استقرار الدولار الأمريكي قبيل صدور بيانات التضخم    التدريب التقني تمنح 63 رخصة تدريب لمنشآت جديدة في أكتوبر الماضي    الأمم المتحدة تدعو إلى تحرك دولي لإنهاء الاحتلال الإسرائيلي وتحقيق العدالة للشعب الفلسطيني    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    المملكة وتعزيز أمنها البحري    مبدعون.. مبتكرون    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    هؤلاء هم المرجفون    أكد أهمية الحل الدائم للأزمة السودانية.. وزير الخارجية: ضرورة تجسيد الدولة الفلسطينية واحترام سيادة لبنان    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف نحمي اللجان والفرَق من اتخاذ قرارات كارثية؟
عقلية القطيع .. رؤوس كثيرة وعقل واحد
نشر في اليوم يوم 29 - 09 - 2014


أمرتُهمُ أمري بمُنْعَرَجِ اللِّوى
فلم يستبينوا الرُّشدَ إلَّا ضحى الغدِ
فلما عَصَوني كنتُ منهمُ، وقد أرى
غَوَايتَهمْ أو أنَّني غيرُ مُهْتَدي
وما أنا إلَّا من غَزِيَّةَ إن غَوَتْ
غَوَيْتُ وإنْ تَرْشُدْ غَزِيَّةُ أَرْشُدِ
(دريد بن الصمّة)
بالرغم من أهمية العمل الجماعي، فإنه أحيانا ينتج قرارات غير صائبة. ولعل من أهم هذه الحالات هي حالة عقلية القطيع (Groupthink). وهي ظاهرة سيكولوجية تحدث في المجموعات التي تؤدي فيها الرغبة في التناغم والانسجام إلى قرارات غير صائبة وكارثية. فالأعضاء يسعون لتقليل الاختلاف بينهم ليصلوا إلى قرار بالإجماع دون تقييم نقدي لوجهات النظر الأخرى، عن طريق عدم تشجيع الآراء المختلفة وكذلك عن طريق عزل المجموعة عن التأثيرات الخارجية. فالولاء للفريق، يجعل العضو يحجم عن إثارة قضايا خلافية أو حلول بديلة. ويحدث ذلك في ظل غياب قواعد وآليات واضحة تحكم صنع القرار الجماعي ووجود قائد أو عضو مهيمن وغير حيادي يسعى دائماً للسيطرة على مشاركة الأعضاء بمنع ظهور الآراء المخالفة،
يعمل كثير منا مع زملاء في فريق عمل لعدد من السنين، فتزداد لحمة الفريق وتتقارب وجهات النظر والرؤى إلى درجة التطابق في الحكم على الأشياء. ورغم أن تماسك وتوافق أي فريق عمل، شيء مطلوب، إلا أن الولاء للفريق قد ينتج عنه وجود نسخ متعددة من شخص واحد، مما يلغي مبدأ العمل كفريق ويقتل الإبداع والتفكير المستقل، وتنتج تبعا لذلك قرارات تقل في جودتها عن القرارات الفردية. إذ أن التنوع والتعدد في الآراء ووجهات النظر شيء أساسي للخروج بنتائج أكثر صلابة وجودة.
وقد طور عالم النفس الاجتماعي إيرفينغ جانيس في بداية السبعينيات نظرية عقلية القطيع كواحدة من أهم النظريات التي حاولت إلقاء الضوء على عملية صنع القرار السياسي باستخدام مفاهيم ونظريات علم النفس. وقد أوضح جانيس أن عقلية القطيع نمط تفكير ينتج عن الجماعات ذات اللُّحمة القوية، عندما تلغي رغبتهم العارمة في اتخاذ قرارات بالإجماع، قدرتهم على مساءلة وجهة النظر السائدة.
هل فكرت ولو مرة أن تتحدث في اجتماع ثم عدلت عن ذلك رغم أن لك رأيا مختلفا، وذلك حتى لا تبدو وكأنك غير داعم لتوجه الفريق؟ أو هل سبق وقدت فريقا كان فيه الأعضاء مترددين في التعبير عن آرائهم؟ إذا حصل أي من ذلك، فيبدو أنك كنت ضحية عقلية القطيع. ومن مواصفات المجموعة الواقعة ضحية عقلية القطيع أنها تكون واثقة من قدرتها أكثر من اللازم، مع تقليلها لقدرة الخصم وعدم الرغبة في تغيير الصورة النمطية المشكّلة عنه. وفي الغالب فإن صناع القرار المتطرفين بالثقة في أنفسهم تكون لديهم توقعات عالية تفوق كل النتائج المنطقية. ومهما تغيرت الأحوال، يبقون يقارنون خياراتهم الجديدة مع توقعاتهم الأساسية. ولعل في حرب فيتنام شاهدا على ذلك. فقد توقع القادة الأمريكان تحقيق نصر ساحق على الفيتناميين. ومع استمرار الحرب، وجدوا أنفسهم أمام خيارين، إما إيقاف نزيف خسائرهم أو تصعيد الحرب. ولكنهم اختاروا الخيار الأكثر مخاطرة ودفعوا الثمن غاليا تبعا لذلك.
وأول حلقة في سلسلة خسائر عقلية القطيع هي عملية الاستقطاب الجماعي (group polarization)، حيث وجد الباحثون أن النقاش يحرف متوسط رأي المجموعة باتجاه رأي العضو الأكثر تطرفا، بمعنى أن المجموعة المتطرفة تصبح أكثر تطرفا. وفي هذه الحالة، فإن أعضاء المجموعة التي حققت بعض النجاحات في الماضي تميل إلى استقطاب نحو المبالغة في الشعور بقدراتهم الذاتية، فتأتي قراراتهم أكبر من قدراتهم. والحلقة الثانية هي ظاهرة تسمى «الصياغة»، فقد أثبتت دراسات عدة أن الطريقة التي تصاغ فيها الكلمة أو السؤال لها تأثير قوي على كيفية استجابة الناس. فعندما تُقدم البدائل كخيار بين خسارتين، فإن الناس تميل إلى اختيار أخطر البدائل.
وما يزيد الأمر خطورة، أن البحوث التجريبية أثبتت أن تواصل المجموعة عن طريق الحاسب يزيد من عملية الاستقطاب الجماعي، خاصة إذا توفر للأعضاء إخفاء هويتهم أثناء التواصل، مما يضع التواصل الجماعي عبر الشبكات في خطر الوقوع ضحية عقلية القطيع أكثر من المجموعات التي تلتقي وجها لوجه. إلا أنه من المهم الاستدراك بأن العصف الذهني الإلكتروني يحقق تفوقا للمجموعات الكبيرة على الأفراد؛ وكلما كبرت المجموعة كان أداؤها أفضل باستخدام وسائل التواصل الإلكتروني. فهذه هي قوة الإنترنت، انها المكان الذي يمكن أن نكون فيه معا لوحدنا.
وقد حدد إيرفينغ الاشتراطات التي تؤدي إلى عقلية القطيع بالآتي: (1) محدودية البدائل المطروحة للنقاش التي تنحصر غالبا في بديلين اثنين، بدون القيام بمسح شامل لكامل مدى البدائل الممكنة، و(2) لا يوجد مسح للأهداف التي يراد تحقيقها ولا القيمة الناجمة عن القرار، و(3) عجز الفريق عن إعادة فحص الخيار الذي كانت تؤيده الأغلبية في البداية من ناحية عدم وضوح المخاطر والمساوئ التي لم توضع في الحسبان عندما قيّمت في البداية، و(4) إهمال الخيارات التي قيمت في البداية على أنها غير مرضية، و(5) عدم سعي الفريق للحصول على معلومات من المختصين والخبراء الذين يستطيعون تحديد المكاسب والمخاسر المتوقعة من البدائل المتاحة، (6) وجود التحيز كرد فعل على المعلومات الثابتة المستقاة من الخبراء، و(7) عدم قضاء الأعضاء الوقت الكافي في مداولة معوقات تنفيذ الخيار المتخذ، أو النظر في خطط بديلة.
كما صنف الأعراض التي تؤدي إلى عقلية القطيع إلى ثلاث مجموعات: (1) المبالغة في تقدير المجموعة، ويشمل ذلك الوهم بحصانة المجموعة (مما ينتج إفراطا في التفاؤل ويشجع على المخاطرة)، والاعتقاد بأخلاقها المتأصلة مما يجعلهم يهملون نتائج قراراتهم، و(2) الانغلاق الفكري، ويشمل ذلك التبرير الجماعي للافتراضات التي تتبناها المجموعة، والتصور النمطي عن الذين يعارضون الجماعة بأنهم ضعفاء وأشرار ومنحازون وحاقدون وعاجزون وأغبياء، و(3) الضغط باتجاه وحدة الفريق، ويشمل ذلك الرقابة الذاتية على كل الأفكار التي تحيد عن إجماع الجماعة، ووَهم الإجماع على الرأي (إذ يعتبرون السكوت موافقة)، والضغط المباشر على أي عضو يشكك في المجموعة ويُلمَّح له بأنه غير موال للجماعة، وتنصيب حراس من الأعضاء يحجبون المعلومات المعارضة.
ومن أخطر ما قد يحصل لفريق ما أو مجموعة عمل أو لجنة، أن تكون فيها المجموعة صورية وتتحول في الواقع إلى فرد، ويضرب لذلك أمثلة في أدبيات القرارات الجماعية، منها قصة خليج الخنازير في العام 1961 عندما أقر الرئيس الأمريكي كندي ورفاقه خطة سابقهِ، الرئيس إيزنهاور في غزو كوبا وإجهاض ثورتها وإحلالهم ببعض المارقين الكوبيين الذين دربتهم السي آي أي. لم تُحسب العواقب بشكل دقيق، ولم يدقق في تقارير المخابرات الأمريكية، ولم تناقش كل البدائل والحلول. وخلق الوهم لديهم شعورا بالغرور مع تحقير للخصم وقدرته. وانتهت العملية كما هو معروف بفشل ذريع وهزيمة للقوات الأمريكية الغازية.
وهناك أيضاً قصة المركبة الفضائية الأمريكية «تشالنجر» التي انتهت بكارثة انفجارها وموت كامل أفراد طاقمها في العام 1986. كان انفجار تشالنجر فور إطلاقها بسبب فشل أحد أجهزة صاروخ الإطلاق. فقد كان القرار الذي اتخذته وكالة ناسا في ذلك اليوم معيبا، حيث كانت البدائل المطروحة هي الإطلاق أو عدمه فقط. وكانت ناسا قد تلقت تحذيرا من الشركة المسؤولة عن تطوير الجهاز بأن درجات الحرارة الاستثنائية الباردة المتوقعة في ذلك اليوم قد تشكل تهديدا جديا على قدرة الجهاز على العمل. كما تم تجاهل الجوانب الاجتماعية والأخلاقية في صنع القرار، من أجل خفض التكلفة، والالتزام بالجدول الزمني ومتطلبات الضغط السياسي الخارجي.
وتوجد بعض الإجراءات الوقائية التي قد تساعد على خفض احتمالات وقوع المجموعة في فخ عقلية القطيع. إن من المهم أن يكون القائد حياديا، وتكون هناك قواعد وآليات لعمل المجموعة تساعد على المشاركة والشفافية. كما يتوقع من الفريق القيام بعملية فحص للفرضيات الأساسية وراء القرارات الهامة، للتحقق من صحة عملية صنع القرار، وكذلك تقييم المخاطر التي تنطوي عليها. ولاتخاذ قرارات هامة، لا بد من التأكد من وجود استكشاف للأهداف والبدائل، وتشجيع روح النقد، وتجميع المعلومات من مصادر الاختصاص، وأن تكون هناك خطة بديلة، في حالة فشل البديل المتخذ.
إن عقلية القطيع يمكن أن تقوض بشدة قيمة العمل الجماعي، وفي أسوأ الأحوال، فإنه يمكن أن تكلف الناس حياتهم. فكم نحن بحاجة لتجاوز عقلية القطيع وتبني نهج يحفز الإبداع والتعلم، ويعطي للمبدعين والموهوبين الفرصة للعمل لوحدهم مع التفاعل مع غيرهم. ومن واقعنا العربي، هناك الكثير والكثير من الأمثلة على عقلية القطيع، ففكر القبيلة وفكر الحزب وفكر الطائفة كلها عرضة لعقلية القطيع، بل هي البيئة الطبيعية له، حيث وِحدة القبيلة والحزب والطائفة تتفوق على كل شيء. وحيث يختفي النقد الذاتي ويختزل القرار السياسي الجماعي في يد قائد القبيلة أو الحزب أو الطائفة، وتكون القرارات كلها بالإجماع. ويُقصى الفكر المبدع والناقد والرأي المستقل. فإذا كان لدى الغرب عشرة أمثلة على عقلية القطيع، فلدينا آلاف الأمثلة في العصر العربي الحديث فقط، والتي صنعنا بها معظم الكوارث التي حاقت بمؤسساتنا وعوقنا بها تقدمنا.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.