تسعى “أكور” الشرق الأوسط، إحدى المجموعات الرائدة في تشغيل الفنادق بالمنطقة، جاهدة إلى تنفيذ خططها لتلبية متطلبات الموارد البشرية في السعودية، حيث تعمل بدأب جنباً إلى جنب مع الهيئة العامة للسياحة والآثار، ممثلة في د. عبد الله الوشيل وفريقه، في خطة لسعودة الوظائف في فنادق “أكور” بالمملكة. كان مارس الماضي قد شهد صياغة خطة شاملة للسعودة وتقديمها للحصول على موافقة الهيئة العامة للسياحة والآثار، وتشمل خطة “أكور” للسعودة 2015 توظيف فنادق المجموعة في السعودية 1412 سعودي في غضون السنوات الخمس المقبلة، ليصل عدد المواطنين العاملين في فنادق “أكور” بالسعودية إلى 1757 موظف. صرح “كريستوفر لانديس”، مدير عام “أكور” الشرق الأوسط، : ” نقدم دعمنا الكامل لبرنامج السعودة في سعيه للمساهمة في حل مشكلة البطالة في المملكة، ونؤمن أن نجاح التطوير المستدام للفنادق يتحقق من خلال تطوير مهارات المواطنين السعوديين”. جرى تصميم خطة “أكور” للسعودة 2015 بالموقع والقسم والمنصب الوظيفي في كل من إدارات الفنادق، وترتكز الخطة على توظيف خريجي الكليات والجامعات وفق برنامج “كن مديراً في المستقبل”، كما يوجد كذلك مسار غير أكاديمي للتدريب على الوظائف الفندقية عبر برنامج “كن ضمن شركاء موهوبين”. تهدف الخطة إلى وصول نسبة الموظفين السعوديين إلى 80% من إجمالي العاملين في فنادق “أكور”، وإلى جانب ذلك، تلتزم المجموعة بنسبة توظيف 100% في المكاتب الأمامية في غضون العامين المقبلين. أضاف ” لانديس”: “من الواضح أن هذه الأهداف تمثل تحدياً بالنسبة لنا، وهذا يتطلب جهوداً مكثفة من “أكور” على المستوى المؤسسي وكذلك على مستويات مدراء العموم ورؤساء الأقسام، على أن نضع نصب أعييننا العزم والتصميم والتدريب”. وقع الاختيار على فندق “نوفوتيل” العنود بالرياض ليقود تنفيذ برنامج “أكور” لسعودة الوظائف، وذلك بدعم قوي من مديره العام “فريدريك جيتزنر”، ويهدف البرنامج القائد إلى تقييم جدوى الخطة قبل توسيع مدى المنهج إلى فنادق أخرى في المجموعة. وسوف تولي “أكور” اهتماماً قوياً تجاه تطوير الخبرات والقدرات الفنية للمواطنين السعوديين، وتزويدهم بتدريب وظيفي شامل من خلال مركز تدريب “تمهيد”، فرع أكاديميات “أكور” في الشرق الأوسط. وتعتزم المجموعة العمل جنباً إلى جنب مع الهيئة العامة للسياحة والآثار لتزويدها بالمرشحين، وصندوق تنمية الموارد البشرية لتخصيص الموارد المالية الضرورية، والمساعدة في تقدم عملية السعودة وفق الجدول الزمني المقرر، وفي هذا الصدد أعرب “لانديس” عن ثقته في نجاح برامج “أكور” لتطوير مهارات المواطنين السعوديين، وذلك في ضوء الموارد المالية التي التزمت بها الحكومة السعودية وملاك الفنادق على حد سواء لهذا الغرض.
