بانسجام عالمي.. السعودية ملتقىً حيويًا لكل المقيمين فيها    محافظ الأحساء يستقبل الرئيس التنفيذي المعين لشركة مطارات القابضة    إيلون ماسك يحصل على "مفتاح البيت الأبيض" كيف سيستفيد من نفوذه؟    "ماونتن ڤيو " المصرية تدخل السوق العقاري السعودي بالشراكة مع "مايا العقارية ".. وتستعد لإطلاق أول مشاريعها في الرياض    "البحر الأحمر السينمائي الدولي" يكشف عن أفلام "روائع عربية" للعام 2024    أمانة الشرقية: إغلاق طريق الملك فهد الرئيسي بالاتجاهين وتحويل الحركة المرورية إلى الطريق المحلي    الطائرة الإغاثية السعودية ال 20 تصل إلى لبنان    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مشاريع تنموية تنفذها بلدية شري لتعزيز العمل البلدي لعام 2024م    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    محافظ جدة يشرف أفراح آل بابلغوم وآل ناصر    «الإحصاء»: ارتفاع عدد ركاب السكك الحديدية 33% والنقل العام 176%    السعودية بصدد إطلاق مبادرة للذكاء الاصطناعي ب 100 مليار دولار    أمطار رعدية متوسطة إلى غزيرة على عدد من المناطق    هاريس تلقي خطاب هزيمتها وتحض على قبول النتائج    الذهب يقترب من أدنى مستوى في أكثر من 3 أسابيع    إصابة فلسطيني برصاص قوات الاحتلال الإسرائيلي خلال اقتحام بلدة اليامون    منتخب الطائرة يواجه تونس في ربع نهائي "عربي 23"    العام الثقافي السعودي الصيني 2025    الإعلام السعودي.. أدوار متقدمة    المريد ماذا يريد؟    هل يظهر سعود للمرة الثالثة في «الدوري الأوروبي» ؟    الإصابات تضرب مفاصل «الفرسان» قبل مواجهة ضمك    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    «البيئة» تحذّر من بيع مخططات على الأراضي الزراعية    ترمب.. صيّاد الفرص الضائعة!    القبض على مخالفين ومقيم روجوا 8.6 كيلو كوكايين في جدة    أربعينية قطّعت أمها أوصالاً ووضعتها على الشواية    ترمب.. ولاية ثانية مختلفة    صمت وحزن في معسكر هاريس.. وتبخر حلم الديمقراطيين    «الزكاة»: تنفيذ أكثر من 14 ألف زيارة تفتيش في 30 يوماً    «بنان».. سفير ثقافي لحِرف الأجداد    اللسان العربي في خطر    بقعة صحافة من تلك الأيام    الاتحاد يصطدم بالعروبة.. والشباب يتحدى الخلود    ربَّ ضارة نافعة.. الألم والإجهاد مفيدان لهذا السبب    الجلوس المطوّل.. خطر جديد على صحة جيل الألفية    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    الإصابة تغيب نيمار شهرين    التعاون يتغلب على ألتين أسير    الدراما والواقع    يتحدث بطلاقة    سيادة القانون ركيزة أساسية لازدهار الدول    التعاطي مع الواقع    درّاجات إسعافية تُنقذ حياة سبعيني    العين الإماراتي يقيل كريسبو    التكامل الصحي وفوضى منصات التواصل    تقاعد وأنت بصحة جيدة    الأنشطة الرياضية «مضاد حيوي» ضد الجريمة    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    تطوير الشرقية تشارك في المنتدى الحضري العالمي    فلسفة الألم (2)    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نظام «المُحاباة».. كن أو لا تكن
نشر في عكاظ يوم 09 - 07 - 2020

الالتزام بالمبادئ والسلوك الأخلاقي على الصعيد الفردي في مجال العمل، ذو أهمية بالغة لمختلف شرائح المجتمع، إذ إن تعاليم الدين الإسلامي هي الدليل الإنساني الذي يعلم البشرية مفاهيم أخلاقية راقية في مختلف مجالات الحياة، ونأسف أشد الأسف بوجود فجوة بين هذه التعاليم السامية والممارسات الفعلية لبعض الموظفين في بيئة العمل.
تنتشر الكثير من القصص والتجارب المؤلمة من موظفين متضررين من تعامل مديريهم معهم بطرق «همجية»، إما بالصراخ والشتم أو استغلال وإجبار الموظف بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية دون رضاه، متسلحين بالصلاحيات التي لديهم والتي تمكنهم من إيذاء موظفيهم إما في الترقيات أو الإجازات أو تقييم الأداء الوظيفي، وبالتالي عدم حصول الموظف على حقوقه التي قد تصل إلى الفصل، خاصة إن لم يكن هناك حسيب أو رقيب ذو ضمير حي يحاسب الموظف الصغير والكبير على أنه «موظف».
من الأمور المعلومة أن الثقة بين العاملين والإدارة لها علاقة مباشرة بزيادة إنتاجية العامل، فالموظف الذي يعلم أن إدارته ستقدر مجهوداته على المدى القريب والبعيد، فإنه سيتفانى في عمله وعندما يجد أنه مهما عمل فإن التقدير لن يكون عادلا حيث يجد أن نظام «الواسطات» و«المحاباة» هو القائم في المؤسسة، فمن الطبيعي أن تلاحظ أن أن مستوى أدائه بدأ في الانحدار وتكون المؤسسة قد خسرت طاقات إبداعية كان من الممكن أن تضيف الكثير لها، وبذلك تصبح بيئة العمل غير صحية مما ينعكس على المنظمة وسمعتها.
يجب أن تكون هناك وسائل لتعليم وترسيخ أخلاقيات العمل في المنظمة لجميع العاملين بها ويجب أن يعرف كل ذي سلطة بأنه يجب أن يكون محل الثقة التي منحت له وأن يعامل موظفيه بما يرضي الله أولا ويكسب ثقتهم ولا يتأخر عن حقوقهم قدر المستطاع؛ لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي تضمن له محبة وإخلاص موظفيه له، وبالتالي ارتفاع مستوى الإنتاجية وخلق بيئة عمل سليمة.
وفي الجهة المقابلة، يجب أن يعي الموظف أن إخلاصه وتفانيه في عمله هو مقياس نجاحه وأنه مهما كانت صعوبة ظروفه، فسوف يأتي اليوم الذي يبرز نجمه بتوفيق الله ويأتي من يقدر هذا الإبداع ويأخذ بيده في الارتقاء لأعلى درجات النجاح لأنه وكما يقولون «دوام الحال من المحال».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.