كشف النقاب عن مشروع «أرض التجارب لمستقبل النقل» في السعودية    استشهاد خمسة فلسطينيين    كارلو أنشيلوتي يتفق مع منتخب البرازيل    رياح و امطار على عدة اجزاء من مناطق المملكة    مغادرة أولى رحلات المستفيدين من مبادرة "طريق مكة"    المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية.. التحديات وسبل التحسين    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    حكاية أطفال الأنابيب (2)    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    يايسله: الهلال لا يقلقني    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الرياض تستضيف الاجتماع الدولي لمراكز التميز لمكافحة الإرهاب    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نحو نمو مستدام للمواهب !
نشر في عكاظ يوم 28 - 08 - 2024

يأتي انعقاد ملتقى الأكاديمية المالية 2024 برعاية هيئة السوق المالية تحت عنوان «نمو مستدام للمواهب» في التاسع من سبتمبر القادم، منسجماً مع أهداف دفع عجلة تطور القطاع المالي وازدهاره في ظل مستهدفات رؤية السعودية 2030 الاقتصادية، فالملتقى يركز على أهمية ممارسات التدريب والتطوير وتبادل المعارف والخبرات والتجارب لتعزيز مهارات العاملين في القطاع المالي!
من العوامل المؤثرة في تعزيز النمو المهني المستمر في القطاع المالي؛ بناء ثقافة التعلم المستمر في المؤسسات المالية لزيادة المعرفة وكفاءة الإنتاج وفاعلية الأداء وإعادة تشكيل وسد فجوات المهارات، بالإضافة لاكتساب روح المبادرة والابتكار ومواكبة المتغيرات المستمرة في القطاع!
فالتعلم المستمر يسهم في بناء الشخصية وتطوير المهارات، وبالتالي ينعكس لصالح منظومة المؤسسة واستنادها إلى كوادر بشرية أكثر تأهيلاً وانسجاماً للعمل ضمن مجموعات العمل الفاعلة، مما يعزز قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها!
ومن المهم الإشارة إلى أن بناء ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة المالية يتطلب توفر عدة عوامل ومؤثرات؛ أهمها توفير الحوافز ودعم الإدارة العليا للبرامج والمنصات والدورات التدريبية والمشاركة فيها، كما أن توفر وتنوع المحتوى بما يتلاءم وتخصصات الموظفين يدعم مهاراتهم بما يخدم المسارات المتخصصة لأنشطة المؤسسة، ويسهم في خلق الروابط وبناء قواعد التعاون للحصول على خلاصة وتضافر الجهود التي تسهم في تحقيق الاستدامة والنمو في مؤسسات القطاع المالي!
وهنا يبرز دور القيادة في خلق البيئة المحفزة للتعلم المستمر من خلال وضع استراتيجية واضحة للتدريب والتطوير باستخدام أحدث الممارسات والأدوات بما في ذلك توظيف الذكاء الاصطناعي للتقييم!
باختصار.. بناء ثقافة التعلم المستمر وتوفير أدواته لا يسهم في تعزيز كفاءة وفاعلية الفرد في المؤسسة المالية وحسب بل وفي دمج التعلم المستمر بمسيرة المهنة وجعله جزءاً من إيمان الموظف في التقدم والارتقاء في رحلته المهنية!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.