المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    تراجع النفط وسط تأثير التوترات التجارية    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    بالتعاون بين وزارة النقل و«كاوست».. إطلاق مشروع «أرض التجارب» لتطوير قطاع النقل بالمملكة    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    حكاية أطفال الأنابيب (2)    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    مباحثات دولية حول تأثير التقنيات الحديثة لتمويل الإرهاب في اجتماع الرياض.. اليوم    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    يايسله: الهلال لا يقلقني    46 قتيلا في انفجار ميناء إيران    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التسرب الوظيفي.. أسباب وحلول
نشر في الوطن يوم 30 - 10 - 2023

على ضوء خبرتي الممتدة لربع قرن في القطاع الخاص، يمكنني أن ألقي الضوء على ظاهرة التسرب الوظيفي وأسبابها في هذا القطاع المهم، فالتسرب الوظيفي مصطلح يشير إلى ظاهرة انتقال العاملين من مؤسسة إلى أخرى بصفة متكررة، وقد يتسبب في تدهور الاستقرار الوظيفي والتنمية المستدامة للشركات والمؤسسات.
ويعد القطاع الخاص بيئة تنافسية تسعى دائمًا لجذب الكفاءات العالية والاحتفاظ بها، ومع ذلك، فإن التسرب الوظيفي يعتبر تحديًا يواجه العديد من المنشآت في القطاع الخاص على وجه التحديد.. تعزى هذه الظاهرة إلى عدة أسباب محتملة.. من أهمها:
• عدم توافر فرص التطوير المهني والنمو الوظيفي، مما قد يشعر العاملون بالإحباط.
• انخفاض الأجور.
• عدم توفر حوافز ملائمو.
• بيئة عمل غير صحية.
للحفاظ على الموظفين الأكفّاء في المنشأة ينبغي تقديم فرص لتطوير معارفهم وتعليمهم مهارات جديدة لتفادي بحث العامل عن فرص أكثر جاذبية في منشآت أخرى، كما ينبغي النظر في موضوع أجور العاملين باستمرار والتأكد بأنها تتماشى مع الظروف الاجتماعية المحيطة بهم، كما يلزم المنشأة إعادة النظر في الحوافز المقدمة لكوادرها؛ لأنها تلعب دورًا مهمًا في نفسية العامل، إيجابًا وسلبًا، وتجعله يفكر أو يستبعد التفكير في الانتقال إلى مكان آخر.
كذلك تلعب بيئة العمل وثقافة المنشأة دورًا مهمًا في تحفيز الموظف للبقاء أو الرحيل، إن بيئة العمل الصحية والعلاقات بين الزملاء داخل المنظومة لها بالغ التأثير الإيجابي، والعكس صحيح وينعكس على رغبة العامل في الاستمرار في المنشأة أو الرحيل.
أخيرًا، من المهم الإشارة إلى أن التسرب الوظيفي في القطاع الخاص ليس ظاهرة مستفحلة في الوسط المهني، بل هي قابلة للتدارك من خلال اتخاذ إجراءات للحد منها والحفاظ على الموظفين المهرة في حال شرعت المنشآت في توفير فرص التطوير المهني والتدريب المستمر، وتعزيز بيئة العمل الصحية المفعمة بالتحفيز.
كما يجب على المنشآت أن تكون عادلة في توفير الأجور والمزايا المالية، وتقديم فرص للترقيات والتطور الوظيفي.
باختصار، التسرب الوظيفي في القطاع الخاص يمكن أن يكون تحديًا حقيقيًا يواجه الشركات والمؤسسات، ومع ذلك، يمكن للشركات اتخاذ إجراءات للحد منه والحفاظ على الموظفين الأكفاء بالتركيز على النقاط المشار إليها آنفًا.. وبهذا يمكن للمنشآت بناء فرق عمل قوية ومتميزة، وتعزيز استقرارها ونجاحها في المستقبل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.