\"هدف\" يرفع الحد الأدنى لأجور السعوديين إلى 3 آلاف ريال

امتداداً لجهود صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف", في مواجهة البطالة التي أنشئ من أجل مواجهتها الصندوق, فقد وضع يده على أحد أهم الأسباب التي تنفر الشباب من العمل في القطاع الخاص وهو تدني الرواتب.
وقد بادر "هدف" لمعالجة مشكلة تدني الرواتب في القطاع الخاص, حيث اعتمد مطلع شهر يونيو من 2009م رواتب الموظفين المدعومين من الصندوق في منشآت القطاع الخاص لتكون أقل راتب يتسلمه الموظف السعودي في القطاع الخاص ثلاثة آلاف ريال يتحمل الصندوق نسبة خمسين في المائة من الراتب, وقد لاقت خطوة الصندوق هذه استحسان طالبي العمل, وزادت من إقبالهم على الالتحاق في وظائف القطاع الخاص والاستمرار فيها.
وفي تعليق على هذا القرار بعد عشرة أشهر من تطبيقه, أكد عدد من طالبي العمل المدعومين من الصندوق أن هذه المبادرة شجعتهم ودفعتهم لطرق باب العمل في منشآت القطاع الخاص, نظراً لأن الرواتب المعمول بها سابقاً لم تكن تفي بمتطلباتهم ولا تشكل حافزاً يشجعهم على الاستقرار الوظيفي.
وأشادوا بجهود الصندوق في معالجة ظاهرة البطالة من خلال تأهيل الشباب وتدريبهم ومن ثم توظيفهم على مهن تتناسب ومؤهلاتهم بأجور شهرية تشجعهم على الاستمرار في وظائفهم, وتلبي طموحاتهم وتعينهم على تحسين أوضاعهم المعيشية.
وقال سامي الرشيد إن قرار "هدف" برفع الحد الأدنى لأجور الموظفين المدعومين في منشآت القطاع الخاص إلى ثلاثة آلاف ريال, غيّر من نظرته لوظائف القطاع الخاص, بعد أن كان يشاع عن منشآت القطاع الخاص وضعها ساعات عمل طويلة للشباب مقابل أجور زهيدة.
وأضاف:" خطوة يشكر عليها الصندوق ومبادرة يجب أن تستوعبها جميع منشآت القطاع الخاص لتضع حداً أدنى للرواتب حتى يتشجع الشباب وينخرطوا في المهن والفرص الوظيفية التي يوفرها القطاع الخاص".
من جهته, أكد صالح الحربي أحد الموظفين المدعومين من "هدف", أن الصندوق من خلال هذه المبادرة يطبق على الواقع حلول جذرية تساهم في معالجة مشكلة البطالة وهو الأمر الذي تعوده منه الشباب السعودي منذ نشأته.
ووافقه الرأي سامي العتيبي, مبيناً أن أهم الأسباب التي أسهمت في عزوف كثير من الشباب السعودي عن الالتحاق بوظائف القطاع الخاص هي ضعف الرواتب حيث جعل الكثيرين يفضلون انتظار وظائف حكومية على تلك التي يوفرها القطاع الخاص.
وزاد:" تدني الرواتب أمر كان يهدد استمرارية الموظفين في منشآت القطاع الخاص, إلا أن قرار الصندوق برفع الحد الأدنى يجعل الشباب يشعرون بأمان واستقرار وظيفي, ويجتهدون في أعمالهم ويخلصون فيها".
جزاكم الله خيرا ياهدف على هذا الإهتمام بالشباب ومكافحة البطالة ولكن ياأخوان انظروا للشركات المتعاقدة مع شركة أرامكو _( كونتراكت ) فانها تمص دم الموظف أو الموظفة السعودية الجامعيين فلا زيادات ولا ضمان صحي ولا بدل نقل ولاعيدية في الوقت الذي تأخذ على الموظف السعودي مبلغا رهيبا من أرامكو ولاتدفع له ربع المقرر له وزيارة واحدة لشركات الخبر لتروا الظلم والإجحاف وإن أردتم سمينا بعض الشركات ولكن ...
أين الرقابة فجولة مفاجأة والتدقيق على الرواتب والبدلات لتبان الحقيقة المرة ففي الوقت التي تصرف الدولة وتتعاون مع المؤسسات والشركات ولكن تلك الشركات تعطي الوهم للموظف السعودي وتسحقه لأن معظم المدراء فيها أجانب !!
يا هدف -- الله يهديكم -- ترو الشركات قاعده تضحك عليكم -------- والاسف انتم مخفات
قاعدين يوظفون الشباب مدة الدعم -- ويستفيدون 1500 ريال على كل راس / اسف
اقصد عامل مع استخراج كم ( 100 )تاشيره -------- وبعد ما ينتهي مدة الدعم يقومون
يتعقيد العامل السعودي --- لين يقدم استقالته -------
ثم يقولون عندنا تسرب من الشباب السعودي ------- اصحوا ---- الا متى وانتم نائمين
يا هدف ---- اذا ترغبون في القضاء على البطاله -------- لا تدعمون با الطريقه هذي
الحلول موجوده
1- يتم رفع نسبة السعوده الى 80 % لنشاط التجاري و50 % لنشاط المقاولات والصناعات
2- تكون هدف طرف ثالث في عقد العمل تقوم بمتابعة تطوير مستوى العامل وتقيمه
3- بدل الدعم الشهري -- تكون زياده سنويه 500 ريال للجامعي 350 ريال لثنوي فما
دون لمدة عشر سنوات او اكثر ----- بشروط التاليه ---
يقيم العامل مدة السنه من تطوير وانجاز وحظور واذا ثبت ان العامل تقدير جيد تدخل
المكافئة في الراتب الاساسي ثم يضافة له زياده اخرى --- واذا ثبت ضعف العامل
تبقى المكافئة كما هي
4 - لا يحق لئي عامل سعودي ان يقدم استقاله الا بعد مرور خمس سنوات في عمله
5 - من يعمل في القطاع الخاص --- لا يحق له العمل في اي جهه حكومية والعكس
6- اي عامل سعودي يخفق في التقيم السنوي يدفع غرامة مالية وقدره 100 ريال
عن كل عمل اخفق فيه كا الغيابات وعدم التطوير والتاخير ---- الخ
7 - اي عامل سعودي يرفض او تكثر او لم ينجز او كثير المشاكل يسجن لمدة شهر
8 - يشجع اي عامل يرغب بتطوير مستواه واخذ دورات تطويره بمكافئات
9 - سعودة الوظائف القياديه
10 - الزام الشركات الاجنبيه بالسعوده
11- يضاف بدل مهنه للعامل السعودي 1000 ريال لمن يعملون ك الحداده والبناء ---الخ
اتمنى من مدير هدف ان يطلع على هذا المقترحات ----- شكرا يا عاجل
خخخخخخخخخخخخخخخخخخخخ
شي غريب والله تدني الرواتب معروف انه سبب عزوف العقلاء عن القطاع الخاص وهؤلاء توهم يدرون عنها سبحان الله كيف وضعوا في ادارة هذا الصندوق ؟؟؟
بيض الله وجههم , هذا الكلام السنع ..
ثلاثة الاف راتب جيد ..
وبكل أمانة لو احصل وظيفة بهالمبلغ ما أتردد
الوظائف الحومية صارت مسخرة لاعسكرية تقبل ولامدنية متوفرة
.
ما زالت بعض القطاعات الخاصة الكبيرة في بريدة لا تلتزم بذلك ,,, و رواتب الموظفين السعوديين فيها 1500 - 2000 ريال ، ولم تسجلهم في الموارد البشرية ولا التأمينات الإجتماعية ولا الصحية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فأين الرقيب..؟
الواسطة سيدة الموقف
سلام عليكم
على طاري الأجور عندي لكم سالفه مالها دخل بس جت على بالي طبعاً انا يادوب جاي اجازة من الحدود الجنوبيه ماأطول على نفسي السالفه اذكر مع احتماء الوطيس هناك جائتنا اخبار من الحكومه بصرف ثلاث رواتب للابطال المرابطين يستاهلون
المهم طلعت السالفه فشنق ولحقتها بعد سالفة ال50 مليون لعب على الدقون
جزاك الله الف خير يا ملك الانسانية وكل من اشار بالاقرار .
ولكن نتمنى ايضا ان تكون هناك رقابة صارمة على الرئسائ الاجانب وهيمنتهم وسيطرتهم على الموظف السعودي وكيف يحاولون سلب حقه وتطفيشه . بدون رقيب ولا حسيب .
سلام عليكم
على طاري الأجور عندي لكم سالفه مالها دخل بس جت على بالي طبعاً انا يادوب جاي اجازة من الحدود الجنوبيه ماأطول على نفسي السالفه اذكر مع احتماء الوطيس هناك جائتنا اخبار من الحكومه بصرف ثلاث رواتب للابطال المرابطين يستاهلون
المهم طلعت السالفه فشنق ولحقتها بعد سالفة ال50 مليون لعب على الدقون
طيب كيف يتم التقديم على هذا الصندوق بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص وهل يوجد في جميع المناطق,,,,,,,,,,,,,,,,,,؟
بادره ايجابيه ونتمنى
المزيد من الاهتمام في الشباب السعودي واعطائه الثقه ..
عطوني نصف الثلاثة الاف ريال وانا موافق ؟
تخيلوا قبل كم يوم واحد لقالي وظيفه بمستوصف وبعد ماقابلت مسؤول
المستوصف قالي وظيفك معقب وقلت مو مشكله موافق وقالي
راتبك 2000 ريال { من الفرحه تشقلبت بمكتبه }
قلت متى تبيني أبدا بشغلي ؟
قالي من بكرى ؟
قالي أنت عرفت طبيعة شغلك ؟
قلت أكيد واضحه ؟
قالي خلاص من ثمان تبدأ مابين الجوازات والصحه ومكتب العمل .
قلت أوكي ؟
وقالي الساعه عشر صباحاً تترك اللي بيدك وتجي لم المستوصف
عشان تأخذ أوراق ودراهم للبنك ؟
قلت أوكي ؟
قالي و متى ماخلص شغلك رح للبيت .
قلت أكيد .
لكن المفاجأة الكبرى اللي فجرت راسي { } قالي ؟
فيه فترة المساء ؟؟؟؟؟؟
قلت أيش شغلتي اللي ب فترة المساء ؟
قالي من 5 ونص إلى 9 ونص ؟؟؟؟
قلت وش فايدتي أو وش شغلت المعقب بالأربع ساعات المسائيه ؟
قالي يمكن أحتاجك بأي لحظه ؟
قلت طيب معاك رقمي وإذا أحتجتني بأي وقت دق علي ؟
قال لالا كذا ماينفع وإذا ماتصلح لك من خمس ونص تعال 6 ونص إلى عشر ونص ؟
قلت طيب لي مكتب { والله ماني أتشرط } ؟
قال لا ؟
يعني واضحه تجلس بالممرات أو تجلس مع السكرتير .
قلت طيب قلص الأربع ساعات أو خلها ساعه على الأقل يعني عشان أشوف أيش
معاملات بكرى أو شوف موضوع الراتب وانا ماعندي مانع ؟
قال لا كذا ماتصلح لي ؟
تخيلوا ... من ثمان الصباح وتروح وتجي بالشموس والحروره
الى 2 الظهر وبعدها من خمس الى تسع ونص ؟؟
وشرايكم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
والله العظيم اني ماني طرار وأتشرط بس بالعقل
أيش فايدة المعقب فترة المساء .
........................................
الحمدلله أن الأرزاق بيد الله مو بالبشر
سوال يوجه الى صندوق الموارد البشرية نحن مدرسين ومدرسات ندرس في مدارس اهلية وراتبنا 1500ريال الى 1700ريال هل يشملنا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا اريد الدخول بالتفاصيل بس كيف معلمي المدارس الاهلية التي تاخذ من الطلاب ملايين الريالات غير الدعم الحكومي لها والملعم يتعب 6 ساعات وراتبه 1200 اريال والنصاب 24 حصة اين وزارة التربية والتعليم عن هذه النقطة المهمة لابناء الوطن بالله عليكم ياخوان 1200 تعب وتحضير وقوف ومشاكل طلاب و1200 اريال وش تسوي 1200 اريال 16 سنة دراسة وتعب وشقاء وبالنهاية ولا راتب سكرتي 1200!!! ارجو من وزارة التربية والتعليم وعلى راسهئم وزير التربية والتعليم ان يلزم المدارس الاهلية اقل راتب 3000 اريال الاجنبي راتبه 2500 اريال اقامة بدل سكن تذاكر تامين طبي !!!!!!!! وابن الوطن راتب فقط بدون اي اقامة ولا سكن ولا تذاكر ولاتامين ومع ذالك 1200 اريال اهانة وتهديد بالفصل وعدم مرعاة الانسانية يعني بالعامي مثل الحيوان يعامل وهذي قسم بالله حقيقة ومن اراد التاكد عليه زيارة المدارس الاهلية ويسال المدرسين عن الاوضاع الماسوية ولكن من اجل الخبرة صابرون صابرون على المعاملة السيئة والرواتب التي لاتغني ولا تسمن من جوع اتمنى ان ياصل صوتي وصت المعلمين بالمدارس الاهلية لوزير التربية والتعليم باجبار المدارس بزديادة راتب ابن الوطن تحقيق للعدل والانصاف وتقبلوا تحياتي اتمنى نشر صوتي ودمتم بود
وليش ماتطبق المدارس الاهلية هذا القرار
رواتبنا 1700 وبعد ماتاخذ التامينات الاجتماعية اقطاعيتها
يبقى 1500
ااااه يالقهر والله ذلونا بشهادة الخبرة
واسفااه
رواتب بند الاجور في الحكومة
لاتعليق
صح النوم الشركت الامنيه التي تعمل في المستشفيات وغيرها رواتب موظفيها لاتتجاوز 1500 مساكين الشباب الله يكون في عونهم
يعني القطاع الخاص يدفع 1500 ريال فقط لاغير لخريج الثانويه؟!!!!
اسألكم بالله هذا راتب؟
انا قلت قبل 28 سنه تحديدا ان التاجر لو بكيفه كان وظف السعودي بقوت يومه..لقد صدقت في كلامي..1500 يالله تكفي اكل وشرب في هذه الايام
طيب(السياره,الشقه,الزواج) كيف يقدر يوفرها
علشان كذا زاد الفقر والعنوسه والفساد بين الشباب والشابات.
6000 الاف ريال كحد ادنى مع بدل سكن... مع بطاقة دعم المواد الغذائيه....اما الدوام فيكون 8 ساعات مع خميس وجمعه اجازه ذا كان الدوام مافيه ورديات.
ومازااااااال الدمع ينهمر من عيني
فقد وضع يده على أحد أهم الأسباب التي تنفر الشباب من العمل في القطاع الخاص وهو تدني الرواتب.
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
اكتشااااف خطيررررررررررررررررر
فقد وضع يده على أحد أهم الأسباب التي تنفر الشباب من العمل في القطاع الخاص وهو تدني الرواتب.
ازعل على ام الاكتشاف لا ياشيخ معقوله تدني الرواتب هو السبب ودروا الالالاممم المتحده عن الاكتشاف يااااااااااااااااااناااااااااااااس عيب والله اذا توهم يدرون ان تدني الرواتب هو السبب الوحيد في كل شي
نفسي اعرف من هو الفلته ذا اللي اكتشف زينه من سنين طويله
يا خوان ايش اتسوي 3الاف وكل يوم الاسعار في زياده والله ماراح في ارجولها الا الضعيف
عجبي من صندوق الموارد فبهحرتهم الإعلاميه تشعرك بأنه لم يعد هنالك عاطل في البلد من خلال مراسم التوقيع مع الشركات على دعم تدريب وتوظيف ألوف مؤلفة من الشباب !
كم أتمنى أن يكون هنالك مراقبة على صندوق الموارد لكي يعرف أين يذهب الدعم أو أتمنى أن يقوم الصندوق بنشر أسماء من تم دعمهم بشكل أسبوعي والشركات التي يعملون بها والرواتب التي يحصلون عليها لكي يكون هنالك مصداقيه !
فكل ما نراه بأن الصندوق وقع مع شركة فلان على دعم وتدريب فقط لا غير !!
للاسف ان معظم الشركات
والمؤسسات لم تلتزم
بل ما زال الكثير من الشباب لاتتعدى رواتبه 1200 الى 1700
خصوصا شركات الحراسه الامنيه
رغم ما يعانيه الشباب من متاعب فى هذه الشركات
فالبعض يقضى 12 ساعه
والعض 24 ساعه مناوبه
فمتى سنرى تطبيق النظام
وتشجيع الشباب الحقيقى
1) قرار ارعن لان المفروض تحدد اجرة الساعة فقد يطلب من الموظف يداوم 12 ساعة في اليوم عشان يعطونه 3000.
2) ماذا عن الدوائر الحكومية هل يسري عليها هذا التوجه ام ان المسالة قرار يجي وراه مشاكل ثم يلغى.
3) هالقرار بيعطي حجة للمحلات التجارية والشركات انها ترفع اسعارها بحجة رفع اجور العاملين، والمشكلة ان الموظفين السعوديين قلة ونادر ما تلقى شركة او مؤسسة عندها سعوديين بنسبة كبيرة، هذا غير التجارة اللي في يد الاجانب.
4) الله يخلف علينا ويصلح حالنا.
الحل صحيح بلاجور بس مب 3000 ريال وبس ؟
اولا : تحديد الراتب الاساسي
ثانيا : تحديد البدلات
ثالثا : رفع الحد اادنا للاجر الى 5000 ريال للوظائف الادارية والوظائف الفنية او الميدانية يضاف بدل لها
رابعا : تطوير دور (( هدف )) ومكتب العمل بعمل لجان لمتابعة ذلك
(( في برنامج خواطر // اليابان في احدى حلاقاته بان اجر عامل النظافه بالشارع (( زبال)) يفوق راتب الدكتور لما لهذه الوظيفه من اهمية اجتماعية .
للاسف فعلا زاد الفساد في البلاد وعم الشر وتدنت الاخلاق كل ذلك بسبب الحاجة
ارجو من المسؤلين ومن رجال الحسبة التدقيق اولا على الرشاوى والقضاء عليها والمحسوبيه والقضاء عليها وللحديث بقيه باقيه ولكنها تطول .
صندوق الموارد البشرية بهذا الخبر كأنه يتصدق علينا. هذه المبالغ فلوس الناس اللي دفعتها عند تجديد إقامات عمالهم (105ريال) لكل سنة وهم أجبروا على دفعها لكي تدفع لنا نحن الغير حاصلين على وظائف وتستخدم لمساعدتنا. لكن للأسف هناك هوامير هم من أستفاد من المبالغ ويكفي أن كبار موظفي الصندوق ركبوا من هالفلوس السيارات الفارهة وأقتنوا الماكتب الراقية وظنوا أنهم إدارة حكومية دوامهم هو بس روح وتعال يوميا وكوم أوراق على انها معاملات. نسوا أن وجود الصندوق كان لحل البطالة و لعبوا بالمليارات وما شفنا منها إلا الفتات. إتقوا الله ووظفوا الشباب وأدعموهم فوالله لو دفعتم لهم رواتب إلى 8000ريال إنها غير كافية لهم ولمن يعلون في ظل هذا الغلاء الفاحش وسيكون لديهم إقبال كبير على العمل وستنتفي الحاجة للعمالة الأجنبية التي مصت خيرات البلد على جميع الصعد. الأموال التي يجنيها الصندوق من أصحاب العمل هي اموال خيالية وسيكون فيها الكفاية لحل البطالة ولكن إذا وجد المسؤوليين الصالحين المخلصين. هذه امانة ستسألون عنها أمام الواحد الديان يوم القيامة وستكون حسرات عليكم إذا كنتم لم تقوموا بواجبها الذي من اجله انشئ الصندوق. لا تظنون أنكم محللين لتأكلوه كيفما شئتم. كم مضى من مدة منذ تأسيس هذا الصندوق؟ وكم من البطالة عالج؟ البطالة تزداد يوما بعد يوم بشكل مخيف وهذا يدل على أن صندوق المواد في واذ المشكلة في واد آخر. وأتقوا يوما ترجعون فيه إلى الله ثم توفى كل نفس ما كسبت وهم لا يظلمون.
ليه نلوم الشركات والوزارات والأدارات الحكوميه معينة أجانب يقوم بعملهم اي شخص ورواتبهم تتعدى الستة الاف وذلك كله من المحسوبيات التي تعاني منها الدوله ولو كانت للمواطن الذين تطلبون منهم أن يرتفع عندهم هاجس المواطنة لكان حسن ولكن نحن صدق علينا مثل النخلة العوجاءويجب متابعة الإدارات المالية في كل قطاع لأنهم هم الذين يتجملون على حساب المواطن واما قولهم الموارد البشرية فهل يقصدون أنه ما يؤخذ من التجار فإن كان هذا هو المقصود فهذه كارثة
هل من احد يفيدني....
هل تشمل المدرسين الي يدرسون في المدارس الاهليه؟؟؟
ارجوووووووووووو ايفادتي ومشكورين
انا معلمة في احدى الروضات
وقالو ا لنا انهم ضمونا للموارد البشريه فرحنا كثير لانه حقنا
اخر شيء صارو يقولون لنا ان الموادر البشريه لصاحهم هم يدفعون الف والموارد الف ..
هل هذا يعقل .. مازالت لا اصدق واتمنى احد يوضح لى الامر ..
رواتب الاجانب في بعض الشركات تتجاوز 15000 حمسة عشر الف ريال بمهن اقل من مستوى الموظف السعودى وقادر على العمل فيها بكفائة افضل ولكن ادارات الشركات اجانب فلذلك يبعد المواطن عن العمل في هذة المواقع ويلاحظ ذلك بكثرة في الشركات الكبرى والشركات التى تخص مجنسين
هذي سرقه عيني عينك بين الصندوق والشركات والدليل في برنامج 99 ملايين راحت من الصندوق !!! تخيلوا معي مدرسة أهلية تطلب دعم 600 معلم!!! وتحصل عليه بدم بارد !!!! سرقه واااااااااااااضحه..
حلول البطالة كثيرة جداً وسهلة أيضاً لمن أراد الحل .. ولكن من الواضح أن أيادي تعمل في الخفاء تريد لنا أن نعيش في ذل وهوان على قول المثل ( جوِع كلبك يتبعك )..!!!
والمشكلة أننا نحترمهم ونقدرهم وننصاع لأوامرهم ونشكرهم على ذلنا ونقدسهم إذا أعطونا !!!
الحلوووووووول :
1- طرد جميع العمالة غير المؤهلات الجامعية من البلاد .. والإبقاء فقط على عمال النظافة والتخصصات الجامعية فما فوق .
2- حرمان السابق ذكرهم من العمل في غير تخصصه , ومعاقبة المخالفين منهم ومن وظفهم بالسجن والغرامة معاً والتسفير بعد العقوبة.
3- وضع حد أدنى للأجور على جميع المنشآت تطبيقة ويكون الأجر مناسباً للظروف المعيشية السائدة في البلاد ( 3000 ) أعتقد مناسبة للموظف و وصاحب العمل.
4- اغلاق جميع منافذ البطالة من الجامعات التي تخرج الآلاف من التخصصات النظرية ثم يصطدمون بعدم وجود وظائف لتخصصاتهم .. وذلك بالتوافق بين التعليم العالي والوزارات الأخرى. بحيث تطلب الوزارات التخصصات التي تريدها لعدد من السنوات
5- وضع بدل لبطالة الجامعيين عند عدم توفر وظائف لهم لأنهم عملوا كل مالديهم وبقي دور حكوماتهم التي وضعتهم بهذا المأزق , ويوقف عند توفيرها.
6- دمج وزارة العمل والخدمة المدنية لتصبح وزارة القوى العاملة , ووضع برنامج آلي يتم فيه وضع جميع البيانات الخاصة بطالب العمل , ويبقي على الوزارة توجيهه على العمل المناسب لتخصصه .
7- من حق الوزارة مطالبة وإجبار المنشآت والوزارات على عدم تجديد العقود مع من يوجد لهم بديل من السعوديين, وذلك بقوة النظام.
سلبيااااااااااات حلول البطالة الحالية :
1- وضع السعودي في صراع مع الأجنبي على سوق العمل , وهي منافسة ظالمة , وذلك لاختلاف الوضع الإجتماعي والمادي ورخص اليد الأجنبية
2- ترك الحرية لصاحب العمل الحرية في اختيار الراتب المناسب للموظف , فهو يتمنى أن يوفر أكبر قدر معين من رأس المال والأرباح... ( كمن يوكل للذئب رعاية الغنم..!!!! )
شكراً لعاااااااااجل تبني الرأي والرأي الآخر .. بما لا يتعارض مع الشرع