وزير "البيئة" يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة صدور التقرير السنوي لرؤية المملكة وما تضمنه من إنجازات    مجلس الأعمال السعودي - الأمريكي يستضيف فعالية تواصل استثمارية رفيعة المستوى    زيلينسكي: أوكرانيا تريد ضمانات أمنية أمريكية كتلك التي تمنحها لإسرائيل    للمرة الثالثة على التوالي ..الخليج بطلاً لممتاز كبار اليد    بيراميدز يحقق ما عجز عنه الأهلي    نيس الحاسم يُنزل بسان جيرمان أول هزيمة في الدوري الفرنسي هذا الموسم    الرئيس التونسي يزور جناح جامعة نايف بمعرض تونس للكتاب ويشيد بجهودها في تعزيز الأمن العربي    «أماني» تحصد الدكتوراه برسالة متميزة    صن داونز يقصي الأهلي المصري ويتأهل لنهائي دوري أبطال أفريقيا    القبض على باكستانيين في المنطقة الشرقية لترويجهما «الشبو»    محمد العرفج يُفجع بوفاة والدته    الاتحاد السعودي للطيران الشراعي يُقيم معسكرًا لفئة النخبة    نائب أمير تبوك: رؤية المملكة 2030 حققت قفزات نوعية وإنجازات    بلدية محافظة ضرية تطرح 8 فرص استثمارية    بلدية البدائع تشارك في اليوم الخليجي للمدن الصحية    أمير منطقة جازان يرفع التهنئة للقيادة بما حققته رؤية المملكة من منجزات في الأعوام التسعة الماضية    عام 2024 يُسرع خُطى الرؤية السعودية ويسجّل إنجازات استثنائية    ثانوية الأمير عبدالمحسن تحصد جائزة حمدان بن راشد    قطاع بارق الصحي يُنفّذ مبادرة "صحة الفم والأسنان"    مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يُقيم فعالية "متلازمة داون"    مستشفى أحد رفيدة يُنفّذ "اليوم العالمي للتوحد"    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    مدرب الأهلي: جماهيرنا سندنا لتخطي بوريرام التايلندي    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    غدًا.. انطلاق أكبر فعالية مشي في المملكة «امش 30»    في الدمام ( حرفتنا حياة ) ضمن مبادرات عام الحرف اليدوية 2025    الصين تعفي سلعا أمريكية من الرسوم وتنفي كلام ترامب عن المحادثات    نائب أمير الرياض : ما تحقق من إنجازات في تحقيق رؤية المملكة 2030 مدعاة للفخر والاعتزاز    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    الاتحاد في انتظار قرار بنزيمة    "حديث المكتبة" يستضيف مصطفى الفقي في أمسية فكرية عن مكتبة الإسكندرية    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    تنفيذ ورشة عمل لاستعراض الخطط التنفيذية للإدارات في جازان    هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان تستعرض مشروع زراعة أشجار الصندل في "أسبوع البيئة 2025"    بيولي: هدفنا الآسيوية وجاهزون ليوكوهاما    مبادرة لرعاية المواهب السعودية في قطاع الجمال    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    اجتماعات الربيع لصندوق النقد الدولي ومجموعة البنك الدولي لعام 2025 تواصل أعمالها    تقلص الجليد القطبي    مخاطر في الذكاء الاصطناعي    مملكة الخير والإنسانية    رؤية 2030    خشونة الورك: الأسباب.. التشخيص.. العلاج.. الوقاية    محافظ صبيا يكرم رئيس مركز قوز الجعافرة بمناسبة انتهاء فترة عمله    الاستثمار بالتراث الوطني    الشعر في ظل رؤية 2030    اللواء الودعاني يدشّن مشاريع تطويرية لتعزيز قدرات حرس الحدود    رئيس نادي الثقافة والفنون بصبيا يكرّم رئيس بلدية المحافظة لتعاونه المثمر    محافظ صبيا يشيد بجهود رئيس مركز العالية ويكرمه بمناسبة انتهاء فترة عمله    بلدية صبيا تدعو للمشاركة في مسيرة المشي ضمن مبادرة #امش_30    ذكاء اصطناعي للكشف عن حسابات الأطفال في Instagram    بناءً على توجيهات ولي العهد..دعم توسعات جامعة الفيصل المستقبلية لتكون ضمن المشاريع الوطنية في الرياض    لبنان.. الانتخابات البلدية في الجنوب والنبطية 24 مايو    ملك الأردن يصل جدة    10 شهداء حرقًا ووفاة 40 % من مرضى الكلى.. والأونروا تحذّر.. الاحتلال يتوسع في جرائم إبادة غزة بالنار والمرض والجوع    أكدا على أهمية العمل البرلماني المشترك .. رئيس «الشورى»ونائبه يبحثان تعزيز العلاقات مع قطر وألمانيا    ناقش مع الدوسري تعزيز الخطاب الإعلامي المسؤول .. أمير المدينة: مهتمون بتبني مشاريع إعلامية تنموية تبرز تطور المنطقة        







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دراسة: 61% من منسوبي «الشرطة» يعملون دون حوافز مادية


حائل – رباح القويعي
تطبيق الترقيات في موعدها وعدم تأخيرها مطلب أول عند العاملين.
رفع رواتب التقاعد سيُسهم في تحفيز نسبة كبيرة من الأفراد.
17 % يعتقدون أن الجزاءات التأديبية مبالغ فيها قياساً بالأخطاء المرتكبة.
أظهرت دراسة أعدّها الباحث جبر المطيري على عيّنة من الضباط وضباط الصف في شرطة منطقة حائل، أن التحفيز المعنوي المتمثل في الثناء الشفوي والخطابي عند إجادة العمل، يتفوق على التحفيز المادي المتمثل في المكافآت أو الإجازات أو الدورات التدريبية. وبينت الدراسة التي نُشرت مؤخراً، أن 61% من أفراد العيّنة من الضباط والأفراد لم يتلقوا أي حافز مادي نظير إجادتهم العمل، في حين قال 96% منهم إنهم يتلقون «الثناء» من رؤسائهم عندما يجيدون العمل.
وتتكون عينة الدراسة من 235 فرداً، بينهم 52 ضابطاً من رتبة ملازم إلى نقيب، و183 فرداً من رتبة عريف إلى رئيس رقباء، وأبدى 37% من المبحوثين عدم موافقتهم على القول بأن «الترقيات ترتبط بدرجة الإنجاز في العمل»، مقابل 62% يرون وجود الارتباط. وأفاد 33% من العيّنة بأنهم وزملاءهم لا يجدون تأثيراً للدورات التدريبية التي حصلوا عليها على تقارير كفاءتهم التي يعدّها رؤساؤهم. كما أوضح 18% منهم أن فرص مشاركتهم في اتخاذ القرار داخل العمل معدومة، ولكن 81% من العيّنة بيّنوا أنهم تتاح لهم الفرصة في المشاركة بالقرار في بعض المواقف.
الحوافز المقترحة
وحول مقترحات المبحوثين لأفضل وسائل التحفيز، قال 28% منهم إن ذلك يتمثل في «وصول الترقيات في وقتها وعدم تأخيرها»، بينما اقترح 20% أن «تُزاد رواتب التقاعد للأفراد» كأفضل وسيلة تحفيزية، ورأى 16% أن أفضل تحفيز هو «مراعاة ظروف العاملين الصحية والاجتماعية»، في حين يجد 15% من المبحوثين أن «المساواة في التعامل بين العاملين» ستكون كافية لتحفيزهم نحو أداء أفضل. وأما ال20% الباقون فبينهم 13% يرون أن أفضل حافز هو «وضع الرجل المناسب في المكان المناسب» أي وجود رؤساء أكفاء، و7% يرون أن أفضل حافز هو «منح إجازة استثنائية» للموظف المبدع.
تقدير الإنجازات
وفيما يتعلق بتقدير الرئيس للإنجازات، قال 93% من أفراد العينة إنهم يوافقون على حدوث ذلك، بينما اعترض نحو 7% مؤكدين أنهم لا يجدون تقديراً من رؤسائهم. وأيضاً يرى 7% من المبحوثين أن رؤساءهم لا يحاولون تفهّم آرائهم فيما يتعلّق بسير العمل. وفي المقابل، فإن الجزاء التأديبي عند اقتراف الأخطاء يعدّ «غير متناسبٍ» مع حجم الخطأ وفقاً ل17% من أفراد العينة، ويخالفهم في ذلك الباقون حيث يرون نوعاً من التناسب بين الخطأ والعقاب.
التطوير الذاتي
وعلى مستوى التشجيع في تحسين الأداء الذاتي، قال 10% من العينة إنهم لا يجدون تشجيعاً من رؤسائهم على تطبيق ما تعلّموه من مهارات تدريبية، فيما يرى 90% أن مثل هذا التشجيع موجود وملموس. وحول دعم الرئيس مرؤوسه في الحصول على مؤهل علميّ أعلى مما يحمله وتشجيعه على ذلك، قال 18% إنهم لا يجدون هذا التوجه عند رؤسائهم، بينما أفاد 81% بأن رؤساءهم شجعوهم على المضي في سبيل الحصول على مؤهلات علمية أعلى مما لديهم.
توصية بالحوافز
وأوصى الباحث في دراسته التي حصل من خلالها على درجة الماجستير في العلوم الشرطية، على وجوب «توجيه القادة الأمنيين إلى الإكثار من استخدام الحوافز المادية أكثر من الحوافز المعنوية، لزيادة إسهام الحوافز المادية في إيجاد الحلول لكثير من المشكلات الاجتماعية والمادية للعاملين». كما أوصى ب«تشكيل لجان عُليا متخصصة لإعادة تقويم مهارات القادة الأمنيين في استخدام الحوافز وقياس مدى فاعليتها في الوقت الحالي، وعقد محاضرات وندوات لتنمية مهاراتهم، وتوجيههم إلى ربط ترقيات العاملين بدرجة إنجازهم العمل بالشكل المطلوب، مع توسيع فرص الترقية لهم». ودعا الباحث إلى حثّ القادة الأمنيين على أخذ ظروف العمل في الاعتبار عند محاسبة العاملين على الأخطاء، على أن يتناسب الجزاء التأديبي مع حجم الخطأ. مؤكداً على ضرورة تخصيص بند في الميزانيات لتوفير اعتمادات كافية تعطي القادة الأمنيين الفرصة لزيادة الحوافز المادية للعاملين، وطالب بتوجيه مزيد من الاهتمام في مسألة مراعاة ظروف العاملين الصحية والنفسية والاجتماعية، ومعايشة مشكلاتهم مع محاولة إيجاد الحلول لها، وتقديم النصح والإرشاد لهم.
ولفت الباحث المطيري إلى ضرورة إعطاء عناية أكبر بالتخلص من العلاقات الاجتماعية السلبية والوساطة والمجاملات الشخصية التي قد تقود إلى التحيز وعدم العدالة عند منح القادة الأمنيين الحوافز بأنواعها لمكافأة العاملين أو عند تقويمهم.
حول الرسالة
وجاءت رسالة الماجستير تحت عنوان: «مهارة القائد الأمني في استخدام الحوافز لرفع مستوى أداء رجل الأمن – دراسة مسحية على شرطة منطقة حائل»، وتقدم بها الباحث في تخصص «القيادة الأمنية» ضمن قسم العلوم الشرطية في كلية الدراسات العليا في جامعة نايف للعلوم الأمنية في الرياض. وأشرف على الرسالة مدير المعهد العالي للدراسات الأمنية العميد الدكتور سعيد محمد الغامدي. وناقشها إلى جانب المشرف كل من عضو هيئة التدريس في جامعة نايف اللواء الدكتور محمد العبدالحميد، ومدير مركز البحوث في كلية العلوم الإدارية جامعة الملك سعود الدكتور مازن الرشيد.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.