«سلمان للإغاثة»: تدشين مشروع أمان لرعاية الأيتام في حلب    فانتازيا المسلم بين سحرية التراث ورفض النخبة    هل سمعت يوماً عن شاي الكمبوتشا؟    دهون خفيّة تهدد بالموت.. احذرها!    قلوب مجهدة في الشتاء!    رابطة العالم الإسلامي تعزي في ضحايا حادثة اصطدام الطائرتين في واشنطن    "الدهام" و"فيريرا" يكملان قائمة تحدي الخيالة الدولي بكأس السعودية 2025    القاتل الثرثار!    وفاة ناصر الصالح    العنزي يحصل على درجة الدكتوراة    هل تنجح قرارات ترمب الحالية رغم المعارضات    منتدى مستقبل العقار    دمبلينغ ينتصر على دا كريزي في "Power Slap" ويهيمن على الوزن الثقيل جداً    نيوم يعير آل سعد الى دانكيرك الفرنسي    مواعيد إقلاع الطائرات.. «سافر .. ما سافر» !    قوة صناعية ومنصة عالمية    «الأونروا» لا تزال تعمل في غزة والضفة الغربية رغم الحظر الإسرائيلي    قوة التأثير    اقتناص الفرص    الغامدي ينضم الى صفوف نيوم على سبيل الاعارة    الخليج يعلن التعاقد مع النمساوي توماس مورغ    النصر يبدع في القصيم    نيابة عن أمير قطر.. محمد آل ثاني يقدم العزاء في وفاة محمد بن فهد    «الروبوتات» والأرحام الاصطناعية.. بين الواقع والخطر!    خاصرة عين زبيدة    لماذا صعد اليمين المتطرف بكل العالم..!    السفراء وتعزيز علاقات الشعوب    التراث الذي يحكمنا    مقومات الانتصار والهزيمة    حوكمة لوائح اختيار رؤساء الأندية    المطوع ل «عكاظ»: لن أترك «هوساوي» للنصر    إحباط تهريب 2.9 كجم "حشيش" و1945 قرصًا خاضعًا لتنظيم التداول الطبي في تبوك    مصحف «تبيان للصم» وسامي المغلوث يفوزان بجائزة الملك فيصل لخدمة الإسلام    «الأونروا» تعلن نقل موظفيها خارج القدس المحتلة بسبب قرارات إسرائيل    أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على الأميرة وطفاء بنت محمد آل عبدالرحمن آل سعود    شراكات جديدة بين هيئة العلا ومؤسسات إيطالية رائدة    تتيح لهم حضور الجلسات القضائية بالصوت والصورة.. «العدل» تُطلق مبادرة خدمات السجناء    تجمع القصيم الصحي يفوز بأربع جوائز في ملتقى نموذج الرعاية الصحية السعودي 2025    "مفوض الإفتاء بمنطقة حائل":يلقي عدة محاضرات ولقاءات لمنسوبي وزارة الدفاع    مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يُنظّم مبادرة " تمكين المرض"    وزارة الشؤون الإسلامية تقيم يومًا مفتوحًا للمستضافين في برنامج ضيوف خادم الحرمين الشريفين للعمرة    الديوان الملكي: وفاة الأميرة وطفاء بنت محمد آل عبدالرحمن آل سعود    الأرصاد: سحب رعدية ممطرة على مرتفعات مكة والجنوب وأمطار خفيفة بالرياض والشرقية    المفتي للطلاب: احذروا الخوض في منصات التواصل وتسلحوا بالعلم    عشر سنبلات خضر زاهيات    تعزيز العلاقات البرلمانية مع اليابان    مدن ومجتمعات صديقة للبيئة    في إجتماع "المؤتمر الدولي" .. وزير الموارد البشرية: المملكة تسعى لتصبح مركزا رئيسياً لاستشراف مستقبل أسواق العمل    أهم الوجهات الاستكشافية    وسط حضور فنانين وإعلاميين .. الصيرفي يحتفل بزواج نجله عبدالعزيز    البهكلي والغامدي يزفان "مصعب" لعش الزوجية    مختبر تاريخنا الوطني    الإرجاف فِكْر بغيض    «السياحة الثقافية».. عندما تصبح الفنون جواز السفر    حسام بن سعود يستعرض مشروعات المندق    التقويم المدرسي.. نجاح يعانق التميز    أمير حائل يناقش خطط القيادات الأمنية    خطورة الاستهانة بالقليل    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



موظفو الكهرباء يطالبون بحقوقهم الوظيفية في الفيسبوك
نشر في إخبارية عفيف يوم 06 - 03 - 2011

في اول تحرك من نوعه للتنبيه على وجود فساد اداري وظلم للحقوق وعدم تطبيق للقرارات العليا التي تصدر لصالح المواطن, اجتمع عدد من موظفي شركة الكهرباء السعودية على موقع الفيسبوك مطالبين بإعادة حقوقهم اليهم, وتطبيق التعليمات التي تهدف لحفظ حقوقهم وعدم تجاهلها والإسراع في تنفيذها.
وكشف الموظفون في صفحتهم على موقع التواصل الشهير فيسبوك عن جملة من المخالفات, التي تحصل داخل اروقة شركة الكهرباء, مشددين على وجوب النظر في امر مدراء الأقسام والعموم حيث انهم السبب في كل مايحدث لموظف شركة الكهرباء السعودية من ظلم وهضم حقوق على حد وصفهم.
ولخص موظفوا شركة الكهرباء مطالبهم عبر صفحتهم في الفيسبوك فيما يلي:تغيير ادارة الرئيس التنفيذي لشركة الكهرباء المهندس علي البراك
2- اعادة جميع الحقوق المهدرة .
3- اعادة حقوق المهندسين خريجين الكليات التقنيه وكذلك خريجي كلية ينبع والجبيل في الهندسه ومساواتهم بزملائهم خريجين الجامعات من حيث الراتب الاساسي .
4- حقوق الفنيين الذين أكملوا دراستهم ولم يتم الاعتراف بشهاداتهم.
5- بدل طبيعة عمل لجميع المهندسين والفنيين الذين يعملون في الميدان .
6- بدل خطر لجميع المهندسين والفنيين الذين يعملون في الميدان .
7- بدل غلاء للمعيشه اسوه بموظفين الدوله والشركات المنافسه .
8- وضع هيكله جديده تكون بعيده من النواب ومدراء الادارات وتحت جهات عالميه متخصصه .
9- عدم ربط العلاوه بعدد معين وفتح باب حصول اكثر من شخص بتقدير نفسه .
10 – وضع لجنه عماليه تكون قادره على مسائلة مدراء الادارات عن الانتهاكات التي تحصل في اداراتهم ويكون مرجع تلك اللجنه لمجلس ادارة الشركه .
11- عزل مجلس الاداره عن الرئيس التنفيذي ونوابه ووضع مدة خمس سنوات لايحق له التجديد مدى الحياه لضخ دماء وافكار جديده .
12- فتح باب الابتعاث من قبل الشركه للمهندسين والفنيين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.