«الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    إسماعيل رشيد: صوت أصيل يودّع الحياة    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    ألوان الطيف    ضاحية بيروت.. دمار شامل    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    صورة العام 2024!    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    وزير الخارجية يطالب المجتمع الدولي بالتحرك لوقف النار في غزة ولبنان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    البريد السعودي يصدر طابعاً بريدياً بمناسبة اليوم العالمي للطفل    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الراتب هل يحدد الولاء الوظيفي؟
نشر في أنباؤكم يوم 13 - 10 - 2014


الرياض - السعودية
ليس الراتب العامل الوحيد الذي يجعل الموظف متمسكا بوظيفته.. هذا ما خلصت إليه دراسة متخصصة في إدارة الأعمال حملت عنوان «حصول العمال على حقوقهم وأثره في الالتزام الوظيفي» حيث أشارت إلى أن هناك فرقاً بين البقاء في الوظيفة والشعور بالولاء، وأنَّ العُمال لديهم رغبة بالبقاء في وظائفهم لعدم توافر بدائل أفضل حتى لو انتهكت فيها بعض حقوقهم!.
الولاء الوظيفي عامل مهم في تعزيز كفاءة الأداء ورفع مستوى الإنتاجية وتحقيق أهداف منشآت الأعمال، وهذا يرتبط بشكل طردي بين درجة الولاء الوظيفي ومدى حصول الموظفين على حقوقهم، وتطبيق الأنظمة والمعايير بشكل عادل ومتساو على جميع الموظفين بلا استثناء.
الأكيد أننا في مجتمعنا الوظيفي نهزم كل الأطروحات والنظريات العلمية لمفهوم الولاء الوظيفي، فمعايير الولاء في مؤسساتنا لا تقوم على اسس علمية وإدارية، وإنما تقاس بحجم ولاء المرؤوس للرئيس، فكلما خنع الموظف وقدم السمع والطاعة ترتفع درجات تصنيف الموظف باعتباره مجتهداً وصاحب جهد وافر ومخلصاً في عمله، فينعم بالعلاوات النظامية والاستثنائية والترقيات وهو - أيضاً - ما يؤدي إلى سحق الكفاءة والتخصص العلمي والمهني وسحق مبادئ الأمانة والصدق والاخلاص في العمل.
إن نجاح تحقيق الولاء الوظيفي أو وفشله، يعتمد على نمط الفكر الإداري لدى رأس الهرم في كل منشأة، لكونه المسؤول عن فتح قنوات للاتصال المؤسسي، ووضع البرامج الداخلية القادرة على تطوير منظومة العمل، وتحقيق الرضا الوظيفي من خلال المزايا المالية والإدارية والتقدير المعنوي.
فقد يكون الراتب مغناطيساً يجذب الموظف للحفاظ على وظيفته، لكن المغناطيس سيكون عاجزاً عن تحقيق الولاء المطلوب!.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.