2.8 مليار تمويل الاستثمار الجريء للشركات الناشئة    ارتداداته السلبية على أمريكا أولاً.. تسونامي الرسوم يهز الاقتصاد العالمي    السياحة: 154 مليار ريال إنفاق الزائرين    مركز عالمي للشركات والفرص الواعدة.. السعودية تستضيف «معرض التحول الصناعي 2025»    17 ألف طفل فلسطيني في سجل شهداء الإبادة الجماعية    استنكرت وأدانت استهداف الاحتلال للمدنيين العزل.. السعودية تطالب العالم بوضع حدٍ لمأساة الشعب الفلسطيني    في ختام الجولة ال 26 من دوري روشن.. فرق القاع تسعى للهروب من خطر الهبوط    في ثاني جولات كأس آسيا تحت 17 عاماً.. الأخضر يواجه تايلاند لانتزاع الصدارة    في ختام ثاني أيام الجولة 26 من روشن.. الاتحاد يرفض الخسارة أمام الأهلي في ديربي الغربية    إدارات التعليم تطبق الدوام الصيفي في المدارس.. اليوم    1071 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    رقابة على أسواق النفع العام والمسالخ بالباحة    للتعريف بالحِرف الوطنيّة الأصيلة.. إطلاق مبادرة لوحات «وِرث السعودية» على الطرق السريعة    حلوى العيد .. نار وبواريد    ياسمين عبد العزيز تستكمل تصوير فيلم «زوجة رجل»    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    وزير خارجية بريطانيا: إسرائيل تحتجز اثنين من نواب البرلمان البريطاني    الرياضات الإلكترونية في المملكة.. نمو سريع ومستقبل واعد    "ماتياس يايلسه": صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    إعادة ضبط السوق العقاري    ريان طرابزوني ل«الرياض»: مبادرة « بوبا بدون موافقات مسبقة » تحول جذري في الرعاية الصحية    حرس الحدود لمرتادي الشواطئ.. التزموا بإرشادات السلامة    طلاب وطالبات يتجاوزون الإعاقة ب"عالم الصناعة"    رصد 2300 مخالفة على مشروعات «البنية التحتية» بالرياض    في الشباك    لودي: النصر كان الأفضل    الرياض وصناعة الفعاليات    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    كرة ذهبية في قاع المحيط    العثور على بقايا ماموث في النمسا    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    العيد بين الفرح والقلق    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    الحرب على المخدرات مستمرة.. ضبط عدد من المروجين بعدد من المناطق    العماد والغاية    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حقوق الموظف بالقطاع الخاص

يجهل البعْض من موظفي القطاع الخاص ومن في حكمهم الأنظمة المانحة لهم جملة من الحقوق مما سبب هجرة عكسية من الوظائف الخاصَّة إلى الوظائف العامَّة أو تسرب إلى الغير أو إلى البطالة، فلو اطلع كل موظف في القطاع الخاص على نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م-51 وتاريخ 23-8-1426ه لوجد حقوقه بِشَكلٍّ واضحٍ ومنها -على سبيل المثال لا الحصر- حقُّ المُوظَّف في الحصول على إجازة اعتيادية في كلِّ عام وحقّه في الحصول على إجازة مرضية -لا قدر الله- وكذلك حقّه في الحصول على إجازة في الأعياد وبعض المناسبات كعيد الفطر والأضحى، واليوم الوطني، كذلك حقّ المُوظَّف في العمل لساعات محددة وأوقات الراحة المخصصة له، وكذلك حقّه في الأجر مقابل العمل وأوقات صرفه وبأيِّ عملة يصرف بها، وكذلك أوجد النظام بابًا كاملاً لمكافأة نهاية الخدمة وطرق احتسابها وصرفها، ونص في المادّة الحادية والثمانين على سبعة أسباب جوَّزت للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظاميَّة متى ما ارتكب صاحب العمل أحدها ومنها على سبيل المثال لا الحصر أن العامل يجوز له ترك العمل إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه بمظاهر من القسوة أو الإهانة، كما بيّن الباب الرابع عشر الجهة المختصة في الفصل في الخلافات العماليَّة وطرق تكوينها وطرق رفع الدعاوى أمامها وأنّه لا يجوز لأيِّ هيئة من الهيئات القضائيَّة المنصوص عليها في نظام العمل أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في نظام العمل يمكن تطبيقه، بل ألزمها النظام بأن تحكم وفقًا لمبادئ الشريعة الإسلاميَّة وما استقرَّت عليه السوابق القضائيَّة والعرف وقواعد العدالة، ونظام العمل بِشَكلٍّ عامٍ هو من الأنظمة القوية الجديدة الحافظة لحقوق العامل وصاحب العمل والمنظمة للعلاقة بينهما وفي الوقت ذاته أجد أن النظام لم يكن موفقًا في بعض مواده كإجازة المتوفى زوجها وأتمنَّى أن تعدل وفقًا للشريعة الإسلاميَّة في التعديل القادم، كما أغفل المنظم الإجازة الاضطرارية وغيرها من الوقفات التي لا يسعف الحال ذكرها.
كما أذكّر العامل في كلا القطاعين بأن يكون نموذجًا للعامل القوي الأمين المتقن لصنعته فإنّ الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه وأن يفي العامل بالعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، قال تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ).

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.