مواليد 2030 يُعمرّون حتى 100 عام    أمير جازان يستقبل الفريق الاستشاري بمعهد الادارة العامة    أمير جازان يدشّن المرحلة الأولى من حملة التطعيم ضد شلل الأطفال    معرض جازان للكتاب ٢٠٢٥.. العرس الثقافي الكبير في حضرة الأمير    أدبي جازان يدعو إلى حضور فعاليات يوم التأسيس    "العتودي" وكيلًا لمحافظة بيش    نهاية الفصل الدراسي الثاني غداً.. والإجازة 9 أيام    مساعد بوتين: اللقاء مع المسؤولين الأمريكيين كان بنّاءً    القمة العربية الطارئة 4 مارس المقبل.. السيسي يبحث خطة إعمار غزة    هنأت رئيس جمهورية جامبيا بذكرى استقلال بلاده.. القيادة تهنئ ملك الأردن بنجاح العملية الجراحية    الهلال يعبر الوصل بثنائية.. ويتصدر النخبة الآسيوية    استعرض معهما العلاقات الثنائية وسبل تعزيزها وتطويرها.. ولي العهد يبحث مع وزيري خارجية روسيا وأمريكا المستجدات الإقليمية والدولية    بتوجيه من سمو ولي العهد.. استضافة محادثات بين روسيا وأمريكا.. مملكة الأمن والسلام العالمي    ( 3-1) السعودية محط أنظار العالم    مجلس الوزراء برئاسة ولي العهد: استضافة المحادثات الأمريكية- الروسية تعزيز للأمن والسلام في العالم    نقل تحيات القيادة الرشيدة للمشاركين في المؤتمر العالمي لسلامة الطرق.. وزير الداخلية: السعودية حريصة على تحسين السلامة المرورية بتدابير متقدمة    «البعوض» يساهم في فك لغز جرائم السرقة    ولي العهد ورئيس صندوق الاستثمارات الروسي يستعرضان مجالات التنسيق الثنائية بين البلدين    الموارد البشرية: بدء سريان تعديلات نظام العمل اليوم    مهرجان البحر الأحمر يكشف عن مواعيد دورته الخامسة    ميزة الكتب عن غيرها    زوجة نجم تركي شهير تهدد أسرته بالحرق    "فضيلة مفوض الإفتاء بمنطقة حائل": يلقي محاضرة بعنوان"أثر القرآن الكريم في تحقيق الأمن والإيمان"    تعليمات هامة لمنسوبي المساجد خلال شهر رمضان    نظرة عن سلبيات وإيجابيات الذكاء الاصطناعي    سنواصل العمل على تهيئة الظروف للقاء بوتين وترمب.. وزير الخارجية الروسي: مباحثات الرياض مثمرة    سماعات الرأس تزيد الاضطرابات العصبية    سعود بن خالد الفيصل كفاءة القيادة وقامة الاخلاق    «إغاثي الملك سلمان» سلامةٌ وغذاءٌ في أربع دول    منتجو أوبك+ لا يفكرون في تأجيل الزيادات الشهرية في إمدادات النفط    «قصر الدرعية» رمز تاريخي وشاهد سلام عالمي    الإمارة و«ملكية الرياض» تنظمان فعالية يوم التأسيس    «ملكية العُلا» تطلق أول أكاديمية للتعلم مدى الحياة    اقتصادات النمور تفقد زئيرها    أمير الشرقية يكرم الفائزات بجائزة الأم المثالية    الملك يرعى مؤتمر "بناء الجسور بين المذاهب الإسلامية"    مدير الجوازات يتفقد العمل بالقصيم    أمير الرياض يتسلم تقرير جامعة المجمعة.. ويُعزي السليم    أمير المدينة يتفقد مستشفى الحرس.. ويلتقي أهالي المهد    طبية الملك سعود تختتم «المؤتمر الدولي السابع للأورام»    محافظ محايل يتفقد مشروع مستشفى الحياة الوطني بالمحافظة    في افتتاح كأس نخبة الطائرة للسيدات .. النصر يتغلّب على الفيحاء    ما أشد أنواع الألم البشري قسوة ؟    توقيع اتفاقية إنشاء مشروع Nexus الغدير التجاري الفندقي المكتبي بقيمة تتجاوز المليار ريال في معرض ريستاتكس 2025    ما هكذا يورد الطيران يا توني!    قطار تنمية الرياض !    المملكة تجدد دعوتها لإصلاح مجلس الأمن ليكون أكثر عدالةً في تمثيل الواقع الحالي    المحادثات الروسية - الأمريكية.. والحليف السعودي للسلام والتنمية    ميلان يودع «أبطال أوروبا» بعد التعادل مع فينورد في الملحق المؤهل لدور ال16    (ساهر).. مُقترحات نحو تطبيقٍ أفضل    لموسمين على التوالي.. جدة تستضيف الأدوار النهائية من دوري أبطال آسيا للنخبة    الاتفاق يتعادل إيجابياً مع القادسية الكويتي في أبطال الخليج    جدة تشهد الأدوار النهائية من دوري أبطال آسيا للنخبة    السعودية تضيء سماء السياسة الدولية بجرأة    مصر كلها حاجة حلوة    نائب أمير منطقة مكة يطلع على جاهزية الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن برمضان    تحت رعاية خادم الحرمين.. رابطة العالم الإسلامي تنظم النسخة الثانية لمؤتمر «بناء الجسور بين المذاهب الإسلامية» في مكة    أمير المدينة يلتقي بقائد القوات الخاصة للأمن والحماية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



صباح الاقتصاد

يحتاج الفرد اثناء ممارسته لعمله الى مراجعة مستمرة لمستوى ادائه وانجازاته للارتقاء به الى المستوى الذي يلبي احتياجات العمل سواء من حيث الخصائص او المهارات العملية.
ليس الهدف من التقييم هو فقط الحكم على انجاز الفرد ومدى كفاءته في وظيفته الحالية وانما الكشف ايضا عن مكامن التميز والتفوق والابداع التي تؤهل الفرد لشغل مناصب اعلى في المستقبل.
ان تقييم الاداء يعني تحليل وتقييم اداء العاملين لعملهم ولمسلكهم ومنه يتضح مدى قدرتهم واستطاعتهم للنهوض باعباء الوظائف التي يشغلونها وتحملهم لمسؤولياتهم وامكانيات تقلدهم لوظائف اعلى في المستقبل. وعلى كل حال نستطيع القول بان تقييم الاداء يأخذ في الاعتبار الاداء الحالي للعاملين وآفاق قدراتهم المستقبلية.
ان المشكلة التي يواجهها العاملون سواء في القطاع الخاص او القطاعات الاخرى تكمن في عدم النزاهة في تقييم الاداء وتغلب عامل العلاقة الشخصية بين العامل ورئيسه ومحاباة الرئيس للعامل على مستوى الكفاءة والقدرة مما يترتب عليه ظلم للافراد والذي بلاشك سينعكس سلبا على مستوى ادائهم الوظيفي.. ولذلك فان عملية تقييم الاداء بشكلها الصحيح والعلمي تعتبر في غاية الاهمية بالنسبة للشركة او المؤسسة وللعاملين بها.
يمكن للادارة الاستفادة من عملية تقييم الاداء في العديد من المجالات منها على سبيل المثال لا الحصر وضع برامج تدريب وتنمية العاملين وصولا لتحقيق الحد المطلوب من الكفاءة في الاداء والانجاز وكذلك توفر الاسس الموضوعية للمقارنة بين الافراد لتقلد مناصب اعلى. كما يستفيد العاملون بالشركة او المؤسسة من عملية تقييم الاداء في معرفة ادائهم الحالي والعمل على تحسينه بما يتناسب مع المستويات التي تحددها الادارة مما يؤمن للعاملين فرصا مناسبة للتدرج في العمل والانتقال الى مستويات افضل.
هناك مقولة يتناقلها الناس بانه لافرق بين الشخص الذي يعمل والذي لايعمل عندما يتعلق الامر بالتقييم وهذا الفهم بلاشك خطير جدا خصوصا على الافراد المبدعين والمبتكرين والمخلصين في اعمالهم حيث انه اذا ترسخ هذا المفهوم في اذهانهم فسيسبب احباطا شديدا لهم وعزوفا عن الابداع والابتكار وطالما انه لافرق بين من يعمل ومن لا يعمل وعليه فان على الادارة ان تنتبه جيدا لهذه النقطة وتأخذ في الاعتبار قدرة الافراد وامكانياتهم عند التقييم والتميز بين المبدع والمبتكر وغيره من الافراد.
اخيرا يلاحظ ان اساليب تقييم الاداء المستخدم في بعض الشركات غير واضحة وغير مقبولة من العاملين بها ولا يوجد هناك اساس واضح ومحدد لعملية التقييم وليس هناك انسجام بين نظم تقييم الاداء وسياسات ادارة الموارد البشرية بالشركة المتعلقة بحوافز النقل والتدريب والاجور وغيرها.
عبدالله بن عبدالعزيز الموسى الاحساء


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.