الذهب يهبط بأكثر من 1%    الصين تطلق بنجاح قمرًا اصطناعيًا جديدًا لنقل البيانات    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    نائب أمير مكة يشهد حفل تخريج الدفعة العاشرة من طلاب وطالبات جامعة جدة    اكتشاف مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام ب"أمالا"    وزير الاقتصاد: المملكة الأولى عربيا في الأداء الإحصائي    المملكة.. طموح لا يعرف المستحيل    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    عبر السد بثلاثية مقابل هدفين.. كاواساكي يواجه النصر في نصف نهائي النخبة الآسيوية    "الانضباط" تجدد رفض احتجاج الوحدة ضد النصر    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    أبناء زين العابدين يكرمون كشافة شباب مكة    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    وزير الإعلام يستهل مبادرة "نبض الإعلام" باللقاء الأول مع صنَّاع البودكاست    معرض"ذاكرة الطين" للتشكيلية فاطمة النمر    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    كبار العلماء: لا يجوز الحج من دون تصريح    أخضر الشابات يترقب قرعة تصفيات كأس آسيا تحت 20 عاماً    النصر والعلا إلى نهائي الدوري الممتاز لكرة قدم الصالات    الملك وولي العهد يُعزيان الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي    ورش ومحاضرات توعوية ضمن فعاليات أسبوع البيئة بالجوف    «إسرائيل» تمنع دخول شاحنات المساعدات لغزة    مؤشر نسبة العاملين من ذوي الإعاقة يقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ولي عهد لوكسمبورج يشكر المملكة لدعمها مبادرة «رسل السلام»    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    مقتل شخصين في ضربات أميركية على صنعاء    Adobe تطلق نموذج Al للصور    رؤية 2030 تقفز بحجم الاقتصاد الرقمي إلى 495 مليار دولار    جلوي بن مساعد يهنئ جامعة نجران    صناعة الحوار    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    ليلة استثنائية    أمير الشرقية يبحث تطورات ومستجدات البيئة الاستثمارية    رؤية 2030.. النجاح لا يأتي صدفة    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين في بطولة القصيم لجمال الخيل العربية الأصيلة    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    محمد بن ناصر: رياضة المشي لها دورها في الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الميتفورمين يخفف آلام التهاب مفاصل الركبة    2 مليار إيرادات تطبيقات نقل الركاب    مواعيد مباريات نصف نهائي دوري أبطال أسيا    «مجمع الملك سلمان» يُشارك في معرض تونس الدولي للكتاب    جمعية الكشافة تختتم مشاركتها في معرض "أسبوع البيئة 2025"    تهنئة 3 دول بمناسبتي ذكرى الاستقلال ويوم الحرية    ‏ #صامطة تتألق بحدث رياضي ملهم: " #امش_30" يجمع الأهالي لتعزيز الحياة الصحية    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



العمل 4 أيام يوفر 20% من فاتورة الكهرباء
نشر في الوطن يوم 25 - 07 - 2018

نجحت تجربة اعتمدتها شركة نيوزيلندية قضت بترك موظفيها يعملون 4 أيام في الأسبوع مع تقاضيهم أجر 5 أيام، في زيادة إنتاج وإبداع الموظفين الذين أبلغوا عن تحسن بنسبة 24% في التوازن بين العمل والحياة، وعادوا إلى العمل نشطين بعد أيام إجازاتهم.
وأثمرت التجربة كذلك عن توفير نحو 20% في قيمة فواتير الكهرباء التي تلقتها الشركة بعد تخفيض عدد أيام العمل.

نجحت شركة نيوزيلندية بترك موظفيها يعلمون 4 أيام في الأسبوع مع تقاضيهم أجر خمسة أيام، مثبتة أن هذه التجربة مفيدة للغاية، وهو ما نقلته صحيفة «نيويورك تايمز» الأميركية.
واللافت أن من نتائج التجربة أن فاتورة الكهرباء الخاصة بالشركة انخفضت قيمتها.
وقالت الصحيفة، إن التجربة كانت ناجحة جدا، حيث تأمل الشركة في أن تجعل هذا التغيير دائما.
ووفقا لتصريح شركة «بيربوال جارديان»، التي تدير شؤون الوصايا الائتمانية والعقارية، فإن هذا التغيير قد عزز بالفعل الإنتاجية بين موظفيها البالغ عددهم 240، حيث أكدوا أنهم أمضوا مزيدا من الوقت مع أسرهم، وفي ممارسة الرياضة، والطبخ، والعمل في حدائقهم. وأجرت الشركة هذه التجربة -التي خفضت أسبوع العمل إلى 32 ساعة من 40 - في مارس وأبريل من هذا العام، وطلبت من باحثين دراسة الآثار على الموظفين.

تحسن نسبي
قال أستاذ الموارد البشرية في جامعة أوكلاند للتكنولوجيا، جارود هار، إن الموظفين أبلغوا عن تحسن بنسبة 24% في التوازن بين العمل والحياة، وعادوا إلى العمل نشطين بعد أيام إجازاتهم.
وأضاف هار أن المشرفين قالوا، إن الموظفين كانوا أكثر إبداعا، وكان حضورهم أفضل، وفي الوقت المحدد، ولم يتركوا العمل مبكرا أو يأخذوا راحات طويلة المدة. وفي الواقع «لم يتغير أداؤهم الفعلي عند القيام بعملهم لمدة أربعة أيام بدلا من خمسة في الأسبوع».
قال العاملون إن التغيير دفعهم إلى إيجاد طرق لزيادة إنتاجيتهم أثناء وجودهم في المكتب. ولقد تم تخفيض الاجتماعات من ساعتين إلى 30 دقيقة، وأظهر الموظفون إشارات توحي بأنهم بحاجة إلى وقت للعمل دون إلهاء.
وقال مؤسس الشركة، أندرو بارنز، إنه يعتقد أن شركته كانت أول شركة تجارية في العالم تدفع للموظفين أجر 40 ساعة في الأسبوع، في حين أنهم يعلمون 32 ساعة فقط، علما بأن شركات أخرى سمحت لموظفيها بالعمل أسابيع أقصر عن طريق ضغط 40 ساعة قياسية للعمل في أيام قليلة، أو السماح للأشخاص بالعمل بدوام جزئي مقابل راتب مخفض.

توفير في الكهرباء
قال بارنز، إن النتائج أثبتت أنه عند تعيين الموظف، يجب على المشرفين التفاوض على المهام التي يتعين القيام بها، بدلا من وضع قيود على ساعات العمل التي يجب أن يمكثها في المكتب.
وأضاف «يجب أن يكون العقد المتفق عليه حول مستوى الإنتاجية.. فإذا قمت بتسليم ذلك العمل في وقت أقل، فلن يكون هناك سبب لتخفيض راتبك».
ولاحظ بارنز أن الشركة تلقت فواتير كهرباء أقل بنسبة 20% في حالة العمل أربعة أيام في الأسبوع، وقال إن التغيير في ساعات العمل قد يكون له تأثير إيجابي أوسع إذا اعتمدت شركات أخرى مثل هذه الاستراتيجية.

الأمهات المستفيدات
قال بارنز، إن الأمهات العاملات يستفدن أكثر من هذه السياسة، لأن العائدات من إجازة الأمومة إلى العمل يتفاوضن في كثير من الأحيان على ساعات بدوام جزئي، لكنهن يؤدين ما يكافئ العمل بدوام كامل.
اتفقت تامي باركر، وهي مديرة العملاء لدى الشركة، مع تقييم بارنز، فقالت «إنني أم لطفلين نعيش في أوكلاند، أمضي عطلة كل أسبوع بنظام التجربة الجديدة في أداء المهمات الشخصية الروتينية، وحضور المناسبات الاجتماعية والتسوق في المحلات التجارية، فضلا عن هذه العطلة تسمح لي بقضاء مزيد من الوقت مع عائلتي.
وقال وزير علاقات العمل في حكومة نيوزيلندا، أيان جالاوي، إن العديد من النيوزيلنديين عملوا لساعات طويلة بشكل مفرط، وكان من «الرائع رؤية شركة تجد طريقة أفضل». وأضاف «أنا أحيي هذا المثال من العمل الأكثر ذكاء، وأشجع المزيد من الشركات على اتباعه».
فوائد
إتاحة مزيد من الوقت للموظفين مع عوائلهم.
زيادة فرص إبداع الموظفين.
24%
نسبة التحسن في التوازن بين العمل والحياة
20% نسبة توفير في استهلاك الكهرباء على الشركة


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.