المملكة صانعة السلام    تزامنت مع تباشير التأسيس.. الاختبارات بالثوب والشماغ    لمسة وفاء.. زياد بن سليمان العرادي    عبدالله المعلمي.. صوت العقل والرزانة في أروقة الأمم المتحدة    الاحتلال يواصل الاقتحامات وهدم المنازل في الضفة    التعامل بحزم مع الاعتداء على «اليونيفيل».. السعودية تدعم إجراءات لبنان لمواجهة محاولات العبث بالأمن    وزير الداخلية ونظيره اللبناني يبحثان مسارات التعاون الأمني    وزير الداخلية والرئيس التونسي يستعرضان العلاقات والتعاون الأمني    في الجولة الأخيرة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي يواجه الغرافة.. والنصر في ضيافة بيرسبوليس    في انطلاق الجولة 22 من دوري" يلو".. الجبلين في ضيافة الزلفي.. والعين يواجه البكيرية    2 % معدل التضخم في المملكة    ريادة سعودية في صناعة الفوسفات.. 4.6 تريليون ريال موارد تعدينية بالشمالية    حين يصبح الطريق حياة...لا تعطلوا الإسعاف    ضبط 5 وافدين في جدة لممارستهم أفعالا تنافي الآداب العامة في مراكز الاسترخاء    هيئة العقار تشارك في «ريستاتكس الرياض»    تكريم الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز في دورتها ال 12    قصة برجس الرماحي    تكريم المبدعين    تراجع مفهوم الخطوبة بين القيم الاجتماعية والتأثيرات الحديثة    عيد الحب.. بين المشاعر الحقيقية والقيم الإسلامية    10 مسارات إثرائية لتعزيز تجربة قاصدي الحرمين في رمضان    تحذير من أجهزة ذكية لقياس سكر الدم    محافظ جدة يُدشّن الحملة الوطنيّة المحدودة للتطعيم ضد شلل الأطفال    النفط ينهي سلسلة خسائر «ثلاثة أسابيع» رغم استمرار مخاوف الهبوط    المملكة العربية السعودية تُظهر مستويات عالية من تبني تطبيقات الحاويات والذكاء الاصطناعي التوليدي    وزير الاقتصاد: توقع نمو القطاع غير النفطي 4.8 في 2025    يانمار تعزز التزامها نحو المملكة العربية السعودية بافتتاح مكتبها في الرياض    الشيخ السليمان ل«الرياض»: بعض المعبرين أفسد حياة الناس ودمر البيوت    «سلمان للإغاثة» يدشن مبادرة «إطعام - 4»    أمير الشرقية يرعى لقاء «أصدقاء المرضى»    الحجامة.. صحة وعلاج ووقاية    محمد بن ناصر يدشّن حملة التطعيم ضدّ شلل الأطفال    يوم «سرطان الأطفال».. التثقيف بطرق العلاج    ملّاح داكار التاريخي.. بُترت ساقه فامتدت أسطورته أبعد من الطريق    الرياض.. وازنة القرار العالمي    "أبواب الشرقية" إرث ثقافي يوقظ تاريخ الحرف اليدوية    مسلسل «في لحظة» يطلق العنان لبوستره    عبادي الجوهر شغف على وجهة البحر الأحمر    ريم طيبة.. «آينشتاين» سعودية !    الترمبية وتغير الطريقة التي ترى فيها السياسة الدولية نفسها    الملامح الست لاستراتيجيات "ترمب" الإعلامية    بيان المملكة.. الصوت المسموع والرأي المقدر..!    القادسية قادم بقوة    يايسله: جاهزون للغرافة    الحاضنات داعمة للأمهات    غرامة لعدم المخالفة !    منتدى الاستثمار الرياضي يسلّم شارة SIF لشركة المحركات السعودية    الأهلي تعب وأتعبنا    وزير الاقتصاد يلتقي عددًا من المسؤولين لمناقشة مجالات التعاون المشترك    أمين الرياض يحضر حفل سفارة كندا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل العام لدولة الكويت    بموافقة الملك.. «الشؤون الإسلامية» تنفذ برنامج «هدية خادم الحرمين لتوزيع التمور» في 102 دولة    أمير نجران يكرّم مدير فرع هيئة حقوق الإنسان بالمنطقة سابقاً    "كبدك" تقدم الرعاية لأكثر من 50 مستفيدًا    جدد رفضه المطلق للتهجير.. الرئيس الفلسطيني أمام القمة الإفريقية: تحقيق الأمن الدولي يتطلب دعم مؤتمر السلام برئاسة السعودية    عدم تعمد الإضرار بطبيعة المنطقة والحياة البرية.. ضوابط جديدة للتنزه في منطقة الصمان    استمع إلى شرح موجز عن عملهما.. وزير الداخلية يزور» الحماية المدنية» و» العمليات الأمنية» الإيطالية    عبدالعزيز بن سعود يزور وكالة الحماية المدنية الإيطالية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



فروع نسائية لمعهد الإدارة في مناطق المملكة
الشقاوي ل«عكاظ»:
نشر في عكاظ يوم 31 - 10 - 2009

أكد مدير معهد الإدارة العامة الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله الشقاوي ل (عكاظ) أن مركز قياس الأداء الحكومي المنضوي تحت لواء المعهد والذي رأى النور منذ ثلاثة أشهر، هو مركز لقياس الأداء الحكومي في الجهات الحكومية، من الموظفين وغيرهم، يعمل على التركيز على النشاطات التي لم تصل إلى المستوى المطلوب، والعمل على تقويمها، مشيرا إلى اعتماد ميزانية خاصة لذلك. وإلى تفاصيل الحوار:
• بعد مرور نصف قرن على إنشاء معهد الإدارة العامة، ما هي الإنجازات التي قام بها، ودوره في دعم التنمية بالكوادر والمخرجات؟
- ربما لا يمكننا في هذا المجال رصد كل ما قدمه معهد الإدارة العامة خلال مسيرته الحافلة بالعطاء، لكن نستطيع من خلال قراءة سريعة أن نبين وبشكل مختصر أبرز إنجازات المعهد خلال هذه المدة في مختلف نشاطاته الرئيسية، فقد بلغ عدد المتدربين في البرامج العامة منذ إنشائه وحتى الآن أكثر من (442) ألف متدرب، وفي البرامج التدريبية الخاصة حوالى(25) ألف متدرب، وبلغ عدد متدربي الدول العربية في البرامج التدريبية العامة حوالى (6000) آلاف متدرب، وبلغ عدد الخريجين من البرامج الإعدادية العامة والخاصة أكثر من (27) ألف دارس، كما بلغ عدد المشاركين في الحلقات التطبيقية أكثر من (24) ألف مشارك. هذا ما يتعلق بنشاط التدريب، أما نشاط الاستشارات، فقد بلغ مجموع الاستشارات التي قدمت منذ بدء نشاط الاستشارات في المعهد سنة 1382ه حتى منتصف سنة 1430ه حوالى (2000) ألفي استشارة في مختلف المجالات ذات الصلة بالعمل الإداري، أي بمعدل (40) استشارة سنويا. أما فيما يخص نشاط البحوث فقد أنجز المعهد خلال هذه الأعوام ما مجموعه (476) عملا علميا، ما بين مؤلفات وبحوث ودراسات وتراجم. كما بلغ عدد الوثائق الإدارية التي يقتنيها المعهد أكثر من (62057) وثيقة، يستفيد منها أكثر من (4000) مستفيد سنويا. وهذا الكم من الإنجازات لم يكن هو الهدف فحسب، بل كان يصحبه دائما قدر عالي الجودة والتحسين المستمر في الأداء، ولعل من ثمار ذلك فوز معهد الإدارة العامة بجائزة داتا ماتكس لأفضل مؤسسة حكومية في الشرق الأوسط في تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية في تقنية المعلومات، وهذا يعتبر علامة تميز وشهادة اعتراف من أكبر مؤسسة في مجال تقنية المعلومات والبنية التحتية التقنية في الشرق الأوسط بأن المعهد قد وصل إلى مستوى رفيع من الأداء في مجال إعداد وتأهيل القوى العاملة الوطنية وتهيئتها للعمل في القطاعين الحكومي والأهلي .
ماذا عن مركز قياس الأداء الحكومي ؟
مركز قياس الأداء الحكومي الذي رأى النور من ثلاثة أشهر، هو مركز لقياس الأداء الحكومي في الجهات الحكومية، من الموظفين وغيرهم، وهو يعمل على التركيز على النشاطات التي لم تصل إلى المستوى المطلوب، والعمل على تقويمها، مشيرا إلى أنه تم اعتماد ميزانية لها وستوفر 35 وظيفة لخدمة المركز.
• هل هناك نية لمعهد الإدارة العامة في التوسع في مناطق المملكة في ظل الرغبات من بعض المناطق؟
- هذه الخطوة ينظر إليها المعهد بعين الاعتبار، حيث أدرج في مشاريع موازناته السابقة إنشاء ثلاثة فروع في كل من منطقة القصيم والمنطقة الجنوبية ومنطقة الجوف، وكذلك عدد من الفروع النسائية، ونأمل أن ترى هذه المشاريع النور في المستقبل القريب بإذن الله.
• ما هو دور المرأة في معهد الإدارة العامة، وهل سيتم إضافة أقسام أو معاهد نسائية لما هو موجود؟
- يستهدف المعهد ضمن خططه وأهدافه الرئيسية تنمية مهارات المرأة السعودية وتطوير أدائها لتضطلع بدورها التنموي في مجالات العمل الخاصة بها، وقد قام المعهد من أجل تحقيق ذلك باستقطاب عدد من الكفاءات النسائية من ذوات الخبرة العالية والكفاءة ليقمن بمهام التدريب والبحث العلمي والاستشارات لخدمة مجالات العمل النسائية، كما لا يألو المعهد جهدا في توفير أحدث التجهيزات المكتبية والتقنية التي تساهم في تطوير العمل التدريبي في فرع المعهد النسائي. أما فيما يتعلق بالشق الثاني من السؤال، فقد أوضحت في إجابة السؤال السابق أن المعهد عازم بإذن الله على إنشاء عدد من الفروع النسائية في مناطق مختلفة من المملكة، لكن البدء في ذلك مرتبط بمدى توفر التمويل المناسب والموازنات المالية الكفيلة بإخراج هذه المشاريع إلى حيز الوجود.
• طرح عدد من أعضاء مجلس الشورى مطالب بأن يتم تقييم المعهد خلال الفترة الماضية، ما هو تعليقكم؟
- أولا أود أن أحيي حرص أعضاء مجلس الشورى على استمرار تميز وريادة المعهد كجهاز معني بالتنمية الإدارية في المملكة. وقد تمت مناقشة هذا الموضوع مع الإخوان أعضاء المجلس من حيث إيضاح ما قام به المعهد في هذا المجال. فالمعهد يقيم جميع نشاطاته بشكل دوري ويستفيد من هذا التقييم في تطوير وتحسين أدائه لمهامه. كما أن المعهد سبق أن قيم نشاطاته من خلال خبراء عالميين. وقام بإعداد دراسة شاملة لتقييم جميع نشاطاته شارك فيها (30) عضوا يمثلون قادة الفكر والعمل الإداري في المملكة وكان من نتائج توصيات هذه الدراسة تطوير جميع النشاطات التدريبية والاستشارية والبحثية والمعلوماتية.
والمعهد مازال يسعى ويرحب بأن يتم تقييم نشاطاته من خلال جهة عالمية مرموقة، وبناء على المعلومات التي جمعها المعهد عن مراكز وبيوت الخبرة العالمية في مجال الإدارة والتنظيم، وتم وضع تصور متكامل لتنفيذ الدراسة. وقد أدرج في مشروع ميزانية المعهد طلب تخصيص الاعتماد المالي المناسب للقيام بذلك.
• كيف اكتسب معهد الإدارة العامة تنظيمه الدقيق، كما نجح في المحافظة عليه، حتى أصبح مضربا للمثل في الانضباط، في بيئة العمل السعودية؟
- كما تعلم فإن من أبرز الأهداف المرجوة من إنشاء معهد الإدارة العامة، والتي نص عليها نظامه: «رفع كفاية موظفي الدولة وإعدادهم علميا وعمليا ؛ لتحمل مسؤولياتهم وممارسة صلاحياتهم على نحو يكفل النهوض بمستوى الإدارة ويدعم قواعد التنمية الإدارية»، ولاشك في أن هذا الهدف لن يكون المعهد قادرا على تحقيقه ما لم يبدأ بنفسه ويكن هو مثالا يحتذي في الدقة والانضباط والجودة. وإلا لأصبح المعهد ضمن رسالته التنموية يطالب الغير بأشياء لم يلتزم هو بها. وقد التزم المعهد ومنذ إنشائه بعدد من المبادئ والضوابط والمعايير التي كونت ثقافة عمل خاصة به وأصبح الجميع يتقيد بها بشكل تلقائي، ومن أبرزها التأكيد على الإنتاجية في الأداء والانضباط في مواعيد العمل والنشاطات في الانفتاح على التجارب العالمية.
• هل هناك نية للتوسع في الأقسام والتخصصات، والتوجه إلى حاجة سوق العمل؟ وهل هناك نية لإلغاء بعض الأقسام والتخصصات؟
- الاهتمام بدراسة سوق العمل ومواكبة مستجداته من الأمور التي يضعها المعهد نصب عينيه عند تصميمه وتطويره لبرامجه التدريبية والإعدادية، حيث يقوم المعهد بإعداد الدراسات الشاملة عن احتياج سوق العمل من التخصصات اللازمة سواء سابقا أو في هذه المرحلة. وتعرف تلك الدراسات بتحديد الاحتياج، و يقوم بتنفيذها أعضاء هيئة التدريب في المعهد تحت إشراف من الإدارة المختصة وإشراف مباشر من الإدارة العليا. ومن الخطوات التي تمت في هذا المجال عقد العزم هذا العام بمشيئة الله تنفيذ مشروع لتطوير جميع البرامج الإعدادية القائمة لتحديد مدى الحاجة إليها وتوافقها مع احتياج سوق العمل، إلى جانب إضافة برامج إعدادية جديدة يجرى حاليا الإعداد لتضمينها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.