كرَّم نائب محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتطوير المناطق والقطاعات موفق منصور جمال البنك الأهلي لدوره المتميز في استقطاب وتطوير الكفاءات الوطنية من جامعات المملكة وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المالية، جاء ذلك خلال مساهمته مؤخراً في رعاية ودعم معرض المهنة وريادة الأعمال لجامعة الأعمال والتكنولوجيا في فندق جدة هيلتون كراعٍ رئيس. وفي سياق آخر ذي صلة يؤكد تميُّز جهوده في مجال استقطاب الكفاءات وتطويرها، شارك البنك الأهلي خلال نفس الفترة في رعاية ودعم فعاليات ملتقى المهنة الذي نظّمته جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، ويأتي ذلك في ظل نجاح برامجه للتوظيف والتطوير واستمراره لبناء قادة البنك في المستقبل لإحداث نقلة نوعية تحقيقاً لأحد توجهاته الاستراتيجية في أن يكون الخيار الأول للموظفين. بليهيد البليهيد نائب أول الرئيس التنفيذي، رئيس مجموعة الموارد البشرية أشار إلى أن سعودة الوظائف تُعتبر إحدى التوجهات الرئيسة لاستراتيجية البنك الأهلي، وذلك لارتباطها الوثيق بتطوير إمكاناته وتوسيع نشاطاته بما ينعكس على أدائه ومستويات أرباحه ومساهمته في دعم الاقتصاد الوطني، لافتاً إلى أن اهتمام البنك الكبير بسعودة الوظائف هو نتاج وعيه التام بحاجة الوطن إلى أن تُدار بأيدي أبنائها في المقام الأول وبمتغيرات سوق العمل ونمو الطلب على التوظيف في المملكة. واختتم حديثه بالإعراب عن اعتزاز البنك الأهلي بمساعي الحكومة الرشيدة نحو زيادة نسب السعودة في كافة القطاعات الخاصة والحكومية من خلال برامج ومبادرات تستهدف تأهيل الكوادر الوطنية لتقليص الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل. ومن جانبه، ثمّن مطلق العنزي رئيس التوظيف والتطوير في البنك الأهلي تكريم نائب محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتطوير المناطق والقطاعات للبنك الأهلي، مؤكداً على أن مشاركات البنك الأهلي في رعاية أيام المهن لعديد من الجامعات داخل المملكة وخارجها تأتي انطلاقا من رؤيته في دعم مثل هذه المبادرات في شتى قطاعات الاقتصاد الوطني تحقيقاً لأهداف الرؤية السعودية 2030 والتنمية الاقتصادية للبلاد. وأعرب العنزي عن فخره بتحقيق البنك الأهلي موقعاً متميزاً في سعودة الوظائف بنسبة بلغت 95% بإدارة عليا سعودية بنسبة 100%؛ حيث بلغ عدد موظفي البنك في المملكة 8 آلاف موظفاً حتى الآن، ولقد تجاوز عدد الموظفات في البنك 900 موظفة كلهن سعوديات. وأشار إلى أن البنك الأهلي استمر في تقديم عدة برامج في مجال توظيف الكفاءات عن طريق برامج التوظيف المتخصصة، كبرنامج الرُوَّاد، وبرنامج وسام الأهلي، وبناء قادة المستقبل. وفيما يتعلق بمؤشرات أداء الموارد البشرية قال إنها عديدة، منها وضع برامج لتدوير الموظفين في مختلف الإدارات، كجزء من مساهمة البنك في نقل المعرفة ضمن الإدارات المختلفة، وإتاحة الفرص للموظفين للتعرف على مجالات عملية جديدة تساعد في توسيع إدراكهم المهني. وتقدم رئيس التوظيف والتطوير في البنك الأهلي خلال الكلمة التي ألقاها في حفل جامعة الأعمال والتكنولوجيا بجدة، متمنياً لجميع زوار المعرض من طالبي العمل مستقبلاً مشرقاً وإسهاماً حقيقياً وفاعلاً في دفع عجلة التقدم والتنمية في البلاد. وخلال زيارة نائب محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتطوير المناطق والقطاعات لجناح البنك في المعرض استمع إلى شرح مفصل عن خطط البنك لاستقطاب أفضل الكفاءات، بالإضافة إلى استعراض مزايا البنك التنافسية في عروض العمل التي يقدمها في جميع أنحاء المملكة من خلال برنامج «رواد الأهلي». الجدير بالذكر دعم البنك الأهلي مؤخراً إنشاء مبنى مركز الملك سلمان للتعليم من أجل التوظيف الذي يستهدف تأهيل وتوظيف خريجي وخريجات الجامعات والكليات السعودية، وذلك خلال اتفاقية تعاون عُقدت مؤخراً بين جامعة الأمير سلطان والبنك الأهلي برعاية أمير منطقة الرياض.
