الاحتلال الإسرائيلي يعتقل أكثر من 350 طفلًا فلسطينيًا    القبض على (13) مخالفًا في جازان لتهريبهم (234) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    الجمارك تسجل 1071 حالة ضبط للممنوعات خلال أسبوع    «الألكسو» تدعو إلى حماية المخطوطات العربية وحفظها ورقمنتها    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    دي بروين يستعد لخوض آخر ديربي في مسيرته مع مانشستر سيتي    محافظة حريملاء والبلدية تحتفلان بالعيد    الصين: سنواصل اتخاذ إجراءات حازمة لحماية مصالحنا    تعليم جازان يعتمد مواعيد الدوام الصيفي بعد إجازة عيد الفطر    قرار من جيسوس بعد خسارة الهلال أمام النصر    توماس مولر يكشف عن رحيله عن بايرن ميونيخ    التشكيل المتوقع للقاء الأهلي والاتحاد    موسم جدة يحتفي بخالد الفيصل في ليلة "دايم السيف"    «هيئة الطرق» و «وِرث» يُطلقان مبادرة لوحات «ورث السعودية» على الطرق السريعة    ارتفاع صادرات كوريا الجنوبية من المنتجات الزراعية والغذائية في الربع الأول من عام 2025    أمطار رعدية غزيرة وسيول على عدة مناطق في المملكة    «التعاون الإسلامي» تدين قصف الاحتلال الإسرائيلي مدرسة دار الأرقم ومستودعًا طبيًا في قطاع غزة    أسعار النفط تسجل تراجعًا بنسبة 7%    الشيخ أحمد عطيف يحتفل بزواج ابنه المهندس محمد    "كريستيانو رونالدو" يعلق على تسجيله هدفين في " الديربي" أمام الهلال    رونالدو يعزز صدارته لهدافي دوري روشن للمحترفين    "أخضر الناشئين"يفتح ملف مواجهة تايلاند في كأس آسيا    «سلمان للإغاثة» يوزّع سلالًا غذائية في عدة مناطق بلبنان    مدرب الهلال يعلن تحمل مسؤولية الخسارة    بعد رسوم ترمب.. الصين توقف إبرام اتفاق بيع تيك توك مع أميركا    رئيس هيئة الأركان العامة يستقبل قائد القيادة المركزية الأمريكية    "دايم السيف"... الإرث والثراء الخالد    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    نهضة وازدهار    العماد والغاية    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دراسة: 61% من منسوبي «الشرطة» يعملون دون حوافز مادية


حائل – رباح القويعي
تطبيق الترقيات في موعدها وعدم تأخيرها مطلب أول عند العاملين.
رفع رواتب التقاعد سيُسهم في تحفيز نسبة كبيرة من الأفراد.
17 % يعتقدون أن الجزاءات التأديبية مبالغ فيها قياساً بالأخطاء المرتكبة.
أظهرت دراسة أعدّها الباحث جبر المطيري على عيّنة من الضباط وضباط الصف في شرطة منطقة حائل، أن التحفيز المعنوي المتمثل في الثناء الشفوي والخطابي عند إجادة العمل، يتفوق على التحفيز المادي المتمثل في المكافآت أو الإجازات أو الدورات التدريبية. وبينت الدراسة التي نُشرت مؤخراً، أن 61% من أفراد العيّنة من الضباط والأفراد لم يتلقوا أي حافز مادي نظير إجادتهم العمل، في حين قال 96% منهم إنهم يتلقون «الثناء» من رؤسائهم عندما يجيدون العمل.
وتتكون عينة الدراسة من 235 فرداً، بينهم 52 ضابطاً من رتبة ملازم إلى نقيب، و183 فرداً من رتبة عريف إلى رئيس رقباء، وأبدى 37% من المبحوثين عدم موافقتهم على القول بأن «الترقيات ترتبط بدرجة الإنجاز في العمل»، مقابل 62% يرون وجود الارتباط. وأفاد 33% من العيّنة بأنهم وزملاءهم لا يجدون تأثيراً للدورات التدريبية التي حصلوا عليها على تقارير كفاءتهم التي يعدّها رؤساؤهم. كما أوضح 18% منهم أن فرص مشاركتهم في اتخاذ القرار داخل العمل معدومة، ولكن 81% من العيّنة بيّنوا أنهم تتاح لهم الفرصة في المشاركة بالقرار في بعض المواقف.
الحوافز المقترحة
وحول مقترحات المبحوثين لأفضل وسائل التحفيز، قال 28% منهم إن ذلك يتمثل في «وصول الترقيات في وقتها وعدم تأخيرها»، بينما اقترح 20% أن «تُزاد رواتب التقاعد للأفراد» كأفضل وسيلة تحفيزية، ورأى 16% أن أفضل تحفيز هو «مراعاة ظروف العاملين الصحية والاجتماعية»، في حين يجد 15% من المبحوثين أن «المساواة في التعامل بين العاملين» ستكون كافية لتحفيزهم نحو أداء أفضل. وأما ال20% الباقون فبينهم 13% يرون أن أفضل حافز هو «وضع الرجل المناسب في المكان المناسب» أي وجود رؤساء أكفاء، و7% يرون أن أفضل حافز هو «منح إجازة استثنائية» للموظف المبدع.
تقدير الإنجازات
وفيما يتعلق بتقدير الرئيس للإنجازات، قال 93% من أفراد العينة إنهم يوافقون على حدوث ذلك، بينما اعترض نحو 7% مؤكدين أنهم لا يجدون تقديراً من رؤسائهم. وأيضاً يرى 7% من المبحوثين أن رؤساءهم لا يحاولون تفهّم آرائهم فيما يتعلّق بسير العمل. وفي المقابل، فإن الجزاء التأديبي عند اقتراف الأخطاء يعدّ «غير متناسبٍ» مع حجم الخطأ وفقاً ل17% من أفراد العينة، ويخالفهم في ذلك الباقون حيث يرون نوعاً من التناسب بين الخطأ والعقاب.
التطوير الذاتي
وعلى مستوى التشجيع في تحسين الأداء الذاتي، قال 10% من العينة إنهم لا يجدون تشجيعاً من رؤسائهم على تطبيق ما تعلّموه من مهارات تدريبية، فيما يرى 90% أن مثل هذا التشجيع موجود وملموس. وحول دعم الرئيس مرؤوسه في الحصول على مؤهل علميّ أعلى مما يحمله وتشجيعه على ذلك، قال 18% إنهم لا يجدون هذا التوجه عند رؤسائهم، بينما أفاد 81% بأن رؤساءهم شجعوهم على المضي في سبيل الحصول على مؤهلات علمية أعلى مما لديهم.
توصية بالحوافز
وأوصى الباحث في دراسته التي حصل من خلالها على درجة الماجستير في العلوم الشرطية، على وجوب «توجيه القادة الأمنيين إلى الإكثار من استخدام الحوافز المادية أكثر من الحوافز المعنوية، لزيادة إسهام الحوافز المادية في إيجاد الحلول لكثير من المشكلات الاجتماعية والمادية للعاملين». كما أوصى ب«تشكيل لجان عُليا متخصصة لإعادة تقويم مهارات القادة الأمنيين في استخدام الحوافز وقياس مدى فاعليتها في الوقت الحالي، وعقد محاضرات وندوات لتنمية مهاراتهم، وتوجيههم إلى ربط ترقيات العاملين بدرجة إنجازهم العمل بالشكل المطلوب، مع توسيع فرص الترقية لهم». ودعا الباحث إلى حثّ القادة الأمنيين على أخذ ظروف العمل في الاعتبار عند محاسبة العاملين على الأخطاء، على أن يتناسب الجزاء التأديبي مع حجم الخطأ. مؤكداً على ضرورة تخصيص بند في الميزانيات لتوفير اعتمادات كافية تعطي القادة الأمنيين الفرصة لزيادة الحوافز المادية للعاملين، وطالب بتوجيه مزيد من الاهتمام في مسألة مراعاة ظروف العاملين الصحية والنفسية والاجتماعية، ومعايشة مشكلاتهم مع محاولة إيجاد الحلول لها، وتقديم النصح والإرشاد لهم.
ولفت الباحث المطيري إلى ضرورة إعطاء عناية أكبر بالتخلص من العلاقات الاجتماعية السلبية والوساطة والمجاملات الشخصية التي قد تقود إلى التحيز وعدم العدالة عند منح القادة الأمنيين الحوافز بأنواعها لمكافأة العاملين أو عند تقويمهم.
حول الرسالة
وجاءت رسالة الماجستير تحت عنوان: «مهارة القائد الأمني في استخدام الحوافز لرفع مستوى أداء رجل الأمن – دراسة مسحية على شرطة منطقة حائل»، وتقدم بها الباحث في تخصص «القيادة الأمنية» ضمن قسم العلوم الشرطية في كلية الدراسات العليا في جامعة نايف للعلوم الأمنية في الرياض. وأشرف على الرسالة مدير المعهد العالي للدراسات الأمنية العميد الدكتور سعيد محمد الغامدي. وناقشها إلى جانب المشرف كل من عضو هيئة التدريس في جامعة نايف اللواء الدكتور محمد العبدالحميد، ومدير مركز البحوث في كلية العلوم الإدارية جامعة الملك سعود الدكتور مازن الرشيد.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.