قطاع ومستشفى بلّسمر يُنفّذ حملة "صم بصحة"    نائب أمير تبوك يطلع على التقارير السنوي لتنمية الموارد البشرية هدف    مشاريع السعودية تحافظ على استقرار القطاع المصرفي الخليجي    التعنت الإسرائيلي    "خطاب الإنتماء" ندوة علمية في تعليم سراة عبيدة ضمن أجاويد3    الدفاع المدني : استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الأحد المقبل    نائب أمير منطقة جازان يكرّم الطلبة الفائزين بجائزة "منافس 2024م"    نائب أمير مكة المكرمة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    ديوانية غرفة تبوك الرمضانية بوابة لتعزيز الشراكات وترسيخ المسؤولية الاجتماعية    المودة تحتفي باليوم العالمي للخدمة الاجتماعية بتأهيل 6,470 أخصائيًا    جمعية البن بمنطقة عسير شريك استراتيجي في تعزيز زراعة الأرابيكا    وزير السياحة يتجول في معالم المدينة    التخصصات الصحية تعلن بدء التقديم على 3 برامج تدريبية    ممتاز الطائرة : الهلال يتفوق على الأهلي ويتصدّر الدوري    مبادرة "عون تقني" تقدم خدماتها لضيوف الرحمن    نائب أمير حائل يستقبل عددًا من أبناء مركز الدكتور ناصر الرشيد لرعاية الأيتام بالمنطقة    اكتمال عناصر الأخضر.. كنو يواصل العلاج    إطلاق الدورة الثانية لفرع هيئة الصحفيين بعسير وتوقيع شراكات استراتيجية    رئيس الاتحادين الكويتي والآسيوي للألعاب المائية الشيخ خالد البدر الصباح: الألعاب المائية في آسيا أسرة واحدة    16 مصلى لكبار السن وذوي الإعاقة بالمسجد النبوي    منتخب "23" يواجه عمان في افتتاح "غرب آسيا"    الفطر سلاح فعال ضد الإنفلونزا    النقد الأدبي الثقافي بين الثوابت المنهجية والأمانة الفكرية    مراكز متخصصة لتقييم أضرار مركبات تأجير السيارات    11% انخفاض ضبطيات الدراجات المخالفة    هدايا الخير لمرضى ألزهايمر    مدارس نهج العالمية تطلق مبادرة "نهجنا لمستقبل مشرق" في أجاويد 3 بعسير    20 نقطة للتطوع في مفاضلة فرص المعلمين    دعوات ومقاعد خاصة لمصابي الحد الجنوبي في أجاويد 3    الإدارة العامة للأمن المجتمعي.. تعزيز الحماية وصون الكرامة    440 مبتعثا صحيا وكندا الوجهة المفضلة ب33 %    موسم ثالث للتنقيب الأثري بالليث    الذاكرة المستعارة في شارع الأعشى    رسمياً... إجازة إضافية لطلاب وطالبات ومنسوبي التعليم بمدن جدة ومكة والطائف    نفاد تذاكر مواجهة الأخضر السعودي والصين في تصفيات مونديال 2026    "أخضر الشاطئية" يكثف تحضيراته للمشاركة في كأس آسيا    3 جهات للإشراف على وجبات الإفطار بالمدينة المنورة    منصات وزارة الداخلية تُكثّف توعية قاصدي المسجد الحرام والمسجد النبوي خلال شهر رمضان    المملكة تدين المحاولات الإسرائيلية المتواصلة لزعزعة أمن واستقرار سوريا والمنطقة    الكشخة النفسية    إقبال على دورات الإنعاش القلبي    تبقى الصحة أولى من الصيام    دول "الخليجي": إعادة إعمار سورية واستقرارها ضرورة إنسانية وأمنية    الأهلي والهلال في الإنماء والفيصل يستقبل النصر    مشروع ولي العهد يُجدّد مسجد العباسة بجازان    محافظ الطوال يشارك في الإفطار الرمضاني الجماعي للمحافظة    وزير الداخلية يرأس الاجتماع السنوي لأمراء المناطق    تجهيز كنو لمواجهة السعودية والصين    سمو ولي العهد يُطلِق خريطة "العمارة السعودية" لتعزيز الهوية العمرانية في المملكة    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    "هدية" تخدم مليوني مستفيد في النصف الأول من رمضان    وسط تحسن العلاقات والتواصل بين ترامب وبوتين.. الضمانات الأمنية حجر الزاوية لإنهاء الحرب الروسية – الأوكرانية    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تخطيط المنشآت لاحتياجاتها من الموارد البشرية
نشر في اليوم يوم 11 - 02 - 2013

تعاني العديد من المنشآت من سوء التخطيط لاحتياجاتها من الموارد البشرية المطلوبة.
ويتسبب سوء التخطيط في استنزاف مبالغ طائلة مما يؤثر على الموارد المالية لتلك المنشآت والتي تصل في الغالب الى انعدام التطوير الداخلي والقدرة على التوسع والمنافسة في السوق، فتخطيط احتياجات الموارد البشرية اللازمة بالشكل الصحيح ينعكس ايجابياً على المنشآت ويساعدها في الوصول الى اهدافها بأقل تكلفة ويساهم في النمو ورفع الارباح ، ويعتمد تخطيط المنشآت لاحتياجاتها من الموارد البشرية على قدرتها في التقدير والتنبؤ. ويمكن تلخيص مفهوم تخطيط احتياجات المنشآت للموارد البشرية بعملية التنبؤ والتحليل لاحتياجات المنشآة الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية لتحقيق الاهداف المرسومة .
بالرغم من تعدد العوامل التي تؤثر على تخطيط احتياجات المنشآت لمواردها البشرية الا انها تشكل مرحلة اساسية مهمة لجميع المنشآت بغض النظر عن احجامها خاصة عند اتخاذ العديد من القرارات التي تحتاج الى البت فيها حالاً حتى تتجنب تلك المنشآت العديد من الاضرار المادية والتنافسية
لانختلف بأن هناك العديد من العوامل التي تؤثر في تحديد احتياج المنشآت لمواردها البشرية ، وتنقسم تلك العوامل الى عوامل داخلية وعوامل خارحية ، وحسن التخطيط والتنبؤ بتلك العوامل يؤديان بشكل مباشر الى تخفيض التكاليف التشغيلية للمنشآت مما يسهل عليها تحقيق اهدافها المستقبلية، ومن اهم العوامل الداخلية الاهداف التي تضعها المنشآت خلال فترة زمنية معينة وتعتبر تلك الاهداف القاعدة الاساسية عند البدء في مرحلة التخطيط لاحتياج المنشآت من الموارد البشرية نوعاً وكماً والوقت اللازم، واضافة الى ذلك تعتبر الاوضاع المالية والتنظيمية الداخلية من اهم العوامل الداخلية التي تؤثر على قدرة المنشآت في التخطيط لاحتياجها من الموارد البشرية والكفاءات التي تحتاج لاستقطابها او تطويرها داخل المنشآت للتوسع مستقبلاً، ومن هنا تبدأ المنشآت بربط احتياجاتها بحساب معدلات الانتاج مقارنة بعدد الموارد البشرية خلال الفترة السابقة حتى تتمكن من تحديد الاعداد المطلوبة عند التوسع .
ومن جهة أخرى تشكل اهم العوامل الخارجية التي على المنشآت التخطيط لها عند تحديد احتياجاتها من الموارد البشرية العوامل الاقتصادية المحيطة التي قد تؤثر على اتخاذ العديد من القرارات كالتضخم الاقتصادي بالاضافة الى تشريعات سوق العمل في الدولة التي تعمل بها كتحديد نسب التوطين وتحديد حد ادنى للاجور ، واضافة الى ذلك من العوامل الخارجية الاوضاع التنافسية في سوق العمل مع المنافسين وحاجة المنشأة لكفاءات بشرية مؤهلة من جميع الجوانب لتحقيق اهدافها وقدرتها على التنافس .
بالرغم من تعدد العوامل التي تؤثر على تخطيط احتياجات المنشآت لمواردها البشرية الا انها تشكل مرحلة اساسية مهمة لجميع المنشآت بغض النظر عن احجامها خاصة عند اتخاذ العديد من القرارات التي تحتاج الى البت فيها حالاً حتى تتجنب تلك المنشآت العديد من الاضرار المادية والتنافسية التي قد تطرأ عليها لتحقيق اهدافها على المدى القصير والبعيد واضافة الى ذلك يساعد التخطيط السليم لاحتياجات المنشآت من الموارد البشرية على تحديد وتخطيط المسار الوظيفي المناسب للموارد البشرية الحالية ويفتح المجال لهم للتطوير والترقيات مما يقلل من معدل الدوران الوظيفي في تلك المنشآت
Twitter: @Khaled_Bn_Moh


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.