موارد جدة تستعرض التسرب الوظيفي وأثره على بيئة العمل

ناقش مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة المكرمة هشام لنجاوي التسرب الوظيفي وأثره على بيئة العمل وضرورة رقي المنشآت المختلفة بعملية التدريب وصياغة قدرات الموارد البشرية الواعدة في مختلف مجالات العمل.
وأكد خلال اللقاء الذي استضافته غرفة جدة أمس على دور وزارة العمل في حماية الشركات المتخصصة في السعودة ووضع شروط خاصة تمنع ترك العمل بدون أسباب، مشيدا ببرنامج نطاقات الذي أطلقته مؤخراً الوزارة لإيجاد ميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص وتمكين المنشآت الملتزمة بالبرنامج من الحصول على حزمة من التسهيلات والمحفزات مما يسهل من معاملاتها العمالية ويعطيها المرونة الكافية لتحقيق مستويات نمو متصاعدة وخلق قدر من التوازن بين مميزات التوظيف للعامل الوافد والعامل السعودي من خلال رفع تكلفة العمالة الوافدة في المنشآت ذات معدلات التوطين المتدنية.
وأوضح لنجاوي أن البرنامج يسهم في تحفيز المنشآت على توطين الوظائف من خلال ما يضعه من معايير جديدة وملزمة بحيث يتم التفريق في التعامل بين المنشآت ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين.