الجيش الأوكراني: روسيا تنشر معلومات كاذبة بشأن هجوم صاروخي    "كريستيانو رونالدو" يعلق على تسجيله هدفين في " الديربي" أمام الهلال    العراق يدين استهداف قوات الاحتلال الإسرائيلي لمستودع طبي ومدرسة في غزة    رونالدو يعزز صدارته لهدافي دوري روشن للمحترفين    "أخضر الناشئين"يفتح ملف مواجهة تايلاند في كأس آسيا    بعد رسوم ترمب.. الصين توقف إبرام اتفاق بيع تيك توك مع أميركا    أموريم: لست مجنوناً لأفكر في فوز مانشستر يونايتد بلقب الدوري الإنجليزي    مدرب الهلال يعلن تحمل مسؤولية الخسارة    ضبط (3) يمنيين في عسير لتهريبهم (66) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    «سلمان للإغاثة» يوزّع سلالًا غذائية في عدة مناطق بلبنان    رئيس هيئة الأركان العامة يستقبل قائد القيادة المركزية الأمريكية    التعاون يتفوق على الخلود والأخدود يغادر مراكز الهبوط    القبض على 8 إثيوبيين في جازان لتهريبهم (144) كجم «قات»    "دايم السيف"... الإرث والثراء الخالد    دي بروين يعلن رحيله عن مانشستر سيتي بنهاية الموسم وفولفسبورج يغازله    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    جمعية «شريان» بجازان تعايد مرضى مستشفى الأمير بن ناصر    قطار الرياض يحسّن تجربة السياح داخل العاصمة    العماد والغاية    نهضة وازدهار    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    ولي العهد والرئيس الإيراني يبحثان في اتصال هاتفي تطورات الأحداث في المنطقة    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    نجوم الفن العربي يتألقون في ليلة دايم السيف اليوم بجدة    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    احتفالات مركز نعام بعيد الفطر المبارك 1446ه    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لعنة الدلال الوظيفي
نشر في الوطن يوم 21 - 01 - 2020


(1)
نحب دائماً أن نكون المدللين والمدلعين والأبناء الأكثر حظوة لدى مديرينا. ولكن هذا الأمر لا يعود دائماً علينا بالنفع والتميز على المستويات الطويلة، خصوصاً في بيئاتنا العملية التي تختلط فيها الرؤى الشخصية مع الاجتماعية مع الوظيفية.
(2)
قبل فترة نشرت مقالة في «هارفرد بزنس ريفيو» للباحثة الإدارية ليز كيسليك. تكلمت فيها عن لعنة أن تكون الابن المدلل لدى مديرك في العمل. ورغم أن هذه الخصلة فيها مكاسب مثل ما نتوقع دائماً، إلّا أن الكاتبة تحدثت فيها من واقع خبرتها التي تقول إنها تتجاوز 25 عاماً في الاستشارة لدى عدد من القيادات الوظيفية.
(3)
بعد استفاضة في معنى الاهتمام والدلال الوظيفي الزائد، تقول الكاتبة: إن تدليل المدير لك، سينجم عنه عدد من المشاكل:
الأولى: أن مشاعر الحسد تجاهك بسبب قربك من موقع السلطة، ستبدأ بالسيطرة على دواخل زملائك. وبالتالي فهم سينظرون لك بأنك المندس والجاسوس بداخلهم، وعليه فمن الطبيعي أن تنتهي بينك وبينهم مشاعر الصداقة والزمالة والتعاون التي يجب أن تسود في بيئات العمل الجيدة، والتي يبحث عنها كثير من الناس.
الثانية: إذا كنت على درجة فيها مبالغة من القرب من مديرك، فإنك ستفقد إلى حد ما استقلالية قرارك وقدرتك على التفكير بموضوعية، لأنك مع الوقت ستبدأ بتبني نفس طباعه وأفكاره وقيمه التي يتكلم عنها. وهذا الأمر من الطبيعي أنه سيقتل فيك مناطق الإبداع، وستضمحل مع مرور الوقت صورتك الذاتية الخاصة بك.
الثالثة: أنك في هذه العلاقة الدلالية مع مديرك، تمثل الطرف الأضعف. ومن المرجح أن يتم تغييرك واستبدالك بشخص آخر. حيث إن غالبية المديرين الأقوياء لا يعتمدون على أشخاص دائمين.
الرابع: كونك المفضل لدى مديرك في العمل، هذا الشيء قد يعرقل طموحاتك في التطور الوظيفي. لأن مديرك سيكلفك بعدد كبير جداً من المشاريع ولن يترك لك الوقت الكافي لإنجازها بالشكل الأمثل.
(4)
حسناً.. ماذا لو كنا متميزين ورائعين ونعمل من أجل تمييز أدوارنا الوظيفية، والتي سوف ندخل بها بالضرورة ضمن دائرة المدللين من مديرينا. ماذا نعمل حينها؟ هل نتصادم مع مديرينا لنتلافى الوقوع في هذا المأزق؟
(5)
تمضي الكاتبة لتقول لنا إنه يتوجب عليك اتخاذ أحد هذه التكتيكات الثلاث لتتجاوز سلبيات هذه الأزمة، إذا أصبحت في دائرة الاهتمام من قبل مديرك بناء على جودة وتميز أعمالك وأدائك:
1/ لا تغالي أبداً في تقدير نفوذك. وذلك بأن تحافظ على دورك كشخص يجيد العمل بروح الفريق، ولا تؤدي دور مراسل المدير أو تبوح بالأسرار التي تؤتمن عليها أو تسنح لك الفرصة بالإطلاع عليها فجأة.
2/ حافظ على موضوعيتك، أو أعد تنشيطها. بحيث يمكنك حينها التغاضي عن الخلافات مع مديرك حول أمور العمل، وتفاعل مع المديرين التنفيذيين الآخرين للتعلم من رؤاهم وخبراتهم.
3/ حافظ على خيارات تطور مسيرتك المهنية. حيث يتوجب عليك التفكير في خطواتك المستقبلية المحتملة، مع الاستمرار في البحث عن الطرق والأساليب المناسبة لتعزيز علاقاتك مع القادة الآخرين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.