أن النظام القانوني في المملكة تبنى نظرية القوة القاهرة وشملها في عدة أنظمة قانونية، كنظام الاستثمار التعديني، ونظام الطيران المدني، ونظام الإيجار التمويلي، والنظام البحري التجاري، ونظام المحكمة التجارية، ونظام التجارة الإلكترونية، ونظام العمل، ووفقًا للدراسة قيدت وزارة الموارد البشرية استخدام حق إنهاء عقد العمل، ولا يحق للمنشآت أن تتذرع بالقوة القاهرة لتنهي العلاقة مع موظفيها، ما لم يثبت تأثرها المباشر ولكن يحق للمنشآت التي لم تصل مواردها المالية لحد الإرهاق للدرجة المستحيلة عند تنفيذ التزاماتها، أن تلجأ إلى توزيع الأعباء المالية على أطراف عقد العمل، في إشارة إلى الإجازات وتقليص الراتب حسب ساعات العمل، وأشارت الدراسة التي أجرتها شركة (يماني) (أحمد زكي يماني محامون ومستشارون قانونيون) بعنوان «جائحة كورونا وأثرها على عقد العمل في نظام العمل السعودي والقانون المقارن»، إلى أن معظم تشريعات الدول تضمنت نظرية عدم جواز التعسف في استعمال الحق، وطبق المنظم السعودي في المادة ۲۰ من نظام العمل المبدأ العام المتعلق بذلك فنص على أنه «لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة، وتستقل المحاكم العمالية بسلطة تقدير التعسف الواقع من عدمه»، وأشارت الدراسة إلى أن إنهاء العقد من جانب صاحب العمل قبل اكتمال مدته يجعل للعامل الحق بالمطالبة في حصوله على باقي رواتبه عن مدة العقد التي لم يعمل بها دون أن يؤثر ذلك على قاعدة أن الأجر مقابل العمل وخاصة إذا كان سبب عدم قيام العامل بعمله راجعًا لصاحب العمل، واتخذت المملكة ومعظم دول العالم الصناعية إجراءات من شأنها تفادي صرف العاملين، لكي لا تقع الشركات والمؤسسات في فخ الاستناد إلى القوة القاهرة أو الظرف الطارئ وكذلك نظرية الجوائح ونظرية العذر في الفقه الإسلامي، والتعلل باللجوء إلى تلك النظريات للتحكم في الأحداث المفاجئة التي تقع أثناء تنفيذ العقود، ولفتت الدراسة إلى عدة مقارنات مع النظام السعودي، فأشارت إلى المادة ۷۲ من قانون المعاملات المدنية الإماراتي التي تنص على «ينقضي الحق إذا أثبت المدين أن الوفاء به أصبح مستحيلاً عليه لسبب خارجي، أو قوة قاهرة لم يتوقعها الإنسان أو يستطع التغلب عليها، وتكون عادة من أفعال الطبيعة، مثل الفيضانات والعواصف والجوائح وكذلك الحال في القانون المدني الفرنسي (۱۱)، والقانون المديني الألماني (۱۳) وفيما يتعلق بالقانون الأمريكي وفي ظروف محدودة، سمحت المحاكم التي تطبق قانون نيويورك للأطراف الاستناد إلى القوة القاهرة في حالات السببية غير المباشرة، كتأخير الشحن الناتج عن الازدحام الناجم عن الإعصار، بدلاً من الإعصار نفسه.
7 مبادرات لدعم التوظيف
تطرقت الدراسة الى 7 مبادرات لدعم القطاع الخاص منها رفع الإيقاف الخاص بحماية الأجور وعدم دفع الغرامات المتحصلة وتصحيح النشاط، كما اطلقت مبادرة لاحتساب توظيف السعودي في نطاقات بشكل فوري لكل المنشآت و إيقاف الغرامات الخاصة باستقدام العمالة و إتاحة إعارة العاملين عبر برنامج أجير لتسهيل إجراءات العمل وتخفيف الأعباء المتعلقة بالقوى العاملة.
4 شروط لتطبيق معيار القوة القاهرة لفسخ التعاقد
عرفت الدراسة القوة القاهرة بأنها الصعوبات الاستثنائية التي تواجه المتعاقد عند تنفيذ العقد، ولم تدخل في حسابهما وتقديرهما عند التعاقد، وتحعل التنفيذ أشد وطأة على المتعاقد وأكثر كلفة، ويشترط النظام القانوني في المملكة عدة شروط لكي تتحقق ذلك وهي أن تكون حادثة مفاجئة عامة ذات طبيعة مادية كظواهر طبيعية، الزلازل، الفيضانات والسيل المدمر، وأن لا تكون تلك الصعوبات من عمل أحد طرفي العقد وأن تكون غير متوقعة عند إبرام العقد وذات طابع استثنائي بحت، ولفت إلى تشدد قضاء المملكة في قبول تطبيق عناصر القوة القاهرة على الدعاوى التي يتذرع أحد أطرافها بها، كما قضي بأن فصل العامل بسبب تدهور الوضع المالي لصاحب العمل مع عدم إثبات ذلك يجعل الفصل قد تم بغير سبب، وأشارت الدراسة إلى أن جوهر التفريق بين نظرية القوة القاهرة والظروف الطارئة هو استحالة التنفيذ النسبية أو المطلقة، فإذا تحققت الاستحالة بشكل نسبي، فلا يعد من القوة القاهرة، وإنما من الظروف الطارئة، واشارت الى أن الظروف الطارئة التي سببها انتشار فيروس کرونا، تجعل من تنفيذ العقد في أغلب الأحوال إلى الإرهاق وليس الاستحالة، والأصل أن تعديل العقد لا يتم إلا باتفاق إرادتي المتعاقدين، وأشارت إلى أنه بموجب الأمر الملكي الأخير، يحق لصاحب العمل بدلا من إنهاء عقد العمل السعودي أن يتقدم للتأمينات الاجتماعية بطلب صرف تعويض شهري للعاملين لديه بنسبة 60% من الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاثة أشهر، بحد أقصى تسعة آلاف ريال شهريًا، وبقيمة إجمالية تصل إلى 9 مليارات ريال، ووضع الأمر حماية قصوى للسعوديين في فقرة أساسية منه لا تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا ثبت أنه قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، وبالتالي المنشأة التي حصلت على دعم ساند لا يمكنها فصل السعوديين وفقا للمادة 74، أما المنشآت التي لم تقدم أو تستفيد من دعم ساند فلا يمكنها اللجوء إلى الفصل لعدم تحقق القوة القاهرة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.