أمير القصيم يرعى حفل تكريم محافظ عنيزة الأسبق    استشهاد 10 فلسطينيين في جنين    500 مليار دولار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي بالولايات المتحدة    صندوق الاستثمارات العامة وشركة "علم" يوقّعان اتفاقية لاستحواذ "علم" على شركة "ثقة"    كعب «العميد» عالٍ على «الليث»    فرصة هطول أمطار رعدية على عدة مناطق    ارتفاع أسعار الذهب إلى 2748.58 دولارًا للأوقية    وفاة مريضة.. نسي الأطباء ضمادة في بطنها    الاتحاد والشباب.. «كلاسيكو نار»    اعتباراً من 23 رجب.. حالة مطرية «سابعة» تترقبها السعودية    انخفاض في وفيات الإنفلونزا الموسمية.. والمنومون ب«العناية» 84 حالة    سكان جنوب المدينة ل «عكاظ»: «المطبّات» تقلقنا    وزير الخارجية من دافوس: علينا تجنّب أي حرب جديدة في المنطقة    محافظ الخرج يزور مهرجان المحافظة الأول للتمور والقهوة السعودية    10 % من قيمة عين الوقف للمبلّغين عن «المجهولة والمعطلة»    حماية البيئة مسؤولية مشتركة    تأسيس مجلس أعمال سعودي فلسطيني    سيماكان: طرد لاعب الخليج «صعّب المباراة»    دوري" نخبة آسيا" مطلب لجماهير النصر    في الجولة 18 بدوري" يلو".. الباطن في مواجهة العين.. وأحد يصطدم بالحزم    الرياض تستعد لمؤتمر«ليب»    خادم الحرمين وولي العهد يُعزيان الرئيس التركي في ضحايا حريق «منتجع بولو»    وفد "الشورى" يستعرض دور المجلس في التنمية الوطنية    وفاة الأمير عبدالعزيز بن مشعل بن عبدالعزيز آل سعود    تعديل قراري متطلبات المسافات الآمنة حول محطات الغاز.. مجلس الوزراء: الموافقة على السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري بالمملكة    ولي العهد يرأس جلسة مجلس الوزراء    المكاتب الفنية في محاكم الاستئناف.. ركيزة أساسية لتفعيل القضاء المؤسسي    أبواب السلام    علي خضران القرني سيرة حياة حافلة بالعطاء    إيجابية الإلكتروني    شيطان الشعر    إنستغرام ترفع الحد الأقصى لمقاطع الفيديو    قطة تتقدم باستقالة صاحبتها" أون لاين"    كيف تتخلص من التفكير الزائد    عقار يحقق نتائج واعدة بعلاج الإنفلونزا    ضبط تسع شركات استقدام مخالفة    الدبلوماسي الهولندي مارسيل يتحدث مع العريفي عن دور المستشرقين    بيتٍ قديمٍ وباب مبلي وذايب    تأملات عن بابل الجديدة    حفل Joy Awards لا يقدمه إلا الكبار    الرئيس ترمب.. و«إرث السلام»!    خطة أمن الحج والعمرة.. رسالة عالمية مفادها السعودية العظمى    محاذير المواجهة ضد قسد    بيع المواشي الحية بالأوزان    "رسمياً" .. البرازيلي "كايو" هلالي    متلازمة بهجت.. اضطراب المناعة الذاتية    دهن سير الشهرة بزيت الزيتون    في جولة "أسبوع الأساطير".. الرياض يكرّم لاعبه السابق "الطائفي"    جامعة الأمير سطام تُتوج بكأس الجامعات لكرة القدم "ب"    مفوض الإفتاء في جازان: المخدرات هي السرطان الذي يهدد صلابة نسيجنا الاجتماعي    فهد بن محمد يرأس اجتماع «محلي الخرج»    سعود بن نايف يكرم سفراء التفوق    أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على عبدالعزيز بن مشعل    حرس الحدود بمكة ينقذ مقيمين تعطلت واسطتهما البحرية    نائب أمير تبوك يتسلم التقرير السنوي لفرع وزارة الموارد البشرية    انطلاق المرحلة الأولى من برنامج "سفراء المحمية"    برئاسة نائب أمير مكة.. لجنة الحج تستعرض مشاريع المشاعر المقدسة    محافظ جدة يطلع على برامج إدارة المساجد    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



10 آلاف ريال غرامة لعدم دفع أجر العامل.. وتصفية حقوقه خلال أسبوعين
نشر في المدينة يوم 02 - 08 - 2019

حدد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي في قراره الصادر بشأن التعديلات على المخالفات والعقوبات، لمواكبة اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تنظيم صرف أجور العمالة في المنشآت المسجلة لدى الوزارة، بفرض غرامة مالية مقدارها 10 آلاف ريال وتتعدد بعدد العمال في حال عدم التزام المنشأة بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء علاقة العمل وخلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فرض غرامة مالية 3 آلاف ريال لعدم دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة أو دفعها بغير العملة الرسمية أو قيام صاحب العمل باحتجاز أجر العامل أو جزء منه بدون سند قضائي، كما فرضت غرامة مبلغ وقدره 10 آلاف ريال على عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري، وفرضت غرامة مالية مقدارها 10 آلاف ريال على المنشآت لعدم إعلانها لائحة تنظيم العمل بعد اعتمادها في مكان ظاهر أو أي وسيلة أخرى تكفل عدم جهل الخاضعين لها بأحكامها.
وقرر الراجحي فرض غرامة مالية مقدارها 15 ألف ريال لعدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل، كما فرضت غرامة 25 ألف ريال تتعدل بتعدد العمال المعتدى عليهم في حال عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى (البلاغ) أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي في حالة التعديات السلوكية في بيئة العمل بعد توصة اللجنة على من ثبت إدانته خلال ثلاثين يومًا من تاريخ ثبوت الإدانة.
وبيَّن القرار في التعديلات في القرار فرض غرامة مالية مقدارها 10 آلاف ريال تتعدد بتعدد العمال لعدم التزام صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعامل، وفرضت 20 ألف ريال تتعدد بتعدد الحالات عند قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على نوع من التميز على المتقدم للعمل لدية مما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص، وغرامة 15 ألف ريال تتعدد بتعدد العاملات لعدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة الليل في كافة الأنشطة، كما حددت غرامة مقدارها 5 آلاف ريال لعدم احتفاظ صاحب العمل في مقر العمل الرئيسي بالكشوفات والسجلات والملفات ورقيًا أو إلكترونيًا يتضمن كشفًا بأسماء العمال وكشفًا بأجور العمال وسجل قيد الغرامات والحضور والانصراف وسجلًا للفحص الطبي وملف عمل لكل عامل.
..
أبرز الغرامات والمخالفات المعدلة في نظام العمل:
25 ألف ريال غرامة لعدم توفر مكان عمل للعاملات وفق الضوابط
5 آلاف ريال لعدم توفر مقاعد للعاملات في أماكن العمل للاستراحة خلال ساعه العمل
20 ألف ريال لعدم توفر مكان مخصص للصلاة ودورات مياه للنساء
15 ألف ريال عدم وجود لائحة تنظيمية معتمدة
10 آلاف ريال عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل أو عدم تحديث بيانات المنشأة.
10 آلاف ريال متعددة لتميكن غير السعودي بالعمل بغير مهنته
25 ألف ريال الاحتفاظ بجواز السفر أو الاقامة أو بطاقة التأمين الطبي
10 آلاف ريال متعددة قيام تحميل العامل رسومًا أوتكاليف ملزمة على المنشأة
5 آلاف ريال عدم تأهيل أو تدريب 12 % من العمالة السعوديين سنويًا في المنشأة التي تشغل 50 عاملًا فأكثر
10 آلاف ريال تشغيل العامل بدون عقد مكتوب موثق
5 آلاف ريال عدم إعطاء شهادة خدمة أو الإساءة بسمعة العامل أو التقليل بفرص العمل أمامه


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.