كشف النقاب عن مشروع «أرض التجارب لمستقبل النقل» في السعودية    استشهاد خمسة فلسطينيين    كارلو أنشيلوتي يتفق مع منتخب البرازيل    رياح و امطار على عدة اجزاء من مناطق المملكة    مغادرة أولى رحلات المستفيدين من مبادرة "طريق مكة"    المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية.. التحديات وسبل التحسين    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    حكاية أطفال الأنابيب (2)    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    يايسله: الهلال لا يقلقني    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الرياض تستضيف الاجتماع الدولي لمراكز التميز لمكافحة الإرهاب    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لعنة الدلال الوظيفي
نشر في الوطن يوم 21 - 01 - 2020


(1)
نحب دائماً أن نكون المدللين والمدلعين والأبناء الأكثر حظوة لدى مديرينا. ولكن هذا الأمر لا يعود دائماً علينا بالنفع والتميز على المستويات الطويلة، خصوصاً في بيئاتنا العملية التي تختلط فيها الرؤى الشخصية مع الاجتماعية مع الوظيفية.
(2)
قبل فترة نشرت مقالة في «هارفرد بزنس ريفيو» للباحثة الإدارية ليز كيسليك. تكلمت فيها عن لعنة أن تكون الابن المدلل لدى مديرك في العمل. ورغم أن هذه الخصلة فيها مكاسب مثل ما نتوقع دائماً، إلّا أن الكاتبة تحدثت فيها من واقع خبرتها التي تقول إنها تتجاوز 25 عاماً في الاستشارة لدى عدد من القيادات الوظيفية.
(3)
بعد استفاضة في معنى الاهتمام والدلال الوظيفي الزائد، تقول الكاتبة: إن تدليل المدير لك، سينجم عنه عدد من المشاكل:
الأولى: أن مشاعر الحسد تجاهك بسبب قربك من موقع السلطة، ستبدأ بالسيطرة على دواخل زملائك. وبالتالي فهم سينظرون لك بأنك المندس والجاسوس بداخلهم، وعليه فمن الطبيعي أن تنتهي بينك وبينهم مشاعر الصداقة والزمالة والتعاون التي يجب أن تسود في بيئات العمل الجيدة، والتي يبحث عنها كثير من الناس.
الثانية: إذا كنت على درجة فيها مبالغة من القرب من مديرك، فإنك ستفقد إلى حد ما استقلالية قرارك وقدرتك على التفكير بموضوعية، لأنك مع الوقت ستبدأ بتبني نفس طباعه وأفكاره وقيمه التي يتكلم عنها. وهذا الأمر من الطبيعي أنه سيقتل فيك مناطق الإبداع، وستضمحل مع مرور الوقت صورتك الذاتية الخاصة بك.
الثالثة: أنك في هذه العلاقة الدلالية مع مديرك، تمثل الطرف الأضعف. ومن المرجح أن يتم تغييرك واستبدالك بشخص آخر. حيث إن غالبية المديرين الأقوياء لا يعتمدون على أشخاص دائمين.
الرابع: كونك المفضل لدى مديرك في العمل، هذا الشيء قد يعرقل طموحاتك في التطور الوظيفي. لأن مديرك سيكلفك بعدد كبير جداً من المشاريع ولن يترك لك الوقت الكافي لإنجازها بالشكل الأمثل.
(4)
حسناً.. ماذا لو كنا متميزين ورائعين ونعمل من أجل تمييز أدوارنا الوظيفية، والتي سوف ندخل بها بالضرورة ضمن دائرة المدللين من مديرينا. ماذا نعمل حينها؟ هل نتصادم مع مديرينا لنتلافى الوقوع في هذا المأزق؟
(5)
تمضي الكاتبة لتقول لنا إنه يتوجب عليك اتخاذ أحد هذه التكتيكات الثلاث لتتجاوز سلبيات هذه الأزمة، إذا أصبحت في دائرة الاهتمام من قبل مديرك بناء على جودة وتميز أعمالك وأدائك:
1/ لا تغالي أبداً في تقدير نفوذك. وذلك بأن تحافظ على دورك كشخص يجيد العمل بروح الفريق، ولا تؤدي دور مراسل المدير أو تبوح بالأسرار التي تؤتمن عليها أو تسنح لك الفرصة بالإطلاع عليها فجأة.
2/ حافظ على موضوعيتك، أو أعد تنشيطها. بحيث يمكنك حينها التغاضي عن الخلافات مع مديرك حول أمور العمل، وتفاعل مع المديرين التنفيذيين الآخرين للتعلم من رؤاهم وخبراتهم.
3/ حافظ على خيارات تطور مسيرتك المهنية. حيث يتوجب عليك التفكير في خطواتك المستقبلية المحتملة، مع الاستمرار في البحث عن الطرق والأساليب المناسبة لتعزيز علاقاتك مع القادة الآخرين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.