عذراً للجمعية الوطنية للمتقاعدين فلقد تم سحب طلب الترشح

الجمعية الوطنية للمتقاعدين جسر من جسور التواصل في هذا الوطن المعطاء تشرفت الجمعية بقبول الرجل الثالث في الدولة صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية رئاسته الفخرية لها وتحظى بدعم لا حدود له من صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض أسوة ببقية مؤسسات المجتمع المدني في منطقة الرياض.
إلاّ أن تفهم الإدارة التنفيذية في الجمعية الوطنية للمتقاعدين لأهداف ومهام ورسالة الجمعية لا يرقى إلى آمال وطموحات المسؤولين والمتقاعدين على حد سواء ومن ذلك أنها شرعت بطلب الترشح لإدارة فرع الرياض من خلال رسائل جوال أرسلت للأعضاء (ومع تحفظي على صياغة تلك الرسائل) إلاّ ان الصورة لم تكن واضحة لي سوى ان العمل تطوعي ومع ذلك تقدمت بطلب الترشح ثم طلبت مقابلة المدير التنفيذي للجمعية لمعرفة معلومات وافية عن خطة العمل التي رسمتها الجمعية بهذا الخصوص فتم ذلك في يوم الأحد 1431/6/9ه في مقر الجمعية ووجهت إليه الاستفسارات التالية:
(ما هي متطلبات الفرع؟ وما هي مهام وواجبات المرشحين؟ وما هي خطة عمل الفرع؟ وما هي حقوق ومزايا المرشحين المادية والمعنوية؟)
فكانت إجابة المدير التنفيذي للجمعية على النحو التالي:
- لا يوجد خطة لإدارة الفرع بل على المرشحين وضع الخطة المناسبة لعملهم.
- مهامهم وواجباتهم الرئيسة والهامة هي التنسيق مع كافة المصادر المتاحة والممكنة لجلب وتوفير الدعم المالي للجمعية.
- يكونون مسؤولين عن إدارة الفرع والإشراف المالي والإداري على الفرع بما في ذلك ضبط الحسابات والإشراف على عمل الموظفين على الوجه الأكمل.
- تتاح لهم الفرصة لمدة سنتين لتوفير الدعم المطلوب وإذا لم يتم توفير النسب المالية المطلوبة من الدعم المالي كإيرادات فسيتم الاسغتناء عن خدماتهم وإقالتهم في السنة الثالثة.
- المرشحون لا يلتزمون بدوام رسمي في الفرع.
- سوف يتم إتاحة الفرصة لترشيح أربعة رجال وسيدتين لإدارة الفرع.
- العمل تطوعي وبدون أية حوافز مادية أو معنوية تقدم لهم بل من المتوقع ان يقوموا بالصرف من حسابهم الخاص أحياناً.
- من لا يرغب فعليه سحب ترشحه لإدارة الفرع.
ومن هذا التوضيح الذي قدمه لي أستنتج ما يلي:
- أولاً: ان هدف الجمعية من افتتاح الفرع حسب ما اتضح لي من إجابة المدير التنفيذي للجمعية هو جلب السيولة المالية فقط لدعم الجمعية.
- ثانياً: ان المتقاعدين هم آخر اهتمامات الإدارة التنفيذية للجمعية إذ لا يوجد خطة عمل لدى الإدارة التنفيذية لقيام الفرع بخدمة المتقاعدين الخدمة الواجبة لهم وتلبية متطلباتهم وحل الاشكالات التي تواجههم والاستفادة من خبراتهم العملية.
- ثالثاً: ان المرشحين لإدارة الفرع غير ملزمين بدوام رسمي ولكنهم مسؤولون عن الإشراف على الفرع من الناحية المالية والإدارية بما في ذلك دوام الموظفين فيه وضبط الحسابات المالية ووضع خطة كاملة لجلب الدعم المالي للجمعية.
ولم يفسر لي سعادته كيف يتم ذلك هل هو من خلال عمل منزلي بالهاتف؟
أم ان هناك موقعا خاصا بالفرع على النت يتم العمل من خلاله أم ماذا لا أدري؟
- رابعاً: أنه لا يوجد حوافز مادية أو معنوية للمرشحين حتى خطابات الشكر والدعم المعنوي والتشجيع يستكثرونها عليهم.
كل ذلك حداني إلى سحب طلب ترشحي بعد هذه المقابلة (المحبطة) ليقيني الجازم أنه أمامنا مشوار طويل لنرتقي إلى توجهات ولاة الأمر وفقهم الله واستثمار دعمهم اللا محدود للوطن والمواطن.