بيانات سوق العمل أفصحت عن انخفاض معدل البطالة للسعوديات، حيث بلغ 31.0% مقارنة ب 32.7% في الربع الثالث من العام الماضي، في المقابل ارتفع معدل البطالة للسعوديين، حيث بلغ 7.5% مقارنة ب 7.4% في الربع الثالث، ووفقا للبيانات سجل انخفاض جملة السعوديين الباحثين عن عمل للربع الرابع، حيث بلغت 1.087 مليون فرد، بانخفاض 11.8% عن الربع الثالث 2017، وارتفاع جملة المشتغلين السعوديين للربع الرابع، حيث بلغت 3.16 مليون فرد، بارتفاع نسبته 3.3% عن الربع الثالث لعام 2017. في خفايا رحلة البحث عن العمل تتضمن معايير عدة تعود منها الى الرغبة في العمل ومقياس الطموح، والبحث عن الافضل دوما؛ فالعمل ليس الحصول على عرض وظيفي فقط وإنما سلوك ومهارة للقدرة على العطاء، فعندما انخفضت المؤشرات الرسمية لانخفاض نسبة الباحثين عن عمل ومعدلات البطالة بين الإناث لمسنا العديد من التغييرات وإن كانت طفيفة، إلا انها تدل على تنامي وانعكاس لسياسات حديثة، تهتم بتطبيق الاستراتيجيات التنموية، ذات الفاعلية في تطوير قدرات الباحثين عن عمل. الفرص الوظيفية متنوعة، ورحلة البحث عن عمل تتطلب وقتا وبذل المزيد من الجهد، للوصول الى الهدف الأسمى، إلا ان ذلك لا يعني رفض الفرص المتاحة، والبحث المستمر ربما يتسبب في بطالة من نوع جديد لذا فرص العرض والطلب على الوظائف تختلف بشكل يومي، وتحتاج الى متابعة ذات قدرة على معرفة مستجدات حاجة السوق. انخفاض بطالة الإناث ما هي إلا نتاج لمحصول فكر مجتمعي حديث، فالأرقام أصبحت قادرة على تغيير مفاهيم متعددة، وكلما ارتفعت فرص الوظائف انخفضت البطالة بمعدلات متفاوتة، علما بان غالبية القطاعات في الوقت الحالي تسعى الى توظيف الاناث لما لذلك من أولويات في توسيع مصادر الدخل. نعود مجددا لرحلة الباحثين عن عمل؛ كثيرا ما تستوقفني الاعلانات الوظيفية المتنوعة، والفرص المتاحة، والامر لا يقتصر على القطاع الخاص دون الحكومي، فالقطاعان يسعيان الى تحديد اولويات البحث عن موظفين وموظفات لتغطية المتطلبات، وتحقيق الاهداف الرامية الى التمكين من العمل في جميع القطاعات دون استثناء. ما يجدد الآمال ويؤكد التنمية المستدامة أيضا ما تسعى اليه جامعات سعودية، عبر عمل معرض نهاية العام الدراسي للخريجين، عبر طرح برامج تدريبية تنتهي بالتوظيف، لاسيما هذه الفترة التي نودع بها عاما دراسيا، وسيستقبل السوق السعودي الاف الخريجين؛ فالسياسات التنموية الجادة في التوظيف للخريجين اعتقد أنها فرصة ذهبية لتهيئة والتعرف على الرغبات والميول في العمل والبيئة الاكثر ملاءمة للموظف.
