10 أسباب لاستبعاد الموظف من نظام التأمينات

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، أسباب استبعاد الموظف من نظام التأمينات عند تركه العمل.
وأوضحت التأمينات عبر انفوجرافيك على حسابها بتويتر ، أنه يوجد 10 أسباب لاستبعاد الموظف من نظام التأمينات :
1 – إنهاء عقد العمل :إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ، ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة .
2 – الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل :يتم استبعاد الموظف من التأمينات عند فصله وفق أحكام المادة (77) من نظام العمل.
3 – استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل :في حال رغبة العامل فسخ العقد دون موافقة صاحب العمل .
4 – فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل :عن فصل العامل وفق أحكام المادة (80) من نظام العمل.
5 – الاستقالة :عندما يرغب العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل .
6 – الوفاة الطبيعية :في حال وفاة العامل وفاة طبيعية .
7 – الوفاة بسبب إصابة عمل :إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل .
8 – إفلاس المنشأة :في حال إشهار المنظمة إفلاسها وفق الأنظمة .
9 – إعادة هيكلة المنشأة :إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية .
10 – إنهاء نشاط المنشأة :عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً .