المملكة تؤكد التزامها بالحفاظ على التراث الثقافي في الاجتماع الوزاري لدول مجموعة العشرين بالبرازيل    مدرب الأخضر يضم محمد القحطاني ويستبعد سالم الدوسري وعبدالإله المالكي    الهلال: الأشعة أوضحت تعرض سالم الدوسري لإصابة في مفصل القدم    ميتروفيتش يبتعد عن بنزيما ورونالدو    حائل: القبض على شخص لترويجه أقراصاً خاضعة لتنظيم التداول الطبي    ممثل رئيس إندونيسيا يصل الرياض    إطلاق النسخة التجريبية من "سارة" المرشدة الذكية للسياحة السعودية    انطلاق أعمال ملتقى الترجمة الدولي 2024 في الرياض    زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    ما سطر في صفحات الكتمان    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    لحظات ماتعة    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    حديقة ثلجية    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الأزرق في حضن نيمار    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



رعى حفل إطلاق برنامج الشهادات المهنية الاحترافية والبوابة السعودية للموارد البشرية
نشر في الشرق يوم 05 - 05 - 2016

أكد وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني ل " الشرق " أنه ليس لدى وزارته ولا الجهات الحكومية الأخرى المشاركة في قرار توطين مجال الإتصالات بتمديد الفترة الممنوحة لأصحاب محلات قطاع الإتصالات والعمالة الوافدة التي تمارس العمل في هذا المجال، وهي ستة أشهر منذ إعلانها تنتهي إلى مرحلتين المرحلة الأولى يتم تنفيذ منها 50% لغاية شهر رمضان، وتكتمل النسبة الباقية في موسم الحج القادم.
في حين أوضح الحقباني بأن المهلة كانت مدروسة وكافية، وأنه ليس هناك نيّة لتمديها.
مشيراً إلى أن قرار تمديد المهلة ليس بيد وزارة العمل، بل هو قرار شركاءنا من الجهات الحكومية الأخرى ووزارة العمل جزء منها، خاصةً وأننا اشتركنا مع بعضنا البعض واستطعنا التنسيق مع القطاع الخاص الفترة اللازمة للصيانة المطلوبة، جميع الشركات التي تواصلنا معها قالوا أن الفترة تحتاج بين ثلاثة وأربعة اشهر، وعلى هذا الأساس تم وضع المدة التي أعلنّا عنها سابقاً.
ونفى الدكتور الحقباني خلال حديثه ل " الشرق " ما تداول أن عدد الوافدين الذين يعملون في نشاط الإتصالات يبلغ مليون وسبعمائة ألف وافد قائلاً : الإحصاءات المسجلة رسمياً تقول أن عددهم لا يتجاوز ال 26 ألف، وأن هذا النشاط كان الأسوأ من حيث أنه كان يغص بالمخالفات العمالية، حيث كان كثير من العاملين في ذلك النشاط يعملون في مهن غير مهنة فني اتصالات، وكان بعضهم يعمل وظيفتين الصباح في شركة وفي المساء يعمل في سوق الإتصالات، وكانت هناك بيئة غير ملائمة، كل هذه الأمور مع برنامج التوطين الحصري ستكون مختفية، في إشارة إلى أن من أراد البقاء والعمل في المملكة من أصحاب هذا النشاط عليه أن يغيّر نشاطه، ومن لا يريد ذلك فعليه أن يغادر إلى بلده.
وقال عقب حضوره حفل إطلاق برنامج الشهادات المهنية الإحترافية والبوابة السعودية للموارد البشرية، وبحضور ممثلي سوق العمل ومدراء الموارد البشرية في القطاع الخاص، يوم أمس بمقر وزارة العمل : إن أبنائنا وبناتنا جاهزون لخوض العمل في قطاع الإتصالات، وسيشرفون الجميع وسيجد إن شاء الله قطاع الإتصالات نقلة نوعية وبجودة عالية، بسواعد أبنائنا.
وعن حفل تدشين برنامج الشهادات المهنية الإحترافية، والبوابة السعودية للموارد البشرية قال الحقباني : إن البرنامجين في مجملهما مترابطين من حيث الرغبة في تأهيل أكبر قدر من أبنائنا وبناتنا للعمل في مجال الموارد البشرية، وأيضاً تقليل التكاليف على المنشآت الصغيرة من حيث إحداث نماذج وإتاحة المعلومة المعرفية بشكل مستمر، والذي يجعل كل جديد في الموارد البشرية متاح.
وأضاف : نحن نريد أن نؤكد على أبنائنا وبناتنا أن يكتسبوا المهارة ويحصلوا على الشهادة، وستكون هناك منظومة عمل موثقة من الصندوق ستتحمل التكاليف فنحن نشجع الشباب على الإستمرار في التدريب، ونحن نتحمل تكاليف الحصول على الشهادة وفقاً للمتاح على البرنامج.
وأكد معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، أن رؤية المملكة 2030 ستكون مسار رئيسي لكافة برامج ومبادرات منظومة العمل المتمثلة في وزارة العمل، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، حيث أن البوابة السعودية للموارد البشرية وبرنامج الشهادات المهنية الإحترافية التي تم إطلاقها تسير مع هذه الرؤية، لرفع إنتاجية وكفاءة القوى الوطنية في القطاع الخاص.
وقال الوزير : إن إطلاق البرنامجين سيساهم في دعم نشاط الموارد البشرية، ودعم برامج التوطين الموجه.
كما نوّه على أن إطلاق منظومة العمل لهذه البرامج يأتي انطلاقاً من حرصها على دعم أواصر الشراكة بينها والقطاع الخاص، إضافة إلى الإستمرار في تطوير مهارات الكوادر الوطنية ومنحها الأمان المهني الذي يحقق لها الإستقرار الوظيفي وينمي مشاركتها اقتصادياً.
من جانبه أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي أن البوابة السعودية للموارد البشرية تضم محتوى معرفي يتضمن عدد من الموارد العلمية والأخبار والأدوات التي يحتاجها العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، لتأدية مهامهم بطريقة احترافية، كما توفر قنوات للتواصل بين أعضائها وفريق الخبراء الذي يتولى إدارتها، مشيراً إلى أن البوابة تقدم خدماتها بشكل مجاني وتستهدف العديد من الفئات على مستوى العالم العربي.
وأضاف أن البرنامج سيساهم في رفع كفاءة القوى العاملة في القطاعين العام والخاص ونشر مفهوم التدريب الإحترافي، وزيادة إنتاجية سوق العمل وزيادة حصة السعوديين في فرص العمل المنتجة والمجزية، وإيجاد فرص وظيفية في منظمات الأعمال من خلال التطوير والإحلال، وفتح مجالات واسعة للترقي وتطوير المسار الوظيفي، وتحفيز منظمات الأعمال لإتاحة الفرصة لمنسوبيها للتدريب المتخصص الموثق بشهادات مهنية معتمدة دولياً.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.