تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    سجن سعد الصغير 3 سنوات    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    حرفية سعودية    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    ضاحية بيروت.. دمار شامل    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    ألوان الطيف    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمل» تُقدّم «طوق نجاة» للمنشآت الخاصة... لتجاوز «نطاقات»
نشر في الحياة يوم 18 - 03 - 2012

تدرس وزارة العمل، تبني مبادرة لتوظيف العاطلين في الجمعيات الخيرية، ومؤسسات المجتمع المدني (غير الربحية)، بحيث يُسجلون رسمياً باسم مؤسسات وشركات تعجز عن تحقيق نسب السعودة المُشترطة في برنامج «نطاقات»، بحكم طبيعة نشاطها، الذي لا يجد قبولاً من جانب الشبان العاطلين. فيما يشبه «طوق النجاة» الذي تلقيه وزارة العمل، لهذه المنشآت، لمساعدتها على تجاوز الأنظمة، وإن كان بطريقة «نظامية».
وعرض المبادرة مستشار وزير العمل الدكتور محمد محمود، في ورشة عمل عقدتها «غرفة الشرقية» أخيراً، بعنوان «توظيف الشباب السعودي في برامج خدمة المجتمع». وقال محمود، خلال الورشة التي عقدت في مقر الغرفة الرئيس في الدمام، وحضرها مدير صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» طارق الأنصاري، وعدد كبير من رجال الأعمال، وممثلو الجمعيات الخيرية، والمهتمون: «إن الآلية ستساعد العاطلين على العمل في إيجاد فرص في مجال مناسب. كما أن هذا التوجّه يخدم الشركات ذات المهن الصعبة، بأن ترتقي في النطاق الأخضر ضمن برنامج «نطاقات».
وأوضح مستشار الوزير، أن الآلية «تسير في مسار خدمة الجمعيات الخيرية والمؤسسات المدنية غير الربحية، وذلك لمحدودية دخلها المالي، بحيث تتكفل الشركات من القطاع الخاص بدفع أجور الموظفين، وتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية»، مشيراً إلى أن الموظف يعمل لدى جهة أخرى.
وناقش الحضور، إدراج الشباب العاطلين عن العمل في برامج خدمة المجتمع، وذلك «لوجود عدد من المهن التي لا يستطيعون العمل بها، إما لطبيعة المهنة، أو لسوء الظروف البيئية التي تحدّ من مقدرتهم على التأقلم معها، مثل المهن المتعلقة في النقل البري، أو البحري، أو المقاولات، أو صياغة الذهب، أو في مجالات النظافة والزراعة وغيرها». كما استعرضوا مدى ارتباط صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بالموضوع، ودعمه لأهدافه، إضافة إلى عدد من «الإيجابيات» التي ستنعكس على قطاع الأعمال من هذه المبادرة.
بدوره، اعتبر عضو هيئة التدريس في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الدكتور عبدالله الحربي، في تصريح ل «الحياة»، هذا المقترح «نوعاً من أنواع التستر، إذ يُسجل الموظف في شركة، ويعمل في أخرى»، مضيفاً «هذه ليست سعودة»، معتبراً ما يحدث بهذه الصورة «مؤشراً على عدم الموضوعية، وانعدام الوضوح والشفافية».
وطالب الحربي، بأن يتم «طرح وظائف «نطاقات» للعَلَن، عبر وضع الشروط والمحفزات المقبولة، ومن لديه الرغبة والجَلَد؛ فليُقدِم عليها، وفي حال عدم توافر متقدمين؛ فليفتح الباب للاستقدام». وأشار إلى «عدم إمكان قيام أي اقتصاد من دون أن يكون هناك تعدد للجنسيات، لصعوبة احتكارها من قبل المواطنين».
وأشاد ب «نطاقات»، معتبراً إياه «فكرة جيدة، ولكن يجب أن نبدأ في تطبيقه على الشركات الكبرى القادرة على التوظيف في نطاقات العمل المتاحة، وبالتالي إجباره على توظيف السعوديين». وتحدّث عن مقترح قديم سبق له أن قدمه بحيث «لا يتم إعطاء أي شركة أي مشروع حكومي، ما لم يكن فيها نسبة معينة من السعودة». وأبان أن النسبة المفروضة في هذه الشركات «لا تزيد عن 80 في المئة، وألا تقل عن 20 في المئة، وذلك لوجود أعمال فنية ومهنية لا يمكن للسعودي القيام بها».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.