معهد الإدارة العامة يعتمد الواقع الافتراضي في تطوير التدريب    دوري أبطال آسيا للنخبة: الهلال والنصر والأهلي يواجهون في ربع النهائي غوانغجو ويوكوهاما وبوريرام    الدولار يتراجع بسبب مخاوف اقتصادية    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    بادرة هدايا الخير لمرض الزهايمر تتنقل في جولة اجتماعية وصحية في أرجاء المملكة بشهر رمضان    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان المستجدات الدولية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    ترفيه ومبادرات مجتمعية    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير الشطب
إنسان وقانون محمد الدويِّش
نشر في الجزيرة يوم 24 - 09 - 2000

يتأثر الانتاج بالادارة هبوطا وارتفاعا,, تدنياً وجودة فاذا ما أردت ان تُقيم العمل فانك يجب ان تتوقف عند الرئيس أو المدير حيث يؤثر اسلوبه بفريق العمل, هناك من يهتم أكثر بالمواعيد فشغله الشاغل بيان الحضور والانصراف هذا المدير الذي يطلق عليه الموظفون مدير الشطب يفضل القلم الأحمر حيث يشهره كل يوم عند الساعة الثامنة ثم عند الساعة الثانية والربع.
انه لا يجد ما يحضر به شخصيته لدى الآخرين الا الشطب فيعامل الموظف وكأنه عقرب ساعة لا يكل ولا يمل من الدوران حول موعد معين اما انتاجية الموظف والعوامل التي تؤثر بها سلبا وايجابا فانها لا تعنيه.
ماذا يعمل الموظف اثناء الدوام ليس من شأنه فالمهم لديه ان يكون موجودا ولذلك تجده يختلس النظر الى مكاتب موظفيه فاذا ما فقد احدهم اوبحث عنه ولم يجده اصابه التوتر فانشغل وأشغل الجميع بهذا المفقود.
مدير الشطب هذا يعيش في كوكب آخر فهو لايدري عن الظروف الاجتماعية شيئا ويعتقد ان كل الموظفين لديهم سائقون او على الأقل لديهم القدرة المادية لتدبير نقل زوجاتهم واولادهم واخواتهم.
وعلى العكس منه نجد نوعا آخر لايهتم ابدا بالالتزام والانضباط وإنما يركز على الانتاج، فمقياس الموظف لديه ليس كم ساعة حضر وانما كم معاملة انجز, هذا النوع وان كان يدير مجموعة منتجة الا انه لايصلح مع كل الموظفين فهناك من يستغل الوضع ويهدر وقت العمل بالدخول والخروج ويصنع لنفسه نظاما خاصا وبالتالي يتأثر الانتاج نتيجة التسيب وعدم الانضباط, ولكن اذا ما كان هذا المدير يقود مجموعة تحترم وقت العمل فانه بكل تأكيد سيحقق هدف الادارة, غير أن النوع الأفضل هو ذلك المدير الذي يهتم بالانتاج ويولي عناية مرنة لمواعيد العمل من خلال تقديره لظروف موظفيه ونفسياتهم بحيث لا يشكل عنده الانضباط مشكلة خاصة الا حين يتعلق الامر بالموظف الظاهرة اي الموظف المتسيب فهنا لابد من تدخل المدير لعلاج هذه الظاهرة دون ان يكون قد بالغ في هذا الاتجاه الاستثناء والمؤقت, وهكذا فان هذا المدير يقود بيئة منتجة يحتفظ فيها كل موظف بشخصيته الى حد كبير, واعتقد ان مدير الشطب وهو النوع الأول يشكل الاغلبية بين المديرين وفق ما نلاحظه من اهمية خاصة لبيانات الحضور والانصراف لدى كل الجهات الوظيفية.
والواقع ان هذا الاسلوب والذي يعتمد على موعد الحضور وموعد الخروج ليس دقيقا في رصد انضباط الموظفين بل انه قد يشجع علىعدم الانضباط احيانا لان بعض الموظفين يتذمرون من احتساب تأخير دقائق لم يدركوا بسببه التوقيع على انه غياب نصف دوام ومنهم من يعود الى بيته.
والأفضل من هذا الاسلوب تسجيل زمن الحضور فهذا ينصف الموظف حيث لا يُحسب عليه الا الوقت الذي تأخره.
إن احترام وقت العمل عامل هام ولكنه سيكون اكثر اهمية لو نبع من قناعة الموظف ووعيه وإيمانه في حين أن الحرص على الانتاج كيفا وكماً يعتبر هو الأساس بالعمل الإداري.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.