} الرياض - "الحياة" - اكد المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية السعودي الدكتور محمد بن عبدالعزيز السهلاوي ان توظيف الشباب السعودي بعد تدريبهم وتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل في القطاع الخاص ومنها القطاع الصحي هو الهدف الاساسي الذي يسعى الصندوق الى تحقيقه. وقال عقب لقاء بالمعنيين بالتدريب الصحي في القطاع الخاص ان مسمى تنمية الموارد البشرية يعني تطوير تلك الموارد او الكوادر السعودية بايجاد الوظائف لها. وأضاف ان للصندوق رسالة لابد ان تصل بكل وضوح لكل منشآت القطاع الصحي الخاص وهي ان الصندوق سيدعم تدريب الشباب السعودي وتأهيله حتى يصلوا للمستوى الذي يبحث عنه صاحب العمل في القطاع الصحي الخاص وذلك بتحمل نسبة تصل الى 75 في المئة من تكاليف التدريب على شرط ان يسبق بدء التدريب توظيفه لدى المنشأة المستفيدة. وزاد انه بعد انتهاء التدريب سيقوم الصندوق بدعم راتب المتدرب بنسبة تصل الى 50 في المئة من راتبه لمدة قد تمتد الى سنة كموظف لدى المنشأة التي قامت بتوظيفه اثناء فترة التدريب. واضاف ان نسبة السعودة لدى المنشآت التي تقوم بتوظيف الشباب السعودي سترتفع من اول يوم يبدأ فيه التدريب حيث سيدخل هؤلاء الشباب المتدربون ضمن نسبة السعودة في المنشآة. واستغرب السهلاوي من وضع بعض المنشأت في القطاع الصحي الخاص لقضية تسرب المتدرب، بعد انتهاء فترة التدريب من المنشأة التي ساهمت في تدريبه، الى منشأة اخرى كعائق لعدم قبول توظيف الشباب السعودي. وقال ان هذا الامر عالجه الصندوق، اذ يضمن عقد التوظيف عمل المتدرب في المنشأة التي وظفته لمدة لا تقل عن فترة التدريب والتي قد تستمر لمدة سنتين. وعما إذا كان الدعم المالي المقدم من الصندوق لغرض التدريب سيذهب لمراكز التدريب الصحية والمقدم للتوظيف سيذهب للجهة الموظفة، قال السهلاوي ان تعامل الصندوق المالي سواء في مرحلة التدريب او التوظيف سيكون مع الجهة الموظفة المنشآت الصحية لا الجهة المدربة، مؤكداً ان الصندوق سيضمن ان تحصل جهة التدريب على كامل كلفة التدريب التي سيدعم بها الصندوق الجهة الموظفة. وقال ان من اهداف الصندوق دعم مراكز التدريب الصحي مباشرة لتطوير ادائها، مشيراً الى ان هذا الامر لايدخل ضمن اولويات المرحلة الحالية.
