يعتبر التدريب ركيزة أساسية في المنظمات المهتمة بالمورد البشري، وأهمية دوره في تحقيق أهدافها بكفاءة عالية، حيث تساهم في تعزيز قدرات ومهارات العاملين بها وتمكينهم من أداء مهامهم الوظيفية بفعالية واحترافية مما سينعكس حتماً على أداء المنظمة ككل، (...)
تُعتبر القيادة عنصرًا حاسمًا في أي منظمة تسعى لتحقيق النجاح والاستقرار، وفي عالم القيادة برزت عدة نظريات تركز على جوانب مختلفة، منها مهارات القيادة الفنية والإدارية، ومنها مفاهيم القيادة بالمرجلة التي هي لُب مفاهيم مدرسة العلاقات الإنسانية في علم (...)
الحوكمة تعمل كإطار شامل لضمان أن وظائف الإدارة الخمس تعمل بتكامل وتوافق، فهي تضمن أن كل وظيفة من هذه الوظائف تتم ممارستها بطريقة تتسم بالشفافية والمسؤولية والمساءلة، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام للمنظمة، كما أن لها دوراً رئيساً في بناء ثقافة (...)
تعكس قدرة القيادة على تحقيق الأهداف والمحافظة على استقرار المنظمة في ظل التحديات المتغيرة وفقاً لنشاطها ووضعها المالي ولتحقيق هذه الجودة، يجب على صناع القرار الإداري الإلمام بالعمليات التشغيلية والدراية الكافية التي تدعم كيفية صناعتهم لهذا القرار (...)
التكامل والتواؤم والتزامن بين إدارة الموارد البشرية والالتزام والمراجعة الداخلية يمثل جوهراً أساسياً في تحقيق الشفافية والنزاهة داخل المنظمة ويُعتبر التكامل في هذا السياق عملية تعزز القدرة على اكتشاف ومعالجة الفساد أو القصور في نظام الرقابة الداخلية (...)