المملكة تختتم أعمال الاجتماع الثالث لوكلاء اللجنة الدولية للشؤون النقدية والمالية    السعودية تتأهل لكأس العالم لكرة القدم تحت 17 عاما للمرة الرابعة في تاريخها    مذكرة تفاهم سعودية إسبانية في كرة القاعدة والكرة الناعمة    نائب أمير المنطقة الشرقية يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة جمعية "طويق"    انطلاق أعمال الاجتماع السابع لمجموعة تخطيط وتنفيذ سلامة المطارات (7/ASPIG)    "أمالا" تُثري بينالي الفنون الإسلامية بجلسات حوارية وورش عمل مبتكرة    مجمع إرادة بالرياض: أكثر من 8000 حالة استفادت من خدماتنا خلال شهر رمضان    وزارة الداخلية: غرامة 100 ألف ريال للشركات المتأخرة في الإبلاغ عن تأخر مغادرة الحجاج والمعتمرين    500 مليون ريال الزيادة المتوقعة على إيرادات دله الصحية في العام الأول بعد استكمال الاستحواذ على مستشفيات السلام والأحساء بالمنطقة الشرقية    تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. حرم الملك تكرم الفائزات بجائزة الأميرة نورة للتميُّز النسائي في الأربعاء    القمة الثلاثية بين السيسي وماكرون وعاهل الأردن قد تُشكل تحولًا دوليًا تجاه الوضع في غزة    انفراجة لأزمة السودانيين العالقين بمعبر أرقين.. الدعم السريع ينفذ مجزرة تجاه مدنيين في «إيد الحد»    استقبل ونائبه المهنئين بعيد الفطر.. المفتي: حريصون على نشر العلم الشرعي بالأحكام العامة والخاصة    سماحة المفتي العام و"نائبه" يستقبلان المهنئين بعيد الفطر    في ختام الجولة 26 من دوري" روشن".. الشباب يتغلب على الوحدة.. والخليج يعمق جراح الرائد    نونو سانتو وكونتي وتن هاغ أبرز المرشحين لخلافته.. غضب جماهير الهلال يقرب جيسوس من البرازيل    غداً.. جدة تحتضن قرعة بطولة كأس آسيا للسلة    قفزة نوعية لقطاع التجارة..القصبي: نظاما السجل والأسماء التجارية يسهمان في تيسير الأعمال    الزهراني يحتفل بزواج «أسامة»    منسوبو مركز التنمية الاجتماعية في جازان يقيمون حفل معايدة بمناسبة عيد الفطر    زياد البسام يحتفي بلقاء العيد    العثور على تائهين في صحراء حلبان    المرور: الحجز والتنفيذ بعد انتهاء مهلة التخفيض    «المنافذ الجمركية» تسجل 1071 حالة ضبط    طريق عفيف - ضرية.. الخطر قادم    بهدف تزويد رؤساء ومديري إدارات تقنية المعلومات بالخبرات.. أكاديمية طويق تطلق برنامج «قادة تقنيات المستقبل»    4.88 % عائد إصدار "صح" لشهر أبريل    ليالي في محبة خالد الفيصل.. معرض يجسد سيرة قائد وشاعر وإداري مبدع    حفل معايدة لأهالي «القرص» بأملج    المثالية بين الوهم والواقع.. عندما يكون العدل أولى من التسامح    العلاقة بين وسائل التواصل والتربية السليمة    صدح بالآذان 40 عاماً .. الموت يغيب المؤذن محمد سراج ليلة العيد    تأخر إجراء جراحة يفقد بريطانية ساقها    واشنطن.. الانقلاب على العولمة الأميركية    مساعد رقمي للعمل في المصانع    منصة TikTok فرعية للفنانين    هل يقرأ الذكاء الاصطناعي رسائل WhatsApp    الوجه المظلم لتغطية YouTube انخفاض المستخدمين والمبيعات في صناعة الألعاب    أطفال الحارة الشعبية حكايا وأناشيد    القصّة أثر تثقف 1000 طفل    من اختطف الهلال؟!    "البصيلي": يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    الجيل يقترب من دور «يلو»    "أخضر السيدات" للشابات يتعادل وديّاً مع البحرين    ساعة على الهاتف تزيد من الأرق    دور غير متوقع للخلايا الميتة    أطعمة للحفاظ على صحة المفاصل    اليمن: مقتل وإصابة ستة أشخاص في قصف أميركي    أمير حائل: المرحلة المقبلة تتطلب تحقيق التحول المؤسسي والخدمي    نائب أمير الشرقية تلقى تهاني منتسبي الإمارة    إيران: عُمان وسيط المحادثات مع الولايات المتحدة    «أبوظبي» يطلق مؤشراً لقياس «قوّة ارتباط المجتمع باللغة العربية»    أميركا تلغي تأشيرات مواطني جنوب السودان    حصاد العمر المثمر كتب المصحف بخط يده    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بمناسبة عيد الفطر    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



3 شركات تفصل موظفين والعمل يردهم
نشر في الخرج اليوم يوم 22 - 12 - 2014

أعادت الهيئة العمالية العليا لتسوية الخلافات العمالية، موظفي ثلاث شركات مقاولات كبرى متعاقدة في مشاريع حكومية سرحت عددا من موظفيها بحجة انتهاء فترة التعاقد في تلك المشاريع، وإعادة هيكلة أعمالها، وقضت الهيئة بإعادة الموظفين وتسليمهم كافة مستحقاتهم المالية.
وتعرض الموظفون السعوديون في الشركات الثلاث لفصل تعسفي بحسب المحامي عبدالعزيز العمري الذي دقق عقد العمل الذي توظف على إثره الموظفون.
وأوضح أنه في الأساس مخالف لنظام العمل والعمال السعودي، بتعديله الأخير، وبالتالي فإن مسوغات الشركات في فصل بعض موظفيها تعد غير قانونية، ولا تستند إلى مبررات تدعمها حتى وإن إنتهت فترة تعاقدها في المشاريع الحكومية، فأعمال الشركة قائمة وتحقق ربحية كبيرة لها.
وقال العمري الذي يترافع ضد الشركات الثلاث: إن الأولى أعلنت عن حاجتها لموظفين سعوديين بتخصصات مختلفة، وقبل انتهاء فترة السنة الأولى سرحتهم، وعددهم 4 يعملون وظائف دنيا في الشركة، وبرواتب منخفضة، وقضت اللجنة العمالية بإعادتهم فورا إلى أعمالهم، وخاصة أن الشركة كبيرة، ولم تكن هناك أسباب مالية قاهرة لتستغني عن موظفيها، إذ صدر الحكم ضدها بإعادة الموظفين وتسليمهم كافة مستحقاتهم المالية.
وأضاف: أما القضية الثانية فهي لشركة فصلت موظفا سعوديا يعمل لديها بمهنة سائق بناء، على خطاب فصل مباشر لم يسبقه إجراء إداري يبرره، وهو ما يعد مخالفة للنظام ورغبة في الاستغناء عن موظف يعمل بدوام كامل لدى الشركة، إذ صدر الحكم لصالحه وجرى إعادته للعمل بعد خمسة أشهر من الفصل.
وتابع: والثالثة لشركة متعاقدة في إنشاء مشاريع مقاولات ضخمة للحكومة، وظفت سعوديين ثم نقلت منهم 3، إلى مشاريع أخرى في فروع لها خارج محافظة جدة، ورفض أربعة منهم ذلك، فاستغنت عنهم مباشرة، وتقدم الموظفون بشكوى إلى مكتب العمل، وقام الأخير بإرسال مفتش للوقوف على أوضاع الشركة، والتحقق من صحة الدعوى التي تقدمت بها نيابة عن الموظفين، وجرى جمع الموظفين بممثل الشركة، حيث حاول مكتب العمل الصلح بين الطرفين، وإعادة الموظفين، ولكن الشركة تعنتت في موقفها ورفضت ذلك، وتحولت القضية إلى الهيئة العليا التي حكمت بما وردها من الهيئة الابتدائية، كما أن ممثل الشركة لم يحضر في خلال الجلستين الأوليين، ما دفع الهيئة لإصدار الحكم النهائي، والذي يعد نافذا بعودة الموظفين إلى أعمالهم وتسليمهم كافة المستحقات. وفق "أخبار 24".
وأشار العمري إلى أن نظام العمل والعمال حساس جدا فيما يتعلق بحقوق العاملين السعوديين والأجانب في الشركات، لذلك نرى أن غالبية المتقدمين بشكاوى إلى مكاتب العمل يكسبون قضاياهم ضد تلك الشركات التي عادة لا يكون لها مبرر نظامي يدفعها للاستغناء عن الموظفين السعوديين تحديدا، وهي توظف مئات الأجانب، خاصة تلك المنشآت والشركات الكبيرة، فالأمر يحتاج فقط إلى توعية موظفي الموارد البشرية في الشركات، بأن الموظف له حقوق كغيره من الموظفين لا يجوز التعدي عليه بفصله، أو تطفيشه أو حتى تهديده بالنقل، لأن مثل هذه الأمور هي مخالفات وتنعكس سلبا على الموظف وإنتاجيته في الشركات المعنية أو تلك التي تنتهج هذا النهج لتطفيش موظفيها، بهدف تقليص أعدادهم، حتى وإن أعلنت الشركة إفلاسا كاملا، فحقوق العاملين فيها محفوظة وتدفع لهم كاملة حسب النظام، فالأمور مضبوطة ودقيقة في نظام العمل السعودي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.