المسار الرياضي: رحلة الإبهار    الذكاء الاصطناعي يجعل الناس أغبياء    زراعة عسير تستعد ب 100 مراقب لضبط أسواق النفع العام والمسالخ    البكيرية تحتفل باليوم العالمي للفراولة    التسوق الرمضاني    هل انتهت حرب غزة فعلاً؟!    السعودية مفتاح حل أزمة روسيا أوكرنيا    روسيا تغزو الفضاء    الصين.. حوافز مالية للإنجاب!    جازان تودِّع أبطال المملكة للسهام بالفل والكادي    الأولمبية والبارالمبية السعودية تدعو لانعقاد جمعيتها العمومية    تأكد غياب تمبكتي عن مواجهة الهلال والأهلي    كل عام منجز جديد    تنفيذ أكثر من 26 مليون عملية إلكترونية عبر منصة «أبشر» في يناير 2025    جدة: القبض على مقيم لترويجه مادة الحشيش    الدفاع المدني يحصل على التصنيف المعتمد p 3 m 3 في إدارة المشاريع    سراة عبيدة تطلق مبادرة "أجاويد 3" لتقديم المبادرات التطوعية    التكافل الاجتماعي يتجسد في قيم مجتمعنا    مع عيد الحب    «فنّ المملكة» في جاكس    تراثنا في العلا    النص الفائق في موقع يوم التأسيس    صائم ونفسي رأس خشمي    لن أقتدي بمنافق!    روحانية دون نظير    الأخضر الشاب يواصل تدريباته    «منتدى مكة للحلال» يؤكد مكانة المملكة في دعم الاقتصاد الإسلامي وصناعة الحلال    شرطة جازان تضبط وافدتين لممارستهما الدعارة    «كودو» تواصل نجاحاتها بتوقيع اتفاقية جديدة مع «شباب البومب»    المستشفيات السعودية تواصل تميّزها عالميًا مع دخول 10 مستشفيات جديدة في التصنيف العالمي    ترامب: تطبيق الرسوم الجمركية على المكسيك وكندا في 4 مارس    وزير الخارجية ونظيره البلغاري يستعرضان العلاقات الثنائية    المرور يعلن تنظيم أوقات دخول الشاحنات خلال شهر رمضان في 5 مدن    أمير منطقة تبوك يستقبل قائد القوات الخاصة للأمن والحماية    أمير منطقة تبوك يستقبل مدير مكافحة المخدرات بالمنطقة    البرلمان العربي يدين الاعتداءات السافرة لكيان الاحتلال على الأراضي السورية    بيولي يختار بدلاء ماني ولابورت    نجاح فصل التوأم الملتصق البوركيني «حوى وخديجة»    أفلام البحر الأحمر تحقق 3 جوائز في مهرجان برلين السينمائي    الصحة القابضة والتجمعات الصحية يُطلقون "صُّم بصحة" لتعزيز خدمة الفحص الصحي الدوري بمراكز الرعاية الأولية    وفد إسرائيلي مفاوض يتوجه إلى القاهرة.. اليوم    أمير الشرقية يدشن حملة "صحتك في رمضان ويطلع على إنجازات جمعية "أفق" ويتسلم تقرير الأحوال المدنية    أمير تبوك يستقبل مديري الشرطة والمرور بالمنطقة    الاتحاد ينتظر هدية من الأهلي في دوري روشن    "الحياة الفطرية" يطلق 10 ظباء ريم في متنزه ثادق الوطني    المحكمة العليا تدعو إلى تحري رؤية هلال شهر رمضان مساء غدٍ الجمعة    إطلاق برنامج الابتعاث الثقافي لطلبة التعليم العام من الصف الخامس الابتدائي حتى الثالث الثانوي    قطاع ومستشفى الفرشة يُنفّذ فعالية "اليوم العالمي للسرطان"    "اجدان" تُطلق مشروع "رسين ريجان هيلز" الفاخر بالشراكة مع "NHC"    5 محاور لخطة عمرة رمضان.. «النقل» و«الذكاء الاصطناعي» يعززان إدارة الحشود    المملكة تدين قصف قوات الاحتلال الإسرائيلي مناطق في سوريا    بيان مرتقب لأوجلان يحسم مصير «العمال الكردستاني»    نائب أمير مكة يكرم متقاعدي الإمارة    «شؤون الحرمين» تدعو إلى الالتزام بإرشادات السلامة    بيتربان السعودي    أمير تبوك يواسي بن هرماس في وفاة والده    هيئة الإذاعة والتلفزيون تدشن أضخم الأعمال على شاشتها الرمضانية    أمير تبوك يترأس اجتماع الادارات الحكومية والخدمية لاستعدادات رمضان    









"إدارات تعليمية" تعالج "تجاوزات" رصدت على الإجازات المرضية
نشر في الحياة يوم 13 - 11 - 2010

تدخلت"إدارات تعليمية"أخيراً وبشكل جدي للحد من تجاوزات إدارية رُصدت خلال الفترة الماضية، وتتعلق بإصدار قرار"الإجازة المرضية"من قبل بعض المدارس من دون الرجوع إلى إدارة شؤون الموظفين، مشيرةً إلى أن هذا الإجراء يعد مخالفاً للأنظمة والتعليمات المنصوص عليها، فضلاً عن الصلاحيات المخولة بذلك، مثل الإجازات المرضية الصادرة من المستشفيات بالداخل والخارج.
وقال مصدر مطلع ل"الحياة": إن"الإدارات التعليمية"طالبت بضرورة حصر الإجازات الممنوحة للعاملين بحيث لا تتجاوز ستة أشهر في السنة الواحدة"، موضحاً أن من تجاوز ذلك يجب أن يشعر إدارة شؤون الموظفين لدرسها بحسب الأنظمة واللوائح.
وأوضح المصدر أن"إدارات التعليم"دعمت مطالبها بصورة من المادة ال11 من نظام الإجازات المرضية التي تنص على:"الموظف يستحق إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين، بحيث يتم ترتيبها على ستة أشهر براتب كامل، وأخرى بنصف الراتب، وبعدها ستة أشهر بربع الراتب، وكذلك ستة أشهر من دون راتب، مع ضرورة أن تحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية". وزاد:"أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفقاً على النحو الآتي: سنة براتب كامل، وثلاثة أشهر بنصف الراتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، إضافة إلى ستة أشهر من دون راتب، في حين يبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل".
وواصل المصدر سرده للمادة ال11 من نظام الإجازات المرضية قائلاً:"تنص المادة أيضاً على تعديل تاريخ الإجازة في حال تقرر أن لدى الموظف مرضاً خطراً أثناء حصوله على الإجازة المرضية بحيث تكون بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة، ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية"، مشيراً إلى أن المادة أقرت منح الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة موقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ومن دون خطأ متعمد من الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف سنة براتب كامل، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة منح الإجازات المرضية.
وأكد المصدر أنه إذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها، يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمد إجازته مدة لا تزيد على سنة ونصف سنة ويصرف له في هذه الحال نصف الراتب، وإذا لم يتمكن من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة فيجب إنهاء خدماته لعجزه الصحي عن العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.