تركي آل الشيخ يتصدر أكثر الشخصيات تأثيراً في عالم الملاكمة لعام 2024    هيئة المسرح والفنون الأدائية تطرح رخصها على منصة «أبدع»    وزير الطاقة يزور عدة مصانع متخصصة في إنتاج مكونات الطاقة في المدينة الصناعة بالرياض    الفريق المشترك لتقييم الحوادث في اليمن يفند عدداً من الادعاءات    أذربيجان تعلق رحلاتها إلى الشيشان لحين انتهاء التحقيق في سقوط إحدى طائراتها    "السويلم" يدعم مستشفى البكيرية العام لتأمين عددًا من الأجهزة الطبية    تنفيذ حكم القتل قصاصاً بإحدى الجانيات في منطقة الرياض    حرس الحدود بعسير ينقذ طفلاً من الغرق أثناء ممارسة السباحة    نائب أمير منطقة مكة يطلع على الأعمال والمشاريع التطويرية    نائب أمير مكة يرأس اجتماعاً لبحث تطورات تنفيذ المشاريع المائية في المنطقة    صحيفة الرأي الالكترونية توقّع شراكة مع جمعية يُسر بمكة لدعم العمل التنموي    وزير التعليم يُدشِّن أول مدرسة حكومية متخصصة في التقنية للموهوبين    شيبه: مسؤولية التعليم توجيه الأفكار للعقيدة السليمة    الإسعاف الجوي بنجران ينقل مصابا في حادث انقلاب    وزير الموارد البشرية يشارك في تعزيز العمل العربي المشترك خلال اجتماعات التنمية الاجتماعية في البحرين    أمير الشرقية يرعى الاحتفال بترميم 1000 منزل في المنطقة    المسعودي رئيسا للاتحاد السعودي للشطرنج حتى 2028    الأمير عبد العزيز بن سعود يكرم مجموعة stc الممكن الرقمي لمعرض الصقور والصيد السعودي الدولي ومهرجان الملك عبدالعزيز للصقور    وزير الداخلية يعزز التعاوزن الأمني مع نائب رئيس وزراء قطر    لمطالبتها ب 300 مليار دولار.. سورية تعتزم رفع دعوى ضد إيران    استشهاد فلسطيني متأثراً بإصابته في قصف إسرائيلي شمال الضفة الغربية    ميدان الفروسية بحائل يقيم حفل سباقه الخامس للموسم الحالي    "التخصصي" يتوج بجائزة التميز العالمي في إدارة المشاريع في مجال التقنية    "سعود الطبية" تعقد ورشة عمل تدريبية عن التدريب الواعي    الإحصاء: ارتفاع مساحة المحميات البرية والبحرية في المملكة لعام 2023    الفرصة ماتزال مهيأة لهطول أمطار رعدية    أخضر رفع الأثقال يواصل تألقه في البطولة الآسيوية    القيادة تهنئ رئيس المجلس الرئاسي الليبي    أهلا بالعالم في السعودية (3-2)    أمير الرياض يستقبل سفير فرنسا    «الحياة الفطرية» تطلق 66 كائنًا مهددًا بالانقراض    إطلاق 66 كائناً مهدداً بالانقراض في محمية الملك خالد الملكية    تهديد بالقنابل لتأجيل الامتحانات في الهند    إطلاق ChatGPT في تطبيق واتساب    هل هز «سناب شات» عرش شعبية «X» ؟    وافق على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة.. مجلس الوزراء: تعديل تنظيم هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية    رغم ارتفاع الاحتياطي.. الجنيه المصري يتراجع لمستويات غير مسبوقة    إيداع مليار ريال في حسابات مستفيدي "سكني" لشهر ديسمبر    تقنية الواقع الافتراضي تجذب زوار جناح الإمارة في معرض وزارة الداخلية    لغتنا الجميلة وتحديات المستقبل    أترك مسافة كافية بينك وبين البشر    مع الشاعر الأديب د. عبدالله باشراحيل في أعماله الكاملة    تزامناً مع دخول فصل الشتاء.. «عكاظ» ترصد صناعة الخيام    العمل الحر.. يعزِّز الاقتصاد الوطني ويحفّز نمو سوق العمل    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع اللجنة التنفيذية للجنة الحج المركزية    زوجان من البوسنة يُبشَّران بزيارة الحرمين    أمير الرياض ونائبه يعزيان في وفاة الحماد    السعودية واليمن.. «الفوز ولا غيره»    القهوة والشاي يقللان خطر الإصابة بسرطان الرأس والعنق    القراءة للجنين    5 علامات تشير إلى «ارتباط قلق» لدى طفلك    الدوري قاهرهم    «عزوة» الحي !    أخطاء ألمانيا في مواجهة الإرهاب اليميني    استعراض خطط رفع الجاهزية والخطط التشغيلية لحج 1446    سيكلوجية السماح    قدرات عالية وخدمات إنسانية ناصعة.. "الداخلية".. أمن وارف وأعلى مؤشر ثقة    "الداخلية" تواصل تعزيز الأمن والثقة بالخدمات الأمنية وخفض معدلات الجريمة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كافئ الأداء وليس النتيجة
نشر في الوطن يوم 16 - 03 - 2022

كان السيد بدر قد بدأ حياته الوظيفية للتو في إحدى شركات الإعلانات والتسويق، حيث كان محبوبًا من جميع الموظفين لدرجة كبيرة، وكانت الشركة حينها في طور التحضير للدخول في مناقصة كبيرة، وكان الإجراء السائد أن التحضير للمناقصات يتم من قبل المدراء الكبار، وفي خضم البدء للتحضيرات كان موسم العيد قد اقترب، وصادف أن جميع المدراء في إجازة. تفاجأ بدر وزميل له موظف مبتدئ أيضا بأنهم فقط الذين كانوا موجودين في الشركة في موسم إجازة العيد،
لذا قرر بدر أن يجهز غرفة الاجتماعات ومن ثم البدء في إجراء البحوث والدراسات اللازمة للمناقصة، وأن يقود التحدي بالكامل، حيث أصبحت قاعة الاجتماعات تشبه غرفة العمليات العسكرية..
اقترب الوقت وبقي على تسليم المناقصة أسبوع واحد، وكان بدر وزميله قد جمعا كل البيانات والمعلومات اللازمة التي تتطلبها المناقصة؛ فتم إعداد الاستراتيجية اللازمة لكسب المناقصة وتنفيذ المشروع.
عاد المديرون من إجازتهم وعرض عليهم بدر العمل الذي قام به هو وزميله، وقررت الإدارة الموافقة على إستراتيجية بدر واعتمادها للمناقصة، ثم قدمت الشركة على مناقصة المشروع ولكن عندما جاء يوم فتح المظاريف لم تفز الشركة بتنفيذ المشروع.
جاء مدير الشركة لمكتب بدر وسلمه خطابا مغلفا بظرف، فتح بدر الخطاب وكانت المفاجأة الكبيرة أن الخطاب كان عبارة عن خطاب ترقية، والمفاجأة الأكبر أن الترقية لم تكن لمستوى واحد فقط بل لدرجتين وظيفتين.
إن مدير الشركة بهذه الممارسة لم يكن يكافئ الأداء وحسب بل كان يكافئ المبادرة بإعطاء موظف مثل بدر هذه الترقية، وكان يكافئ أيضا المخاطرة التي أخذها الموظف.
يمكننا أن نتخيل أثر هذه الترقية في بدر ، كيف أصبح مستوى المبادرة لديه، وكيف أصبح مستوى أخذ المخاطرة بالنسبة له، يمكننا أيضا تخيل أثر هذه الترقية في كيف أصبح مستوى تقبله لأخذ مهام إضافية بالنسبة له.
لم يصبح الربح والخسارة مهمان بالنسبة لبدر بل أصبحت المبادرة هي الأهم، بهذه الترقية لم يكن مدير الشركة يشجع الفوز والخسارة، لكنه كان يشجع السلوك الذي يمارسه بدر والذي يريد مدير الشركة تعميمه ليكون ثقافة إدارية في الشركة التي يرأسها.
عندما نكون في مستويات إدارية عليا قد نصبح مهووسين جدا بالنتائج، ولا نهتم بالسلوك أو المبادرة.
فهناك الكثير من الأشخاص اللامعين الذين يتخذون قرارات كبيرة وقد لا يحققون الرقم أو الهدف المطلوب ولا يحصلون على شيء.
وبذلك قد نرسل رسالة في اللاوعي إلى بقية الموظفين في الشركة، وهي إن حققت أرقامك فلا نهتم بكيفية أدائك.
وباعتقادي أن الشركات تحتاج إلى إعادة تقييم في كيفية تقديرها للمكافأة.
إذا كنت تريد المخاطرة، شجع الأشخاص الذين يبادرون بأخذ المخاطرة حتى لو فشلوا.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.