رئيس لجنة مراقبة وقف النار يصل لبنان    وفاة والد الأستاذ سهم الدعجاني    نفاذ تذاكر "كلاسيكو" الاتحاد والنصر    «فار مكسور»    طبيب يواجه السجن 582 عاماً    مطربة «مغمورة» تستعين بعصابة لخطف زوجها!    بسبب المخدرات .. نجوم خلف قضبان السجن!    مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة يوقع عددًا من مذكرات التفاهم    التشكيلي الخزمري: وصلت لما أصبو إليه وأتعمد الرمزية لتعميق الفكرة    الملحم يعيد المعارك الأدبية بمهاجمة «حياة القصيبي في الإدارة»    تقدمهم عدد من الأمراء ونوابهم.. المصلون يؤدون صلاة الاستسقاء بالمناطق كافة    «كورونا» يُحارب السرطان.. أبحاث تكشف علاجاً واعداً    ساعتك البيولوجية.. كيف يتأقلم جسمك مع تغير الوقت؟    الرياض يتغلّب على الفتح بثنائية في دوري روشن للمحترفين    في عهد الرؤية.. المرأة السعودية تأخذ نصيبها من التنمية    هل يمكن للبشر ترجمة لغة غريبة؟ فهم الذكاء الاصطناعي هو المفتاح    «قمة الكويت».. الوحدة والنهضة    مملكة العطاء تكافح الفقر عالمياً    اكتشافات النفط والغاز عززت موثوقية إمدادات المملكة لاستقرار الاقتصاد العالمي    مرآة السماء    ذوو الاحتياجات الخاصة    «مبادرات التحول الاقتصادي».. تثري سوق العمل    الاتحاد السعودي للملاحة الشراعية يستضيف سباق تحدي اليخوت العالمي    انطباع نقدي لقصيدة «بعد حيِّي» للشاعرة منى البدراني    عبدالرحمن الربيعي.. الإتقان والأمانة    رواد التلفزيون السعودي.. ذكرى خالدة    روضة الآمال    قيمة الهلال السوقية ضعف قيمة الأندية العربية المشاركة في المونديال    المغرد الهلالي محمد العبدالله: لا مكان لنيمار والمترو الأفضل وحلمي رئاسة «الزعيم»    هيئة الترفيه وأحداثها الرياضية.. والقوة الناعمة    فصل التوائم.. البداية والمسيرة    «متلازمة الغروب» لدى كبار السن    نائب وزير الموارد البشرية يزور فرع الوزارة والغرفة التجارية بالمدينه المنورة    إنصاف الهيئات الدولية للمسلمين وقاية من الإرهاب    «COP16».. رؤية عالمية لمكافحة التصحر وتدهور الأراضي    "راديو مدل بيست" توسع نطاق بثها وتصل إلى أبها    كابوس نيشيمورا !    بالله نحسدك على ايش؟!    الاستدامة المالية    لولو تعزز حضورها في السعودية وتفتتح هايبرماركت جديداً في الفاخرية بالدمام    رسائل «أوريشنيك» الفرط صوتية    وكالة الطاقة الذرية: إيران تخطط لتوسيع تخصيب اليورانيوم بمنشأتي نطنز وفوردو    حملة توعوية بجدة عن التهاب المفاصل الفقارية المحوري    مفتي عام المملكة ونائبه يستقبلان مدير فرع الرئاسة بمنطقة جازان    أمير تبوك يستقبل المواطن مطير الضيوفي الذي تنازل عن قاتل ابنه    برنامج مفتوح لضيوف خادم الحرمين الشريفين للعمرة والزيارة "بتلفريك الهدا"    رئيس مجلس أمناء مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة يعقد اللقاء السابع عشر    وزير الخارجية يصل الكويت للمشاركة في الدورة ال 162 للمجلس الوزاري التحضيري للمجلس الأعلى الخليجي    بالتضرع والإيمان: المسلمون يؤدون صلاة الاستسقاء طلبًا للغيث والرحمة بالمسجد النبوي    الدكتور عبدالله الوصالي يكشف سر فوزه ب قرص الدواء    إنسانية عبدالعزيز بن سلمان    أمير حائل يعقد لقاءً مع قافلة شباب الغد    أكدت رفضها القاطع للإبادة الجماعية بحق الفلسطينيين.. السعودية تدعو لحظر جميع أسلحة الدمار الشامل    محمد بن عبدالرحمن يشرّف حفل سفارة عُمان    رئيس مجلس الشيوخ في باكستان يصل المدينة المنورة    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



النساء يكتسحن برنامج "حافز صعوبة الحصول على العمل" ب90%
آل معيقل: صرف أول دفعة الشهر المقبل.. والخصم لغير الملتزمين بحضور "الدورات"
نشر في الوطن يوم 06 - 05 - 2014

كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ابراهيم آل معيقل عن أن الصندوق سيصرف أول دفعة للمسجلين في "حافز صعوبة الحصول على العمل" الشهر المقبل، مشيراً إلى أن 90% من المسجلين في البرنامج هم من الإناث.
وأوضح آل معيقل خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده أمس في مكتبه في مدينة الرياض لإطلال برنامج "مكافأة الجدية للعمل"، أنه بحسب النظام الجديد فإنه لا يقبل الشخص في البرنامجين ولا يعد متأهلا للحصول على الإعانة المادية ما لم يكن ملتزماً لمدة لا تقل عن 89 يوماً قبل الحصول على الإعانة، قائلاً: "يجب أن يكون سجل الباحث عن العمل نظيفاً من ارتكابه لمخالفات طوال هذه الفترة من أجل الحصول على الإعانة المادية"، مشيراً إلى أن الملتزمين في برنامج "حافز صعوبة الحصول على العمل" ولم تسجل عليهم أي مخالفة ستصرف لهم الإعانة المادية في 5 شعبان الشهر المقبل.
وأكد آل معيقل أن "هدف" بدأت بتطبيق ما نصت عليه الأنظمة لبرنامج حافز في حال رفض الباحث عن العمل العرض الوظيفي الثالث، إما أن يقبل بالوظيفة أو يستبعد من برنامج دعم الباحثين عن العمل، مشيراً إلى أنه في السابق كانت تعرض عليهم فرص وظيفية وترفض لأسباب مختلفة.
وأضاف آل معيقل أن "هدف" بدأت بتطبيق تخفيض الإعانة المادية بحسب ارتكاب الباحث عن العمل من المخالفات المختلفة، مبيناً أن عدم الالتزام في التدريب الإلكتروني والحضور للتدريب، وعدم الحضور عند الطلب، وعدم حضور اللقاءات التوظيفية وعدم حضور المقابلات الشخصية تعد من المخالفات التي ستحرمه من الإعانة المادية أو تخفيضها بحسب مرات ارتكابه للمخافة، مؤكداً على الجدية في تطبيق النظام، متوقعاً أن تختفي هذه الظاهرة.
وأطلق "هدف" اليوم برنامج "مكافأة الجدية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل من المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل- كحد أقصى- إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وكشف آل معيقل عن أنه يستطيع من حصل على وظيفة قبل 30 يوماً من إطلاق البرنامج أن يتقدم للبرنامج للحصول على مكافأة الجدية للعمل بهدف تحفيزه، مؤكداً أن البرنامج مخصص للباحث عن عمل اليوم.
ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مضيفاً: إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أن الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها.
وأكد آل معيقل أن المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل"، وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل"، من خلال أربع شرائح تحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه.
وأبان المدير العام ل"هدف" أن هناك مساراً خاصاً للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناء على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.