«التأمينات»: ل«المنشآت»: أيام وتنتهي مهلة الإعفاء من الغرامات    3,000 سعودي وسعودية يشاركون تطوعاً في «برنامج أمل» لمساعدة السوريين    30 يوماً لرفع ملفات حماية الأجور في «مُدد»    بيع خروف ب85 ألف ريال    الإبل تجوب فياض رفحاء    «911» يتلقى (2.606.704) اتصالات خلال يناير    في الشباك    محكمة جدة تسقط دعوى مواطن لسكوته على عيوب «شقة تمليك» أكثر من عام !    متنزه المغواة    ارتفاع حجم الإنفاق عن طريق نقاط البيع بنهاية عام 2024م    المملكة والهند تعززان الاستثمارات الصناعية    الرئيس السوري أحمد الشرع يغادر جدة    لبنان تخلع العمامة !    زيلينسكي يناشد الدعم الغربي لإنهاء الحرب    الدبلوماسية السعودية «طوق نجاة» لمؤازرة اقتصاد سورية وإعمارها    فلسطين تحذر من خطورة مخططات الاحتلال على المنطقة    الرئيس الأوكراني يطلب الدعم من الغرب    انفجار يقتل قيادياً بارزاً موالياً لروسيا في دونيتسك    أمير الجوف يستقبل قائد حرس الحدود    موعد مباراة الهلال وبرسبوليس الإيراني    الأهلي يتصدر.. والنصر «يتمخطر»    موعد مباراة النصر القادمة بعد الفوز على الوصل    اتهامات الدفع الرباعي في دوري روشن    السائقة السعودية أرجوان عمار: مشاركتي في رالي حائل زادت قدراتي التنافسية    السعودية.. رؤية ملهمة لدعم رياضة المرأة    «منصة مدارس».. عربات قطار التعليم السريع    توقيع ست مذكرات لوقف الشفاء بالمدينة    مدير تعليم الطائف: تطبيق الاستثمار في التعليم يحقق المستهدفات    خدمات تطوعية صحية لأكثر من 250 ألف مستفيد    البيتزا تقتل سيدة حامل    تتعاطف مع قاتل ابنتها وتدعم براءته    أمانة جدة تصدر وتجدد 6,043 شهادة صحية خلال شهر يناير الماضي    600 مليون ريال لتطوير وتنمية المنطقة الشرقية    بصرك اليوم حديد    العداوة المُستترة    سمعًا وطاعة والتزامًا بالقرار الحكيم    عدد من معلمي التربية الفنية في بيش يزورون متحف الجندلي التراثي    إرث ثقافي    اكتمال مغادرة الدفعة الثالثة لضيوف برنامج الملك للعمرة والزيارة إلى بلدانهم    «التخصصي» يُصنَّف 15 عالمياً    موانع الحمل ثنائية الهرمون    القنفذة: «مؤسسة حسن الفقيه» تبدأ مسيرتها لإثراء الساحة الثقافية    العمر لا يمنع رونالدو من التسجيل    الشرع: لقاء الأمير محمد بن سلمان يؤسس لعلاقة إستراتيجية بين السعودية وسورية    محمد عبده ل«عكاظ»: الاعتزال لا يزعجني وأغني بتحضير دقيق مع بروفة    تعويض الزوجة في حالات الطلاق غير الموثق    رئيس الوزراء الصومالي يصل جدة    مفوض الإفتاء في جازان: اللحمة الوطنية واجبٌ ديني ومسؤولية مجتمعية    السديري يستقبل رئيس واعضاء مجلس إدارة جمعية كافلين للأيتام بتيماء    حصر المباني الآيلة للسقوط في الفيصلية والربوة.. ودعوة ملاكها للمراجعة    استئصال ورم سرطاني ضخم يزن 8 كغ من بطن مريضة بالقصيم    تفعّيل برنامج "جهود المملكة العربية السعودية في محاربة التطرف والإرهاب"    5 مخاطر صحية تهدد العاملين بنظام المناوبات    عبدالله آل عصمان مُديراً لتعليم سراة عبيدة    العلاقات بين الذل والكرامة    إن اردت السلام فتجنب هؤلاء    «عاصفة الفئران» تجتاح 11 مدينة حول العالم    القيادة تعزي أمير الكويت في وفاة الشيخ دعيج إبراهيم الصباح    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



معالجة أزمة الانتحار في شركات الاتصالات
نشر في الحياة يوم 17 - 03 - 2010

تحاول"فرانس تيليكوم"طي الحال التي أدت طوال 2009 الى انتحار عدد من موظفيها. وعلى هذا، وقعت المجموعة اتفاقين مع معظم النقابات في إطار المفاوضات بين إدارتها وبين النقابات هذه على مسألة الإرهاق. ويتناول الاتفاق الأول حراك العاملين ونقلهم من أماكن عمل الى أخرى. وكان الحراك في رأس العلل أو الدواعي التي حمل الانتحار عليها. وينص الاتفاق الجديد على تقليص إجراءات النقل الجغرافي الى استثناءات قليلة، وعلى التقليل من المناقلات الوظيفية الى الحد الأدنى. ويضمن الاتفاق دوام صنف الوظيفة 3 أعوام متصلة على أقل تقدير. ويقترح العمل بواسطة الشبكة الإلكترونية إذا اضطرت الشركة الى تحريك وظيفة من الوظائف.
وإلى هذا، يلزم الاتفاق إدارة الشركة إجراء مقابلة مهنية، في إطار متابعة أحوال العاملين، مرة في السنتين. وحين تضطر الشركة الى التخلي عن موقع أو غلق أبوابه، عليها اقتراح 3 وظائف نظير الوظيفة الآفلة، وعلى شرط ان تقع وظيفتان منها في دائرة العمل الجغرافية السابقة.
ويتناول الاتفاق الثاني الموازنة بين الحياة الشخصية وبين الحياة المهنية. ووقعته نقابتان تمثلان 43.6 في المئة من العاملين. وينظم الاتفاق قواعد العطل التي يطلبها العاملون لدواع عائلية أو شخصية. وفي وسع من يتولون إدارة الوظائف توزيع ساعات العمل بحسب أحوال العاملين الشخصية واحتياجاتهم. وتسهم الشركة، في مرحلة أولى، في تمويل حضانتين للأولاد في موقعين، بمدينة بوردو وبمدينة ليون.
وتتفاوض إدارة الشركة والنقابات على ثلاثة اتفاقات تتناول تنظيم العمل، وشروطه، والهيئات التمثيلية، من غير إغفال المفاوضة على الإرهاق في العمل. وفي الأثناء نشر مكتب دراسات في علاقات العمل"تكنولوجيا"، كانت إدارة"فرانس تيليكوم"عهدت إليه بدراسة أحوال العاملين المضطربة، تقريره، وفيه 107 توصيات الى النقابات والإدارة. والتقرير المرحلي، وهو يمهد الى تقرير نهائي في أيار مايو، ينصح بتعليق إجراءات التنظيم الجديد، وبتعيين وسطاء بين العاملين وبين مراتب القرار في الشركة. ويقترح تقسيم الوسطاء فئتين: 30 في المئة من الخارج، و70 في المئة من العاملين انفسهم، على ان يضطلعوا بدور"تحكيمي حقيقي". وتنوي الإدارة دعوة موظفيها الى"عقد اجتماعي جديد"في ضوء توصيات"تكنولوجيا"، وضوء المفاوضات على الإرهاق، و"مؤتمر تجديد الإنشاء"والمقابلات الميدانية منذ ايلول سبتمبر المنصرم.
* صحافية، عن"لوفيغارو"الفرنسية، 9/3/2010، إعداد و. ش.
نشر في العدد: 17148 ت.م: 17-03-2010 ص: 29 ط: الرياض


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.