نوفو نورديسك ولايفيرا توقعان مذكرة تفاهم لتمكين إنتاج مستحضرات سيماغلوتايد الپپتيد-1    عبدالعزيز بن عيّاف: مبادرة سمو ولي العهد تؤكد الخطى الثابتة للقيادة بتحويل الأقوال إلى أفعال    محمد بن ناصر يتسلّم التقرير الختامي لفعاليات مهرجان "شتاء جازان 2025"    "هيئة تطوير حائل" تنضم رسمياً إلى الشبكة العالمية للمراصد الحضرية التابعة للأمم المتحدة    وزير الاستثمار يلتقي قطاع الأعمال بغرفة الشرقية    تجمع القصيم الصحي يُفعّل اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية بمستشفى إرادة    نائب أمير الشرقية يستقبل رئيس المحكمة العامة بالقطيف    أولى رحلات المستفيدين من مبادرة طريق مكة تغادر مطار حضرة شاه الدولي ببنجلاديش    محمد بن ناصر يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    إنقاذ حياة رضيع من عيب قلبي نادر بمركز القلب بالقصيم    نجاح أول عملية زراعة كلى بمدينة الملك سعود الطبية    مغادرة أولى رحلات المستفيدين من مبادرة "طريق مكة "من جمهورية باكستان الإسلامية    مدير مكتب صحيفة "الرأي" بجازان يحتفل بتخرج نجله مجاهد من قسم الهندسة الكيميائية بجامعة جازان    Saudi Signage & Labelling Expo يعود إلى الرياض لدعم الابتكار في سوق اللافتات في المملكة العربية السعودية البالغة قيمته 492 مليون دولار    انطلاق برنامج "أخصائي الاتصال التنموي" لتعزيز قدرات القطاع غير الربحي    "الصحة" تطلق المسح الصحي العالمي 2025    "المياه الوطنية" تبدأ تنفيذ 4 مشاريع بالجوف    قوات الاحتلال تنفّذ عمليات هدم في رام الله والخليل    الفريق الفتحاوي يواصل استعداداته لمواجهة الشباب.. وقوميز يعقد مؤتمرًا صحفيًا    كشف النقاب عن مشروع «أرض التجارب لمستقبل النقل» في السعودية    كارلو أنشيلوتي يتفق مع منتخب البرازيل    رياح و امطار على عدة اجزاء من مناطق المملكة    المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    أمير مكة: دعم سخي يؤكد تلمس حاجات المواطن    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    حكاية أطفال الأنابيب (2)    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    مكونات صحة سكانية ترفع الأعمار    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الرياض تستضيف الاجتماع الدولي لمراكز التميز لمكافحة الإرهاب    أمير تبوك يستقبل رئيس وأعضاء جمعية خدمة ضيوف الرحمن    أمير منطقة جازان يستقبل قائد قوة أمن المنشآت المعيّن حديثًا بالمنطقة    جامعة جدة تحتفي بتخريج الدفعة العاشرة من طلابها وطالباتها    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



3 شركات تفصل موظفين والعمل يردهم
نشر في الخرج اليوم يوم 22 - 12 - 2014

أعادت الهيئة العمالية العليا لتسوية الخلافات العمالية، موظفي ثلاث شركات مقاولات كبرى متعاقدة في مشاريع حكومية سرحت عددا من موظفيها بحجة انتهاء فترة التعاقد في تلك المشاريع، وإعادة هيكلة أعمالها، وقضت الهيئة بإعادة الموظفين وتسليمهم كافة مستحقاتهم المالية.
وتعرض الموظفون السعوديون في الشركات الثلاث لفصل تعسفي بحسب المحامي عبدالعزيز العمري الذي دقق عقد العمل الذي توظف على إثره الموظفون.
وأوضح أنه في الأساس مخالف لنظام العمل والعمال السعودي، بتعديله الأخير، وبالتالي فإن مسوغات الشركات في فصل بعض موظفيها تعد غير قانونية، ولا تستند إلى مبررات تدعمها حتى وإن إنتهت فترة تعاقدها في المشاريع الحكومية، فأعمال الشركة قائمة وتحقق ربحية كبيرة لها.
وقال العمري الذي يترافع ضد الشركات الثلاث: إن الأولى أعلنت عن حاجتها لموظفين سعوديين بتخصصات مختلفة، وقبل انتهاء فترة السنة الأولى سرحتهم، وعددهم 4 يعملون وظائف دنيا في الشركة، وبرواتب منخفضة، وقضت اللجنة العمالية بإعادتهم فورا إلى أعمالهم، وخاصة أن الشركة كبيرة، ولم تكن هناك أسباب مالية قاهرة لتستغني عن موظفيها، إذ صدر الحكم ضدها بإعادة الموظفين وتسليمهم كافة مستحقاتهم المالية.
وأضاف: أما القضية الثانية فهي لشركة فصلت موظفا سعوديا يعمل لديها بمهنة سائق بناء، على خطاب فصل مباشر لم يسبقه إجراء إداري يبرره، وهو ما يعد مخالفة للنظام ورغبة في الاستغناء عن موظف يعمل بدوام كامل لدى الشركة، إذ صدر الحكم لصالحه وجرى إعادته للعمل بعد خمسة أشهر من الفصل.
وتابع: والثالثة لشركة متعاقدة في إنشاء مشاريع مقاولات ضخمة للحكومة، وظفت سعوديين ثم نقلت منهم 3، إلى مشاريع أخرى في فروع لها خارج محافظة جدة، ورفض أربعة منهم ذلك، فاستغنت عنهم مباشرة، وتقدم الموظفون بشكوى إلى مكتب العمل، وقام الأخير بإرسال مفتش للوقوف على أوضاع الشركة، والتحقق من صحة الدعوى التي تقدمت بها نيابة عن الموظفين، وجرى جمع الموظفين بممثل الشركة، حيث حاول مكتب العمل الصلح بين الطرفين، وإعادة الموظفين، ولكن الشركة تعنتت في موقفها ورفضت ذلك، وتحولت القضية إلى الهيئة العليا التي حكمت بما وردها من الهيئة الابتدائية، كما أن ممثل الشركة لم يحضر في خلال الجلستين الأوليين، ما دفع الهيئة لإصدار الحكم النهائي، والذي يعد نافذا بعودة الموظفين إلى أعمالهم وتسليمهم كافة المستحقات. وفق "أخبار 24".
وأشار العمري إلى أن نظام العمل والعمال حساس جدا فيما يتعلق بحقوق العاملين السعوديين والأجانب في الشركات، لذلك نرى أن غالبية المتقدمين بشكاوى إلى مكاتب العمل يكسبون قضاياهم ضد تلك الشركات التي عادة لا يكون لها مبرر نظامي يدفعها للاستغناء عن الموظفين السعوديين تحديدا، وهي توظف مئات الأجانب، خاصة تلك المنشآت والشركات الكبيرة، فالأمر يحتاج فقط إلى توعية موظفي الموارد البشرية في الشركات، بأن الموظف له حقوق كغيره من الموظفين لا يجوز التعدي عليه بفصله، أو تطفيشه أو حتى تهديده بالنقل، لأن مثل هذه الأمور هي مخالفات وتنعكس سلبا على الموظف وإنتاجيته في الشركات المعنية أو تلك التي تنتهج هذا النهج لتطفيش موظفيها، بهدف تقليص أعدادهم، حتى وإن أعلنت الشركة إفلاسا كاملا، فحقوق العاملين فيها محفوظة وتدفع لهم كاملة حسب النظام، فالأمور مضبوطة ودقيقة في نظام العمل السعودي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.