الذهب يقترب من مستوياته القياسية    معهد الإدارة العامة يعتمد الواقع الافتراضي في تطوير التدريب    دوري أبطال آسيا للنخبة: الهلال والنصر والأهلي يواجهون في ربع النهائي غوانغجو ويوكوهاما وبوريرام    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    بادرة هدايا الخير لمرض الزهايمر تتنقل في جولة اجتماعية وصحية في أرجاء المملكة بشهر رمضان    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان المستجدات الدولية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    ترفيه ومبادرات مجتمعية    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وقِّع تَسْلَم )1/2(
لا وقت للصمت
نشر في الجزيرة يوم 26 - 02 - 2001

نعلم جميعاً أن العمل متعة وسعادة.. ووسيلة مباشرة للخلاص من المعاناة ونسيان الهموم جميعها.. هكذا يأمل كل منا أن يكون عمله وهكذا يتمنى.
ولكن قد يتحول هذا العمل الى تعاسة وسراديب مظلمة.. وإلى سلسلة من الشقاء لا تنتهي إلا لتبدأ من جديد.. يكون ذلك حين يبتلي الله أحدنا )ذكراً أو أنثى( بمدير منغلق الروح والفكر.. يفتقد الكثير من الإنسانية والنظرة الشمولية العميقة لحقائق الأشياء.. الغاية تبرر لدية الوسيلة.. وفي سبيل ان يبقى متربعا على كرسي الادارة لا مانع لديه من ان يحطم ما أمامه ويفتك بكل الأشياء الجميلة حوله فهو لا يرى فيها كما يتوهم سوى استسلام وضعف.
وهو لا يجد في نفسه رغبة في تكوين علاقات إنسانية مع موظفيه خشية من جرأتهم عليه إذ لابد ان يبقي ذلك الجدار الفاصل بينه وبينهم.. وذلك في رأيي منتهى الضعف. فالقوة تكمن في المواجهة والالتحام بالآخرين وليس في اعتزالهم ووضع الجدران بينه وبينهم!
وغالباً يتصف مثل أولئك المديرين بحرص شديد مبالغ فيه على التقيُّد بالتوقيع في سجل الدوام )حضورا وانصرافا( بالساعة والدقيقة يرون في ذلك غاية النظام ومنتهى الانضباط.
وليس مهماً ما إذا كان هذا الموظف منتجا أم لا؟ وليس مهما إذا كان في تأخيره ضرر أم لا؟! المهم ألا يتخلف قيد أنملة عن التوقيع حضورا وانصرافا وان يصبح هذا الموظف بدقة الساعة الإلكترونية.. و الأمر الذي لابد ان ندركه جيدا انه كلما ازداد الوعي الاداري والثقافي والاجتماعي لدى المسؤول كلما خف اهتمامه بهذا الجانب وليس في ذلك تشجيع للتسيب وعدم الانضباط وانما نظرة أكثر واقعية لما هو أهم..
ما الذي سيفعله هذا الموظف؟ وماذا عن كفاءته الانتاجية؟! فهل من المنطقي ان يحاسب موظف يضطر إلى اصطحاب المعاملات الى منزله لمتابعتها؟!
أو يسهر الليل للتخطيط لفكرة أو إعداد تقرير عن مشروع ما على خمس أو عشر دقائق تأخير؟!
وهل من المعقول ان يتساوى مخلص مجتهد يعمل طوال ساعات الدوام مع آخر ميزته الوحيدة انه يلتزم جيدا بالدوام حضورا وإيابا ولكن دون ان يقدم انتاجا أو يبذل مجهودا وإنما يبدو عليه الاسترخاء والكسل ويزجي الوقت بالثرثرة وقراءة الصحف والمجلات؟!!
** سبق وكتبت مقالاً تحت هذا العنوان منذ فترة في مجلة اليمامة )الكلام الأخير(.
Email: [email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.