وزير العدل: مراجعة شاملة لنظام المحاماة وتطويره قريباً    سلمان بن سلطان يرعى أعمال «منتدى المدينة للاستثمار»    أمير نجران يدشن مركز القبول الموحد    استعراض أعمال «جوازات تبوك»    المملكة تستضيف اجتماع وزراء الأمن السيبراني العرب.. اليوم    تباطؤ النمو الصيني يثقل كاهل توقعات الطلب العالمي على النفط    البنوك السعودية تحذر من عمليات احتيال بانتحال صفات مؤسسات وشخصيات    توجه أميركي لتقليص الأصول الصينية    إسرائيل تتعمد قتل المرضى والطواقم الطبية في غزة    الجيش الأميركي يقصف أهدافاً حوثيةً في اليمن    المملكة تؤكد حرصها على أمن واستقرار السودان    أمير الشرقية يرعى ورشة «تنامي» الرقمية    كأس العالم ورسم ملامح المستقبل    رئيس جامعة الباحة يتفقد التنمية الرقمية    متعب بن مشعل يطلق ملتقى «لجان المسؤولية الاجتماعية»    وزير العدل: نمر بنقلة تاريخية تشريعية وقانونية يقودها ولي العهد    اختتام معرض الأولمبياد الوطني للإبداع العلمي    دروب المملكة.. إحياء العلاقة بين الإنسان والبيئة    ضيوف الملك من أوروبا يزورون معالم المدينة    جمعية النواب العموم: دعم سيادة القانون وحقوق الإنسان ومواجهة الإرهاب    «سلمان للإغاثة»: تقديم العلاج ل 10,815 لاجئاً سورياً في عرسال    القتل لاثنين خانا الوطن وتسترا على عناصر إرهابية    العلوي والغساني يحصدان جائزة أفضل لاعب    مدرب الأخضر "رينارد": بداية سيئة لنا والأمر صعب في حال غياب سالم وفراس    ماغي بوغصن.. أفضل ممثلة في «الموريكس دور»    متحف طارق عبدالحكيم يحتفل بذكرى تأسيسه.. هل كان عامه الأول مقنعاً ؟    الجاسر: حلول مبتكرة لمواكبة تطورات الرقمنة في وزارة النقل    ليست المرة الأولى التي يخرج الجيش السوري من الخدمة!    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    مترو الرياض    إن لم تكن معي    الجوازات تنهي إجراءات مغادرة أول رحلة دولية لسفينة سياحية سعودية    "القاسم" يستقبل زملاءه في الإدارة العامة للإعلام والعلاقات والاتصال المؤسسي بإمارة منطقة جازان    قمر التربيع الأخير يزين السماء .. اليوم    أداة من إنستغرام للفيديو بالذكاء الإصطناعي    أجسام طائرة تحير الأمريكيين    شكرًا ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رجل الرؤية والإنجاز    ضمن موسم الرياض… أوسيك يتوج بلقب الوزن الثقيل في نزال «المملكة أرينا»    لا أحب الرمادي لكنها الحياة    الإعلام بين الماضي والحاضر    استعادة القيمة الذاتية من فخ الإنتاجية السامة    منادي المعرفة والثقافة «حيّ على الكتاب»!    الاسكتلندي هيندري بديلاً للبرازيلي فيتينهو في الاتفاق    الطفلة اعتزاز حفظها الله    أكياس الشاي من البوليمرات غير صحية    سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف    ضيوف الملك يشيدون بجهود القيادة في تطوير المعالم التاريخية بالمدينة    قائد القوات المشتركة يستقبل عضو مجلس القيادة الرئاسي اليمني    المشاهير وجمع التبرعات بين استغلال الثقة وتعزيز الشفافية    نائب أمير منطقة تبوك يستقبل مدير جوازات المنطقة    نائب أمير منطقة مكة يستقبل سفير جمهورية الصين لدى المملكة    الصحة تحيل 5 ممارسين صحيين للجهات المختصة بسبب مخالفات مهنية    "سعود الطبية": استئصال ورم يزن خمسة كيلوغرامات من المعدة والقولون لأربعيني    اختتام أعمال المؤتمر العلمي السنوي العاشر "المستجدات في أمراض الروماتيزم" في جدة    «مالك الحزين».. زائر شتوي يزين محمية الملك سلمان بتنوعها البيئي    5 حقائق حول فيتامين «D» والاكتئاب    لمحات من حروب الإسلام    وفاة مراهقة بالشيخوخة المبكرة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



36 ألف قضية عمالية خلال عام
نشر في الوطن يوم 07 - 11 - 2016

فيما سجلت اللجان الابتدائية والعليا بمكاتب العمل ورود قضايا عمالية للمطالبة بالحقوق المالية والنظامية، إلى جانب قضايا فصل تعسفي، وأخرى تجبر عمالة على إنهاء عقودهم، بلغ عدد القضايا العمالية التي سجلتها فروع هيئة حقوق الإنسان 27 قضية أغلبها ضغوطات على عمالة لإنهاء عقودهم.
27 قضية بحقوق الإنسان
علمت "الوطن" من مصادر مطلعة أن عدد القضايا الواردة لتلك اللجان في عام 1436 - 1437 بلغ 36330 قضية، منها 25933 قضية لمواطنين ومقيمين طالبوا بإعادة النظر في الحقوق النظامية المستحقة لهم، في الوقت الذي سجلت فروع حقوق الإنسان 27 قضية عمالية أغلبها ضغوطات على عمالة لإنهاء عقودهم.
إجبار على إنهاء العقود
أبانت المصادر أن فروع جمعية حقوق الإنسان بالمناطق سجلت قضايا لمتضررين من شركات ومؤسسات بالقطاع الخاص أجبروا على إنهاء عقودهم تماشيا مع خفض تكاليف المصروفات لدى تلك القطاعات الخاصة، وآخرين أجبروا على القيام بأعمال ليست من تخصصاتهم، والترحيل الإجباري والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
حقوق العامل المالية والنظامية
أوضح المحامي والمستشار القانوني بدر الشاطري ل"الوطن" أن قانون العمل الجديد يعطي العامل أحقية في أخذ حقوقه المالية والنظامية التي نص عليها النظام، إذ تضمنت المادة الثمانون من نظام العمل أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعاره بذلك بفترة أو تعويضه ولابد من إعطاء العامل فرصة لمعرفة ذلك والتوضيح له بأسباب فسخ العقد مع الجهة المشغلة له، مضيفا أنه يستثنى من ذلك قيام العامل باعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤساء الجهة التي يعمل بها، كذلك في حالة عدم قيام العامل بواجباته المفروضة عليه والمسجلة بالعقد أو لم ينفذ ما يطلب منه.
تأديب العمالة المقصرة
أشار الشاطري إلى أن قانون العمل الجديد وضع قواعد لتأديب العمالة المقصرة في أداء واجباتها تتمثل تلك الإجراءات في الإنذار الغرامة، والحرمان من العلاوة السنوية، وتأجيل الترقية مدة لا تزيد عن عام، والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، بحيث يكون الفصل من العمل وفق الحالات المقررة بالنظام، مؤكدا أن عقد العمل في النظام الجديد وضع له آليات توضح متى ينتهي هذا العقد بانقضاء مدته.
وحول تجديد العقود، أبان الشاطري، أنه يتم التجديد للموظف السعودي لمدة مماثلة أو لمدة محددة متفق عليها، فإن تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون
- صرف مكافأة
- إشعاره بذلك بفترة
- تعويضه
- إعطاء العامل فرصة لمعرفة القرار
- التوضيح له بالأسباب


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.