كشف رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان في السعودية بندر الحجار عن دراسة رفعتها الجمعية للمقام السامي في البلاد بشأن إلغاء أحكام الكفالة وتصحيح العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد. وتطالب الدراسة التي نشرت الاثنين 30-6-2008 بمنع احتجاز جواز سفر العامل والغاء ضرورة موافقة الكفيل على استقدام العامل لأسرته أو طلب التصريح له بالحج أو الزواج أو زيارة أحد أقربائه في منطقة أخرى داخل السعودية وكذلك الغاء أي مسؤولية شخصية على الكفيل بسبب تصرفات العامل الوافد خارج إطار العمل. وأوضح الحجار أن هذه الدراسة التي استمرت أربع سنوات جاءت في ضوء الشكاوى والقضايا التي تلقتها الجمعية وعددها 12369 قضية خلال الأعوام 2004 - 2007 تشكل القضايا العمالية منها 1430 قضية بما نسبته 12 في المئة موضحا أن الجمعية استقبلت في عام 2006 وحده أكبر نسبة من القضايا العمالية إذ بلغت 422 قضية. ولفت إلى أن من أبرز عيوب الوضع الراهن ما يكتنف أحكام الكفالة من تعقيدات إدارية وتنظيمية وعدم فعالية هذه الأحكام في تحقيق الغايات المرجوة منها وانتشار ظاهرة العمالة السائبة وتزايد جرائمها. واقترحت الدراسة حلولا عدة منها استحداث وثيقة تأمين الزامية لضمان الحقوق المالية للعامل وصاحب العمل كوسيلة فعالة لانهاء دوافع أحكام الكفالة وازالة مسبباتها ومبرراتها بهدف تغطية مسؤولية العامل الوافد في حال تسبب في أضرار تصيب صاحب العمل أو في أضرار تصيب الغير وتغطية مسؤولية صاحب العمل في نفس الوقت عن دفع راتب العامل. ويستفيد العامل من الوثيقة التأمينية ضد المخاطر بتأمين دفع صاحب العمل لراتب العامل عن مدة محددة لا تقل عن ستة أشهر ولمستحقاته المالية الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويضات أخرى يحكم بها القضاء وتأمين يغطي قيمة تذكرة السفر في حالة ترحيل العامل وتأمين حماية قانونية (شمول التغطية لنفقات المحاماة أو الاستشارات القانونية التي يتكبدها العامل في الدعاوى التي ترفع منه فقط). كما أن صاحب العمل يستفيد من وثيقة التأمين ضد المخاطر في الأضرار الناشئة عن السرقة أو الاختلاس أو الاتلاف أو تسريب أسرار العمل والأضرار التي يتسبب فيها العامل للغير. وأوصت الدراسة بإنشاء هيئة حكومية ذات شخصية اعتبارية تتبع وزارة العمل للاشراف على أوضاع العمالة الوافدة وتلغي أي دور للكفيل التقليدي وان يتم تسمية هذا الجهاز بهيئة شؤون العمالة الوافدة يكون مقرها الرياض ولها فروع في عدد من المناطق. هروب العمال من كفلائهم ظاهرة متفشية الآن فكيف إذا أعطي كثيراً من التسهيلات ؟ و الله بيكون صاحب العمل في حيرة و يكون في دائرة حيص بيص شكراً عاجل اي حقوق تتكلمون عنها للعامل. وثيقة تأمين تحفظ للعامل حقه اما الكفيل مسكين اخذ حقه من العامل قبل دخوله للبلاد يا اخي عندنا مشاريع بالملايين ويهرب العامل من المطار . او بعد استلام الأقامة بيوم او يومين تحصل العامل يتسكع بالمناطق التي فيها مشاريع يمنع الدخول اليها ياخي الموضوع اكبر من ذالك وعندي حقايق ولاحيات لمن تنادى المستثمر الأجنبي يتجول على المشاريع ويراقب المهندسين والمراقبين ويسلمهم التأشيرة ومن ثم يرجع الى بلادة بحجة مرض والدة اوغير ذلك من الكذب وبعدها يأتي ويعمل داخل المملكة. من يحمي الكفيل واللة يعينك لو تأخرت عن تنفيذ المشروع 10% فاتحه اثمها لك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والله المستعان استقدمت على مشروع 117 عامل هرب منهم 43عامل؟؟؟؟؟؟؟؟؟ من يحفظ حق الكفيل. لجنة عقوق الإنسان ص للوزير ولحقوق الانسان http://search.suhuf.net.sa/2008jaz/jun/30/ec22.htm السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أزعجونا بحقوق الإنسان اللى ما لها من إسمها أي نصيب. أين حقوق الكفيل أو صاحب العمل عند هروب العامل أو العاملة المنزلية من يضمن له حقوقه؟ يدفع 8000 ريال وبعد يومين أو ثلاثة يهرب العامل أو العاملة ثم تبدأ المعاناة من صاحب العمل لدى مكتب شئون الخادمات في مخرج 6 . قسم بالله العظيم أو ما تدخل تحس انك ليس لك قيمة وكأنك أنت المخطئ والعاملة هي صاحبة الحق وقد استهزأت بك وبالأنظمة وهربت من المنزل. يا حقوق الإنسان اذهبوا إلى هناك لترون كيف يعامل المراجع؟ \"إخفض راسك إنت سعودي\" هذا أول ما يواجهك هناك حتى تتمكن من الكلام مع الموظف المختبئ خلف الزجاج المظلل ولا تستطيع ان تكلمه حتى تحني ظهرك ورأسك لكي تستطيع الكلام معه!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! حتى لو وجدت الخادمة فعليك دفع مصاريف تسفيرها وتكون الخسارة مضاعفة عليك وليس لك إلا الخضوع. الله يكون بالعون
