الملك وولي العهد يعزيان أمير الكويت    قطار الرياض.. صياغة الإنسان وإعادة إنتاج المكان    رئيس هيئة الغذاء يشارك في أعمال الدورة 47 لهيئة الدستور الغذائي (CODEX) في جنيف    سعود بن مشعل يشهد حفل «المساحة الجيولوجية» بمناسبة مرور 25 عاماً على تأسيسها    رئيسة "وايبا": رؤية المملكة نموذج لتحقيق التنمية    تطوير الموظفين.. دور من ؟    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    20 مليار ريال مشروعات وعقود استثمارية أُبرمت لخدمة الشرقية    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    إمدادات الغذاء لغزة لا تلبي 6% من حاجة السكان    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    «أونروا»: مليونا نازح في غزة تحت حصار كامل    ولي العهد يتلقى رسالة من رئيس جنوب أفريقيا.. ويرعى المؤتمر العالمي للاستثمار    ضمن الجولة 11 من دوري«يلو».. نيوم يستقبل الباطن.. والجندل في اختبار العدالة    في الجولة الخامسة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الهلال ضيفاً على السد القطري    « هلال بين خليج وسد»    الهلال يتوعد السد في قمة الزعماء    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    311 طالباً وطالبة من تعليم جازان يؤدون اختبار مسابقة «موهوب 2»    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    صورة العام 2024!    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    جازان: انطلاق المخيم الصحي الشتوي التوعوي    بدء التسجيل لحجز متنزه بري في الشرقية    وزير الخارجية يطالب المجتمع الدولي بالتحرك لوقف النار في غزة ولبنان    القيادة تهنئ السيد ياماندو أورسي بمناسبة فوزه في الانتخابات الرئاسية في الأوروغواي    الاحتفاء بجائزة بن عياف    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    7 أجانب ضمن قائمة الهلال لمواجهة السد    بنان يوسع مشاركات الحرفيين المحليين والدوليين    الرخصة المهنية ومعلم خمسيني بين الاجلال والإقلال    الباحة تسجّل أعلى كمية أمطار ب 82.2 ملم    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    تعليم جازان يحتفي باليوم العالمي للطفل تحت شعار "مستقبل تعليمي أفضل لكل طفل"    وكيل إمارة المنطقة الشرقية يستقبل القنصل العام المصري    حسين الصادق يستقبل من منصبه في المنتخب السعودي    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    بركان دوكونو في إندونيسيا يقذف عمود رماد يصل إلى 3000 متر    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    اقتراحات لمرور جدة حول حالات الازدحام الخانقة    أمير الرياض يكلف الغملاس محافظا للمزاحمية    111 رياضيًا يتنافسون في بادل بجازان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



السعادة المؤسسية والإيجابية في بيئة العمل
نشر في البلاد يوم 16 - 04 - 2018

السعادة هي حالة يمر بها الإنسان حين يمتلئ عقله،وقلبه ،ووجدانه بمزيج متوازن من المشاعر الإيجابية والمتعة الذهنية المعززة بالمقاصد والمعاني المثالية والأخلاقية.من هذا المنطلق ،تصبح السعادة مساوية في المعنى لحسن المزاج وإيجابية المشاعر في الحاضر ،وتوقع الخير والرخاء في المستقبل.
السعادة هي مطمح كل إنسان ،ويقول الفيلسوف البريطاني " دايفيد هيوم" الناس لايزاولون المهن أو يقتنون التحف، أو يبتكرون الاختراعات ،أو يسنون التشريعات ، أو ينشرون العلوم ، أو يتأملون النجوم ، إلا بهدف الوصول الى السعادة، والسعادة مفهوم مجرد ، وهدف يتطلع الجميع الى بلوغه؛ إما بالكد والعناء ، أو المال والثراء، أو الضحك والغناء.
سر السعادة : أن نوازن بين الأمور فلا يطغى أي منها على الآخر.
السعادة شعور داخلي بالبهجة والسرور ينعكس خارجيا سلوك الموظف، ومزاجه ويظهر في ردود أفعاله تجاه زملائه. فيتعامل مع كل من حوله بإيجابية ويتقبل مايدور حوله.
ثقافة السعادة الوظيفية المؤسسية:
هي ثقافة تمثل شخصية الشركة، وهي مجموعة مشتركة من المعتقدات والتوقعات والقيم والمعايير، التي تؤثر على كيفية قيام الأفراد بالتواصل والتعاون في الشركة، وهي نهج إداري يقوم على اعتبار أن البعد الإجتماعي حقوق الموظفين وممارسات التشغيل العادلة وسعادة الموظفين ورفاهيتهم.
وبناء عليه فإن السعادة الوظيفية جزء لا يتجزأ من ثقافة أي شركة أو مؤسسة ومن قيمها وأهدافها ولغتها وومارسات مديريها وموظفيها
إن البنود المتعلقه بحقوق الموظفين تحتل حيزاً كبيرا في المسؤولية المجتمعية حيث أكدت الدراسات منcorporate Giving Guidance ان الموظفين في المؤسسات التي تطبق برامج المسؤولية المجتمعية لديهم ولاء لمؤسساتهم تصل الى 87 % لأن الانسان يبحث عن قيمة لنفسه يشعر من خلالها ان له دورا يقدمه في المجتمع فمعظم الناس يتوقون لأن يكونوا جزءا من قصة عظيمة في حياتهم، أو جزءا من حلم بشري كبير، أو جزءا من تحقيق سعادة إنسانية؛ لكي يحققوا سعادتهم.
يلعب القائمون على إدارة الموارد البشرية دورا مهما في مساعدة مؤسساتهم لتحقيق أهدافها في مجال المسؤولية المجتمعية من خلال تركيزهم على الجانب المتعلق بالموظفين، وإرضائهم وإسعادهم .


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.