نائب أمير مكة يطلع على التقرير السنوي لمحافظة الطائف    قفزات استثنائية للرؤية السعودية (1 4)    11.3 مليار ريال استهلاك.. والأطعمة تتصدر    التقوا رئيسها واستمعوا لتوجهاته المستقبلية.. رؤساء تحرير يطلعون على مسيرة التطور في مرافق "أرامكو"    خلال لقائه مع أعضاء مجلس اللوردات.. الربيعة: السعودية قدمت 134 مليار دولار مساعدات ل 172 دولة حول العالم    وزير الخارجية ونظيره القطري يبحثان تعزيز التعاون المشترك    هجوم على الفاشر ومجزرة في أم درمان وضربات للبنية التحتية.. الجيش السوداني يُحبط خطة شاملة لميليشيا الدعم السريع    في ذهاب نصف نهائي دوري أبطال أوروبا.. إنتر المتراجع ضيفًا على برشلونة المتوهج    ينتظر الفائز من النصر وكواساكي.. الأهلي يزيح الهلال ويتأهل لنهائي نخبة الأبطال    وزير الخارجية يبحث العلاقات الثنائية مع نائب رئيس فلسطين    هيكل ودليل تنظيمي محدّث لوزارة الاستثمار.. مجلس الوزراء: الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    "الشورى" يطالب "التلفزيون" بتطوير المحتوى    المرور: تجاوز المركبات أبرز أسباب الحوادث المرورية    حوار في ممرات الجامعة    هند الخطابي ورؤى الريمي.. إنجاز علمي لافت    ترامب وهارفارد والحرية الأكاديمية    الاحمدي يكتب.. الهلال سيعود ليُعانق البطولات    بيئة عسير تنظّم مسامرة بيئية عن النباتات المحلية    محمد بن ناصر يزف 8705 خريجين في جامعة جازان    جيسوس: الأهلي كان الأفضل    بيولي: نواجه فريقاً مميزاً    أمير الشرقية يستقبل السفير البريطاني    أمانة الرياض توقع استضافة "مؤتمر التخطيط"    العلاقات السعودية الأميركية.. الفرص والتحديات    أمير الرياض يكرّم المتطوعين والمشاركين في {منقذ}    سعود بن نهار يثمن مبادرة "الطائف المبدعة"    انطلاق مبادرة "الشهر الأزرق" للتوعية بطيف التوحد بالأحساء    إسبانيا: الحكومة والقضاء يحققان في أسباب انقطاع الكهرباء    "ترمب وإفريقيا.. وصفقة معادن جديدة    فيصل بن مشعل يتسلم تقرير "أمانة القصيم"    "هيئة العناية بالحرمين": (243) بابًا للمسجد الحرام منها (5) أبواب رئيسة    مسؤولو الجامعة الإسلامية بالمالديف: المملكة قدمت نموذجاً راسخاً في دعم التعليم والدعوة    مدير عام الجوازات يستقبل أولى رحلات المستفيدين من مبادرة طريق مكة بمطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة    بدء المسح الصحي العالمي 2025    "الداخلية" تحتفي باليوم العالمي للصحة المهنية    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    فريق فعاليات المجتمع التطوعي ينظم فعالية بعنوان"المسؤولية الإجتماعية للأسرة في تعزيز الحماية الفكرية للأبناء"    الاتحاد السعودي للهجن يؤكد التزامه التام بتطبيق أعلى معايير العدالة وفق اللوائح والأنظمة    إيلون ماسك يقلق الأطباء بتفوق الروبوتات    سان جيرمان يقترب من التأهل لنهائي "أبطال أوروبا" بفوز في معقل أرسنال    أسباب الشعور بالرمل في العين    اختبار للعين يكشف انفصام الشخصية    سيناريوهات غامضة في ظل الغارات الإسرائيلية المتكررة على لبنان    نائب أمير منطقة مكة يستقبل محافظ الطائف ويطلع على عددًا من التقارير    قصف مستمر على غزة لدفع الفلسطينيين إلى الهجرة الطوعية    أمين منطقة القصيم: مبادرة سمو ولي العهد تجسد حرص القيادة    ورم المحتوى الهابط    من شعراء الشعر الشعبي في جازان.. علي بن حسين الحريصي    تنوع جغرافي وفرص بيئية واعدة    المسار يسهم في نشر ثقافة المشي والتعرف على المواقع التراثية وجودة الحياة    الصوت وفلسفة المكان: من الهمسات إلى الانعكاسات    الداخلية تعلن اكتمال الجاهزية لاستقبال الحجاج    الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    للعام السابع.. استمرار تنفيذ مبادرة طريق مكة في 7 دول    أمير جازان يستقبل مدير فرع الرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء بالمنطقة    محمد بن ناصر يتسلّم التقرير الختامي لفعاليات مهرجان "شتاء جازان 2025"    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    42% من الاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة الشرقية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



موظفو شركة الكهرباء يدشنون حملة للمطالبة بحقوقهم المسلوبة
"الوئام" تتفاعل مع مطالبهم
نشر في الوئام يوم 24 - 03 - 2011

مكة المكرمة – الوئام-أشواق الطويرقي :
دشن صغار موظفي شركة الكهرباء السعودية بجميع فروعها بالمملكة حملة عبر الفيس بوك يطالبون فيها بحقوقهم المسلوبة من قبل الإدارة العامة للشركة عقب المنح الملكية التي أغدقها خادم الحرمين الشريفين على أبنائه يوم الجمعة المنصرم، وتفاعلت معها جميع شركات ومؤسسات الدولة الأهلية والحكومية عاد شركة الكهرباء، وأكدوا على ضعف أداء الشركة مستدلين بتصريح رئيسها المهندس علي بن صالح البراك أثناء مشاركته بمنتدى جدة الاقتصادي وهو يقارن الأداء بالشركات الخدمية الأخرى بالمملكة متجاهلاً الأسباب الجوهرية خلف ضعف أداء الشركة مقارنة بالشركات الأخرى بالمملكة.
“الوئام” تواصلت مع الموظفين بعدد من المناطق لطرح معاناتهم عبر منبرها وإيصال تظلمهم إلى مقام خادم الحرمين الشريفين ولجنة مكافحة الفساد للتحقيق بأوضاعهم المأساوية.
وقد كشف صغار الموظفين بالشركة أنهم يعانون بالإضافة إلى بعض المهندسين من حرمانهم من المنحتين الملكية التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين بتثبيت 30% لرواتب موظفي الدولة منها 15% بمناسبة تولي خادم الحرمين الشريفين مقاليد الحكم بعام 1426ه و15% بدل غلاء معيشة وهو الأمر الذي تفاعلت معه جميع شركات ومؤسسات الدولة ما عدا شركة الكهرباء.
واشتكوا من مزاجية الرؤساء في إخضاع الموظفين للدورات التدريبية الداخلية أو الخارجية بحيث تمضي سنوات دون منح الموظفين أي دورات تدريبية لتطوير أدائهم الوظيفي والخدمي بالشركة، وتقليص المستوى الإداري فيما يخص الشكاوي والتظلم من سبع مستويات والاكتفاء بثلاث منها حيث لابد أن تمر خطابات الشكاوي والتظلم حاليا من خلال الرئيس المباشر مروراً برئيس القسم ورئيس الدائرة إلى رئيس الإدارة ثم رئيس القطاع ونائب القطاع وصولاً إلى الرئيس التنفيذي.
وقد طالبوا بتعديل سلم الرواتب بما يتماشي مع الأوضاع المعيشة الراهنة وإعادة النظر في بدل الورديات وعدم الخصم من أيام إجازة الورديات، وصرف بدل خطر للفنيين والذين يعملون في الوظائف الخطرة بالشركة، وصرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بها بالإضافة تغير نظام التعديل السنوي وهي “الزيادة السنوية لرواتب الموظفين” التي تعد حقا طبيعيا لجميع موظفي الدولة فقد يظلم هذا النظام شريحة كبيرة من الموظفين بسبب ربطه بتقدير محددة للزيادة السنوية وهو”ممتاز- جيد جدا” حيث لا يحصل عليه غير 30% من الموظفين وفق المحسوبية وتبادل المصالح و70 % منهم يحصلون على تقدير “جيد – مرضي”.
كما طالبوا بتغيير نظام الترقيات الذي جمد شريحة كبيرة من الموظفين بحيث لا يمكن الترقية إلا بمسمى جديد غير شاغر أو غير متوفر بأحد فروع الشركة أو المقر حيث تسبب هذا النظام بتجميد كثير من الموظفين لسنوات على وظائفهم الحالية، بالاضافة إلى معادله الشهادات العلمية لمن أنهوا دراستهم الجامعية والدراسات العليا وتحسين مستواهم الوظيفي أسوة بزملائهم أصحاب الواسطات والذين تم ترقياتهم حسب مؤهلاتهم.
وأكدوا على تعديل نظام القروض بالشركة بحيث يكون الموظف ملتزم مع البنك كأي مقترض عادي حيث يتوجب عليه تثبيت راتبه لدي البنك المقرض وتسجيل العقار باسم البنك, بالاضافة إلى دفع الموظف كامل الفوائد في حالة الاستقالة من الشركة أو التقاعد المبكر حيث تقدر قيمة الفوائد ب30% للموظف و70% للشركة وتسدد للبنك بالكامل من راتب الموظف وتسدد الشركة نسبتها مفصولة عن الراتب للموظف.
ودعوا إلى تشكيل لجنة عمل لها صلاحيات ليست كما هو معمول بها الآن وتكون منتخبة من الموظفين وتحسين أداء الكوادر الإدارية في الشركة وتثبيت الموظفين المتعاقدين مع الشركة بعقود خاصة بدون حقوق وظيفية ومساواتهم بالموظفين المتعاقدين بالدولة الذين تم تثبيتهم بأمر من خادم الحرمين الشريفين بعد عودته الميمونة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.