انتهى أمس بمقر الكلية التقنية في جدة المسار الخامس والعشرين برنامج التدريب المرتبط بالتوظيف للمتقدمين من طالبي العمل وذلك للحاصلين على الثانوية، والحاصلين على شهادة الكفاءة المتوسطة والشهادة الابتدائية الذي اطلقته وحدة برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك بمكتب الدعم وضبط جودة التدريب التقني والمهني بمنطقة مكةالمكرمة لمدة ثلاثة أيام يتم فيها تعريف المتقدمين بالمهام المطلوبة للوظائف المعروضة، والمتطلبات اللازمة للتقدم لها، واستقبال طلبات التوظيف المتوافقة مع متطلبات الوظائف، مؤكدة رفع عدد الوظائف في اليوم الأول من 600 إلى 1918 وظيفة. ويعتبر هذا المسار هو أحد ثمار الجهود المشتركة وعلاقات التعاون المستمر بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وقطاع الأعمال وبدعم من صندوق الموارد البشرية (هدف) لدعم جهود توطين الوظائف، وتوفير فرص العمل للمواطنين، وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات والكوادر الوطنية التي يتم تأهيلها ضمن المسار في مختلف المجالات. من جهته، قال خالد بن غازي طواب رئيس وحدة التدريب المشترك بمكتب الدعم وضبط الجودة انه تم الاعلان عن البرنامج قبل اسبوع من بدايته عن طريق (هدف ) وقال إن الوظائف التي يتم التقديم عليها تتنوع ما بين وظائف فنية ومهنية وسياحية وإدارية، إضافة إلى وظائف قطاع المقاولات والإنشاءات المعمارية، مضيفا أن جميع المقبولين في هذا البرنامج من طالبي العمل سينضمون لبرنامج تدريبي مكثف خاص بكل مهنة يشتمل الجانب النظري فيه على التدريب ما بين 6 إلى 10 شهور حسب المهنة في اللغة الإنجليزية العامة والتخصصية ومهارات الحاسب الآلي ومهارات ومتطلبات المهنة، يليها التدريب على الجانب العملي الذي يتم تنفيذه في مواقع العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تم التقديم عليها وعن سبب قلة التقديم من قبل اصحاب الشهادات الثانوية والادنى غير المؤهلين ان التنظيم تصادف مع فتح باب القبول والتسجيل في بعض القطاعات الحكومية بالإضافة الى زيادة القبول في الجامعات والابتعاث الخارجي لحملة الثانوي بالرغم ان هناك فرصا وظيفية كبيرة فمثلا شركة بن لادن لديها تقريبا 700 وظيفة وشركة اعمار لديها قرابة 150 وظيفة كذلك ، والفرص كثيرة. وقال ان بعض الشركات اعتذرت عن الحضور . وذكر طواب انه في فترة التدريب النظري يعطى المتدرب ألفي ريال وبعض الشركات تعرض مكافآتها حتى ثلاثة آلاف ريال وبعد التدريب العملي يكمل تدريبه داخل المنشأة بالراتب المتفق عليه. وطالب العمل كمتدرب هو المستفيد حيث انه اخذ دوره مجانية على حساب التنظيم وبدعم من صندوق الموارد البشرية واخذ الاسس والمفاهيم لمهنته ثم ذهب وطبقها في الشركة لكن المشكلة في المتقدمين الذين يرغبون في الفرص الوظيفية وقد اصبحوا قلة. عبدالله حسين خريج كلية التقنية تخصص سياحة قال:"إن التقديم لمثل هذه البرامج تعد فرصة للشباب في ظل التسهيلات التي تقم من قبل التنظيم الوطني بالاضافة الى الفرص الوظيفية المتوفرة والحمد لله قمت بالتقديم على احدى الشركات الموجودة وإن شاء الله اتوفق في هذه الوظيفة". وقال تركي الهلالي:" قمت بالتقديم على وظيفتين في شركتين مختلفتين لعل إذا لم تصب احداها اتوفق في الأخرى وانا متأمل في القبول لكون تخصصي معماري ومطلوب في السوق ويعتبر هذا التنظيم فرصة وخاصة لمن لا يحمل شهادة تخصص لكونه يستطيع ان يجد التخصص الذي يميل له ويتدرب فيه بالاضافة الى الميزة الممتازة وهي ضمان الوظيفة عند نفس الشركة المدربة". اما محمد الغامدي خريج تسويق فقال:" قمت بالتقديم قبل هذا التنظيم في الشركات ووعدوني ولكن إلى الآن لم يتم الاتصال علي وآمل في هذا البرنامج لكون نظامه يضمن لك الوظفية بالاضافة إلى خبرتي كمدخل بيانات والتي تعتبر مرغوبة عند الشركات". ايمن القريقري خريج ثانوية عامة ولديه دورات حصل عليها من حسابه الخاص قال:" وجدت هذا التنظيم فرصة لي لكوني لا أحمل مؤهلا تخصصيا واحدة وهو أفضل من التسجيل المباشر على مقر الشركة بالإضافة إلى كونه تأهيل وتدريب تضمن فيه وظيفتك التي اخترتها برغبتك". من ناحية اخرى قال الاستاذ عمر علي المزيني ممثل شركة بن لادن للتوظيف:"إن هذا الملتقى فرصة للباحثين عن العمل لكونه يؤهل للوظيفة التي ترغب فيها وخاصة لحملة الشهادة الابتدائية والمتوسطة والثانوية والاقبال هذه السنة أقل من الملتقى السابق وقد يعود لعدم معرفة الباحثين عن العمل عن هذا التنظيم وبالنسبة للرواتب تختلف حسب المؤهل وكل ما كان المؤهل عاليا كانت الراتب عاليا والعكس صحيح". وقال كل من ممدوح ومحمد الغامدي ممثلا شركة اعمار القابضة:" إن الاقبال لم يكن متوقعا مثل اللقاءات السابقة وقد يكون بحكم موقع التقديم داخل الكلية التقنية حيث ان بعض المتقدمين عندما يقرأ الاعلان ممن يحملون الثانوية ودون ذلك يتبادر إلى ذهنهم ان المقصود بها خريجي الكلية والشركة توفر للذين مستواهم التعليمي دراسي مهني تدريبا مهنيا سواء كان (نجارة - لحام - حدادة) ليختاروا التخصص الذي يناسبهم ويتم تدريبهم عليها لمدة ثلاثة اشهر تحت اشراف التنظيم الوطني للتدريب المشترك في المعاهد حسب التخصص ثم بعدها ينتقلوا للشركة المنتسببن لها ويكملوا ستة اشهر بعدها ينتقلوا من مرحلة متدرب إلى متوظف براتب وظيفي والراتب فترة التدريب 2000 ريال شهرياً بعدها يأخذ راتب الوظيفة ابتداء من ثلاثة آلاف وخمسمائة ريال بعد خصم التأمينات الاجتماعية مع التأمين الطبي.
