مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية يعقد اجتماعًا لمناقشة التقارير وإصدار التوصيات    أسواق    تعزيز البيئة الاستثمارية في مكة    التزام راسخ بتعزيز الأمن والاستقرار في العالم.. ولي العهد.. دبلوماسية فاعلة في حل الأزمات الدولية    بمشاركة حكومة دمشق لأول مرة.. المؤتمر الأوروبي لدعم سوريا.. ماذا يريد الطرفان؟    وسط تشديد الحصار واستمرار المساومات حول عدد الأسرى.. 2.4 مليون إنسان يقتلهم الاحتلال ببطء داخل غزة    بعد تغلبه على الأهلي في ديربي جدة.. الاتحاد يتوج بطلًا للدوري الممتاز لكرة السلة    نيابة عن خادم الحرمين وأمام ولي العهد.. السفراء المعينون حديثاً لدى عدد من الدول يؤدون القسم    اللجان الأولمبية الإفريقية تعترف بالاتحاد الدولي للهجن    انطلاق «بسطة خير» لتمكين الباعة الجائلين    "أبشر" تتيح تجديد رخصة القيادة إلكترونياً    «المداح.. أسطورة العهد» مسلسل جديد في الطريق    مبادرات مستمرة لحماية المستهلكين والمعتمرين.. الغذاء والدواء: رصد 52 منشأة مخالفة خلال 800 جولة تفتيشية    823.9 ريالا فارقا سعريا بين أسعار الغرف الفندقية بالمملكة    347 مليون ريال لمشاريع صناعية في الأحساء    هل تتعرض أمريكا للهجرة العكسية    «ستاندرد آند بورز» ترفع تصنيف المملكة وتشيد بحراكها نحو تحفيز الاستثمار    جمعية «صواب» تطلق مشروع «العزيمة» للتعافي من الإدمان بجازان    ربط حي السفارات بشبكة النقل العام عبر حافلات الرياض    ماكرون: التزام فرنسي تجاه لبنان وسيادته    اختصاصي شؤون طلابية: احموا المدارس من العدوى    مبابي يقود الريال لكسر عقدة فياريال    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    «كسوة» تطلق سوقها الخيري الرمضاني    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    انفجار العماليق الكبار    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    وغابت الابتسامة    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    قائد القادسية تحت مجهر الانضباط    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    ترحيب سعودي باتفاق أذربيجان وأرمينيا    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير الشطب
إنسان وقانون محمد الدويِّش
نشر في الجزيرة يوم 24 - 09 - 2000

يتأثر الانتاج بالادارة هبوطا وارتفاعا,, تدنياً وجودة فاذا ما أردت ان تُقيم العمل فانك يجب ان تتوقف عند الرئيس أو المدير حيث يؤثر اسلوبه بفريق العمل, هناك من يهتم أكثر بالمواعيد فشغله الشاغل بيان الحضور والانصراف هذا المدير الذي يطلق عليه الموظفون مدير الشطب يفضل القلم الأحمر حيث يشهره كل يوم عند الساعة الثامنة ثم عند الساعة الثانية والربع.
انه لا يجد ما يحضر به شخصيته لدى الآخرين الا الشطب فيعامل الموظف وكأنه عقرب ساعة لا يكل ولا يمل من الدوران حول موعد معين اما انتاجية الموظف والعوامل التي تؤثر بها سلبا وايجابا فانها لا تعنيه.
ماذا يعمل الموظف اثناء الدوام ليس من شأنه فالمهم لديه ان يكون موجودا ولذلك تجده يختلس النظر الى مكاتب موظفيه فاذا ما فقد احدهم اوبحث عنه ولم يجده اصابه التوتر فانشغل وأشغل الجميع بهذا المفقود.
مدير الشطب هذا يعيش في كوكب آخر فهو لايدري عن الظروف الاجتماعية شيئا ويعتقد ان كل الموظفين لديهم سائقون او على الأقل لديهم القدرة المادية لتدبير نقل زوجاتهم واولادهم واخواتهم.
وعلى العكس منه نجد نوعا آخر لايهتم ابدا بالالتزام والانضباط وإنما يركز على الانتاج، فمقياس الموظف لديه ليس كم ساعة حضر وانما كم معاملة انجز, هذا النوع وان كان يدير مجموعة منتجة الا انه لايصلح مع كل الموظفين فهناك من يستغل الوضع ويهدر وقت العمل بالدخول والخروج ويصنع لنفسه نظاما خاصا وبالتالي يتأثر الانتاج نتيجة التسيب وعدم الانضباط, ولكن اذا ما كان هذا المدير يقود مجموعة تحترم وقت العمل فانه بكل تأكيد سيحقق هدف الادارة, غير أن النوع الأفضل هو ذلك المدير الذي يهتم بالانتاج ويولي عناية مرنة لمواعيد العمل من خلال تقديره لظروف موظفيه ونفسياتهم بحيث لا يشكل عنده الانضباط مشكلة خاصة الا حين يتعلق الامر بالموظف الظاهرة اي الموظف المتسيب فهنا لابد من تدخل المدير لعلاج هذه الظاهرة دون ان يكون قد بالغ في هذا الاتجاه الاستثناء والمؤقت, وهكذا فان هذا المدير يقود بيئة منتجة يحتفظ فيها كل موظف بشخصيته الى حد كبير, واعتقد ان مدير الشطب وهو النوع الأول يشكل الاغلبية بين المديرين وفق ما نلاحظه من اهمية خاصة لبيانات الحضور والانصراف لدى كل الجهات الوظيفية.
والواقع ان هذا الاسلوب والذي يعتمد على موعد الحضور وموعد الخروج ليس دقيقا في رصد انضباط الموظفين بل انه قد يشجع علىعدم الانضباط احيانا لان بعض الموظفين يتذمرون من احتساب تأخير دقائق لم يدركوا بسببه التوقيع على انه غياب نصف دوام ومنهم من يعود الى بيته.
والأفضل من هذا الاسلوب تسجيل زمن الحضور فهذا ينصف الموظف حيث لا يُحسب عليه الا الوقت الذي تأخره.
إن احترام وقت العمل عامل هام ولكنه سيكون اكثر اهمية لو نبع من قناعة الموظف ووعيه وإيمانه في حين أن الحرص على الانتاج كيفا وكماً يعتبر هو الأساس بالعمل الإداري.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.