«سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    الإتحاد يُعلن تفاصيل إصابة عبدالإله العمري    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    جدة تستعد لاستقبال مهرجان "منطقة العجائب" الترفيهي    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    حديقة ثلجية    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    لصوص الثواني !    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الأزرق في حضن نيمار    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



61 برنامجًا للارتقاء بجودة خدمات الرعاية الصحية في منطقة الرياض
نشر في الجزيرة يوم 21 - 03 - 2013

أكَّد مدير عام الشؤون الصحيَّة بمنطقة الرياض الدكتور عدنان بن سليمان العبد الكريم على أهمية تطوير الأداء الإداري في جميع المنشآت الصحيَّة وتطبيق أرقى معايير الجودة في الأعمال الإدارية، كجزء لا يتجزَّأ من مقوِّمات جودة خدمات الرِّعاية الصحيَّة بشقيها الوقائي والعلاجي.
وشدد د. العبد الكريم في كلمته في افتتاح الدورة الأولى لبرنامج مؤشرات الأداء الإداري بصحة الرياض التي بدأت صباح أمس أن برامج تطوير الأداء الإداري في صحة الرياض بدأت بالقيادات الإدارية العليا من مساعدي المدير العام ومديري الإدارات وتواصلت لتشمل كافة العاملين في المستشفيات الحكوميَّة ومراكز الرِّعاية الصحيَّة من خلال مسار شامل لتطبيق معايير الجودة، عبر مراكز الاعتماد وتنفيذ برامج الجودة النوعية مثل برنامج جودة المواد الإكلينيكية الذي يشمل إجراءات التخلُّص من النفايات الصحيَّة والمواد الإكلينيكية وكذلك مسار التوعية من خلال عدد كبير من البرامج أبرزها برنامج اعتماد شهادات العاملين في المنشآت الصحيَّة من الأطبَّاء الاستشاريين والاختصاصيين، ليصل إجمالي عدد برامج تطوير الأداء الإداري إلى أكثر من 61 برنامجًا، بالإضافة إلى برنامج مراقبة الأحداث.
وأضاف الدكتور العبد الكريم إلى أن الخطة الإستراتيجيَّة لصحة الرياض تتَضمَّن عددًا من الأهداف في تطوير أسلوب ومنهج العمل في المنشآت الصحيَّة للوصول لأرقى معايير الجودة في تقديم خدمات الرِّعاية الصحيَّة الكاملة والشَّاملة، وكذلك في الخدمات المساندة والتطوير الإداري الذي يُعدُّ من الأهداف الرئيسة للإستراتيجيَّة، مؤكِّدًا أن استقطاب الكوادر المؤهَّلة وإيجاد آليات دقيقة لقياس الأداء وتنمية الموارد الذاتية تمثِّل محاور أساسيَّة لتطوير منظومة خدمات الرِّعاية الصحيَّة وفق رؤية واضحة للعمل المؤسسي والإدارة المتميزة في أداء المهام وتطبيق معايير الجودة.
وأشار مدير عام صحة الرياض إلى أن برنامج مؤشرات الأداء الإداري يستهدف تعزيز المتابعة والمراقبة وفق مؤشرات دقيقة لقياس الأداء تفيد في تنفيذ برامج التطوير والتحسين وصولاً إلى إعداد برنامج حاسوبي متكامل للمؤشرات الخاصَّة بقياس الأداء وعرضها بِشَكلٍّ ميسرٍ عبر بطاقة الأداء المتوازن.
وعبَّر د.العبد الكريم في ختام كلمته عن ثقته في أن تسهم برامج تطوير الأداء الإداري ومتابعة الجودة في تحسين مستوى خدمات الرِّعاية الصحيَّة في جميع مستشفيات المنطقة وتحقيق أفضل استفادة من الموارد الماليَّة والبشريَّة المتاحة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.